Трудовое право Защита прав работников и работодателей.
Получите бесплатную консультацию прямо сейчас
По России бесплатно
8-800 555-67-55 доб.763 Москва, Московская область
+7 499 703-06-58 Санкт-Петербург и область
+7 812 627-14-96 
Право на отпуск за свой счет гарантируется действующим законодательством. В нормативных документах четко регламентируют порядок предоставления и другие особенности, связанные с данным видом отдыха. Несмотря на это, многие граждане сталкиваются с нарушениями со стороны работодателей. Чтобы не стать жертвой неправомерных действий, следует знать, когда дают отпуск без сохранения заработной платы.
Содержание статьи:
Прежде всего, следует определить понятие административного отпуска. Оно приводится 128-ой статье ТК РФ — временное прекращение рабочей деятельности на краткий период, при котором не сохраняют заработную плату. Такой отгул предоставляется только при наличии уважительных причин и на продолжительность, заранее оговоренную между сотрудником и нанимателем.
Поняв административный отпуск что это такое, следует рассмотреть регулирующие его нормативные документы. Основным актом выступает Трудовой кодекс, 128-ая статья которого всецело посвящена процедуре выхода на неоплачиваемый отдых.
Предоставление осуществляется на основании заявления работника, оформленного в письменной форме. Дополнительные дни запрашиваются, как правило, по инициативе сотрудника. Но встречаются ситуации, когда граждан отправляют за личный счет в принудительном порядке. Это нарушение трудового права и прямое основание для обращения в контролирующие органы с жалобой.
В качестве неправомерного действия рассматривается отказ нанимателя предоставлять административный отпуск. В это же время работодатель может не дать дополнительный отгул на законных основаниях. Учитывая это, следует выяснить, кого в обязательном порядке нужно освобождать от работы по его инициативе.
| Категории трудящихся | Длительность (дней) |
|---|---|
| Сотрудники, в семье которых родился ребенок | До 5 |
| Работники, вступающие в брак | |
| Подчиненные, в семье которых умер родственник | |
| Лица с ограниченными физическими возможностями, занятые на предприятии | 60 дней ежегодно |
| Пенсионного возраста | До 14 |
| Родственники военных | До 14 |
| Абитуриенты ВУЗов (при выходе на отпуск с целью сдачи вступительных экзаменов) | До 15 |
| Студенты, совмещающие учебу и работу | До 15 |
| Работники-совместители | В зависимости от длительности ежегодного оплачиваемого отпуска |
| Кандидаты на выборах или члены избирательных пунктов | На термин реализации установленных обязанностей |
| Ветераны боевых действий | 35 |
Таким категориям отпуск без содержания предоставляется в обязательном порядке. Любым другим работникам, которые не входят в приведенный список, работодатель может отказать на законных основаниях.
Выяснив, что такое административный отпуск, нужно определить, как его оформить. Для получения дополнительных неоплачиваемых выходных необходимо написать заявление руководству.
Важно знать! Письменное прошение требуется вне зависимости от того, входит ли работник в категорию трудящихся, которым отдых предоставляют обязательно или нет.
Предусматривается оформление заявки в письменной свободной форме. Его структура включает три элемента: шапку, основной текст с просьбой, дату с подписью. Заполнить документ можно по приведенному ниже образцу.
| Содержание заявления | Пример заполнения |
|---|---|
| Должность нанимателя Название предприятия ФИО руководителя Должность заявителя ФИО | Директору ООО «Пример» Афанасьев А.А. от старшего бухгалтера Иванова В.В. |
Текст | |
Заявление | |
Дату с подписью ставят в нижней части документа. Подавать заявление рекомендуется заблаговременно. Отпуск без оплаты предоставляется после издания соответствующего приказа руководства. Он заполняется по форме Т-6 и подтверждается подписью нанимателя и печатью.
В соответствии с ТК, в обязанности руководства предприятия входит учет рабочего времени. Подробно данный вопрос рассмотрен в 91-ой статьей документа. Наниматель должен заполнять табель, куда заносятся сведения о пребывании в отпуске.
Он может заполняться в унифицированном бланке либо оформляться в свободной форме. Занесение сведений о неоплачиваемом отдыхе осуществляется с применением буквенных и цифровых кодов, которые варьируются в зависимости от ситуации.
Варианты заполнения:
Следует учесть, что с 2013 года необходимость заполнять табель по унифицированной форме была отменена. Предприятия имеют право вести учет рабочего времени сотрудника в индивидуально разработанных бланках, куда вносятся свои обозначения.
Внимание! В таком случае, при проверке контролирующими службами, должна быть расшифровка, посредством которой можно определить, что означают те либо иные записи в табеле.
Распространен вопрос о том, как взять отпуск за свой счет, если руководитель не хочет предоставлять дополнительные выходные. Высокая частота таких ситуаций связана с тем, что наниматель не желает нести ущерб, вызванный отсутствием сотрудника, даже если речь идет о краткосрочном отгуле без сохранения зарплаты.
В целом, если сотрудник входит в категорию лиц, которым дополнительные дни отдыха обязуются предоставлять по закону, то работодатель не имеет права отказывать в удовлетворении этого прошения. Причем это не зависит от установленного на предприятии графика отпусков и иных факторов. Единственное основание, которым может оправдываться нежелание давать отгул, заключается в том, что сотрудник не предоставил документ, подтверждающий льготу.
В их число входят:
Если документ, подтверждающий право на отпуск без содержания по инициативе работника отсутствует, возможность отказа всецело сохраняется за руководителем. Это объясняется тем, что издаваемый приказ должен ссылаться на соответствующую справку или удостоверение сотрудника. В остальных случаях нежелание давать отгул расценивается как нарушение, за которое предусмотрена ответственность.
Бывают и иные ситуации, которые требуют знания трудового законодательства. К примеру, максимальный срок административного отпуска по инициативе работника с инвалидностью составляет 60 дней. Однако руководство отказывается предоставлять максимальный период, заменяя его минимальным. Это действие также является грубым нарушением.
Совет! Работник может обратиться с жалобой в трудовую инспекцию либо прокуратуру и получить материальную компенсацию от нанимателя через суд.
Актуален вопрос о том, вправе ли работодатель расторгать трудовой договор, если сотрудник вышел на отдых за собственный счет. Такое действие рассматривается и как норма, и как нарушение с учетом фактических обстоятельств.
Допускается увольнение в следующих случаях:
Во всех иных случаях увольнение нельзя считать законным. Поэтому гражданин может обращаться с жалобой в соответствующие органы либо подавать в суд.
Отпуск за свой счет – кратковременная приостановка трудовой деятельности, при которой за сотрудником не сохраняется зарплата. Особенности предоставления данного вида отдыха контролируются ТК РФ. Неоплачиваемый отгул обязаны дать отдельным категориям работников при условии, что ими было подано соответствующее заявление. Длительность и порядок оформления варьируется в зависимости от конкретного случая.
