Кому положен льготный отпуск

Кому положен льготный отпуск

Каждый официально трудоустроенный гражданин вправе рассчитывать на ежегодный оплачиваемый отпуск. В соответствии с законом минимальный период отдыха составляет 28 календарных суток. Согласно Трудовому Кодексу Российской Федерации, работники могут приступить к выполнению служебных обязанностей позже определенного срока. Порядок предоставления дополнительных дней отдыха ограниченной категории сотрудников устанавливается внутренними правовыми актами, коллективным договором.

Что такое льготный отпуск

Удлиненные дни заслуженного отдыха предназначены для восстановления энергии, физического и психического здоровья. Добавочные каникулы являются оплачиваемым периодом. Увеличение срока отстранения от должностных обязанностей – дополнение к ежегодным выходным, время которых составляет 28 дней. Основной льготный отпуск предоставляется физическим лицам определенных профессий, трудящимся в тяжелых условиях. Дополнительный отдых разрешен также социально незащищенным слоям населения.

Удлиненные дни
Предоставление удлиненных каникул осуществляется только с согласия работодателя. Граждане вправе получить денежное пособие – замену льготного отпуска. Информация о предпочтении денежной формы должна быть указана в письменном заявлении при составлении ежегодного графика. Компенсация не назначается беременным женщинам, лицам, не достигшим совершеннолетия, трудящимся в опасных, тяжелых условиях, участвующим в ликвидации аварии на Чернобыльской АЭС.

Кому положено

В соответствии с ТК РФ льготный отпуск предоставляется ограниченному кругу трудоустроенных граждан. Увеличение дней отдыха предусмотрено для лиц, чья деятельность связана с рисками для жизни и здоровья. Категории работников, кому положены удлиненные ежегодные каникулы:

  • государственные, муниципальные служащие;
  • таможенники;
  • военные;
  • ветераны боевых действий;
  • космонавты;
  • сотрудники правоохранительных органов;
  • судьи;
  • спасатели;
  • авиационные диспетчеры;
  • инженеры атомной, металлургической промышленности;
  • труженики Крайнего Севера и приравненных к ним территорий;
  • шахтеры;
  • профессиональные спортсмены, тренеры;
  • медицинские работники;
  • доноры;
  • лица с радиоактивным облучением.

Виды профессийПретендовать на льготы вправе граждане с ненормированным рабочим днем. Его длительность определяется коллективным договором предприятия. Минимальный срок составляет 3 дня. На основании отраслевого соглашения и внутреннего правового акта увеличение периода отпуска законно для работников, осуществляющих трудовую деятельность во вредных, опасных условиях II, III, IV степени. Продолжительность удлиненного отдыха должна составлять не менее 7 суток.

Правовые нормы

Законодательством не установлено понятие «льготный отпуск». В кодексе регламентированы правила предоставления ежегодных дополнительных и удлиненных дней отдыха. В соответствии со ст. 116 ТК РФ увеличение срока отстранения от выполнения должностных обязанностей распространяется на граждан, занятых на вредном производстве, имеющих особый характер работы, ненормированный график, осуществляющих деятельность в трудных для жизни условиях. Руководитель предприятия вправе самостоятельно устанавливать добавочный отпуск для лиц, не указанных в федеральном законодательстве.

Важно знать! В соответствии с нормативным актом, гражданам положена оплата стоимости перелета и транспортировки багажа до места проведения отдыха.

Льготный проезд в отпуск предоставляется при составлении письменного заявления от сотрудника. Воспользоваться этим могут государственные служащие, военные, работники правоохранительных органов, сферы медицинского обслуживания, спасатели, труженики Крайнего Севера и приравненных к ним территорий, лица с ненормированным графиком.

Продолжительность отдыха для разных категорий

Дополнительный отпуск назначается один раз в год. Основной период отдыха составляет 28 календарных дней. Максимальная продолжительность срока отстранения от выполнения должностных обязанностей не должна превышать 6 месяцев с учетом неоплачиваемых выходных, отгулов по состоянию здоровья. Работодатели вправе самостоятельно установить период льготного отпуска на основании локальных нормативных актов.

Общий срок каникул с учетом положенных удлиненных дней отдыха для определенных категорий граждан:

  • Периодработники вредного, опасного производства – 7 суток;
  • лица с ненормированным графиком – не менее 3 дней;
  • труженики Крайнего Севера – 24 дня, приравненных к ним территорий – 16;
  • государственные, муниципальные служащие – до 10 суток;
  • медицинские работники – 36;
  • педагоги – от 42 до 56 дней;
  • сотрудники аварийно-спасательной службы – до 40 суток;
  • прокуроры, следователи – до 30 дней.

Важно знать! Порядок предоставления удлиненных дней отдыха регламентирован внутренней документацией организации. Работник вправе объединить основные и дополнительные каникулы в один период или разбить на части, минимальный срок которых не должен быть меньше 14 суток.

Порядок предоставления льготного отпуска

Алгоритм действий для получения добавочных дней отдыха не имеет отличительных особенностей. Назначение основывается на составленном плане. Локальный нормативный акт оформляется за 2 недели до истечения календарного года. Работник может написать на льготный отпуск заявление для досрочного предоставления каникул вне очередного графика. Извещение составляется в свободной форме за 2 недели до предполагаемой даты отдыха. Основная информация в документе:

  • наименование организации;
  • данные работодателя;
  • информация о сотруднике;
  • просьба о предоставлении дополнительных дней отдыха;
  • основание для назначения льготного отпуска с отсылкой на нормативный документ;
  • дата написания извещения;
  • подпись работника.

Алгоритм действий для получения добавочных дней

Важно знать! Руководитель предприятия должен оповестить сотрудника о предоставляемом ежегодном отпуске за 2 недели до указанной в документе даты отдыха. После письменного заявления работника оформляется приказ. При неправомерном извещении подчиненного временной период каникул сдвигается.

Расчет отпускных за льготные дни

Работнику, берущему дни отдыха, положена компенсация. Исключение – пенсионеры. Пожилые люди вправе брать дополнительный отпуск только за собственный счет. Денежная сумма зависит от периода каникул и среднего дохода за истекший календарный год. Формула, как оплачивается льготный отпуск: для получения итоговой величины показатели умножаются друг на друга.

Для расчета добавочных каникул государственным служащим учитывается общий трудовой стаж. В соответствии с законодательством срок начисления денежных средств должен производится за 3 дня до предполагаемого отдыха. За просрочку сотруднику положена дополнительная компенсация.

Работники вправе рассчитывать на оплату проезда при льготном отпуске в другом регионе. Денежные средства начисляются на сотрудника и его близких родственников. Для получения компенсации за путевку требуется предоставление подтверждающих документов: справка о составе семьи, билеты, чеки. При определении суммы учитывается расстояние до места назначения. Граждане, путешествующие на личном транспорте, могут получить выплаты за использованный бензин. При расчете выбирается наименьшая цена за литр топлива.

Ответственность работодателя за непредоставление отдыха

Руководитель предприятия обязан назначать оплачиваемый отпуск каждый год. При нарушении законодательства для ответственных должностных лиц предусмотрено административное наказание в виде штрафа. Размер выплаты для юридического лица составляет от 30 до 50 тыс. рублей, индивидуальных предпринимателей – до 5000. При повторном несоблюдении правил нормативного акта сумма увеличивается в 1,5-2 раза.

Определенной категории граждан ежегодно положен добавочный отпуск, который суммируется с основными днями отдыха. На удлиненные каникулы могут рассчитывать работники, имеющий особый характер трудовой деятельности. Каждому сотруднику положена оплата льготного отпуска. Расчет суммы зависит от периода отдыха и среднего ежемесячного дохода.

Рейтинг
( Пока оценок нет )
Анастасия Епишева/ автор статьи
Понравилась статья? Поделиться с друзьями:
Трудовое право
Добавить комментарий

;-) :| :x :twisted: :smile: :shock: :sad: :roll: :razz: :oops: :o :mrgreen: :lol: :idea: :grin: :evil: :cry: :cool: :arrow: :???: :?: :!:

Adblock
detector