Трудовое право Защита прав работников и работодателей.
Получите бесплатную консультацию прямо сейчас
По России бесплатно
8(800) 700-99-56 доб.795
Москва, Московская область
+7 499 938-58-02
Санкт-Петербург и область
+7 812 425-17-18
Как рассчитать страховой стаж для больничного

Как рассчитать страховой стаж для больничного

Закон обязывает трудящихся граждан производить регулярные отчисления на социальные нужды. Размер выплат исчисляется в процентах от ежемесячного дохода. Аккумулирующими структурами являются Фонд соцстрахования (ФСС), Фонд обязательного медстрахования (ФОМС) и Пенсионный фонд (ПФР). Указанные организации призваны обеспечить финансовую поддержку граждан в периоды их нетрудоспособности и компенсировать расходы государства на лечение. В большинстве случаев на размер выплат влияет период стабильной трудовой деятельности, который называют страховой стаж. Для больничного листа, оплачиваемого из средств ФСС, общая продолжительность работы является основным критерием.

Основы системы

Система обязательного страхования функционирует за счёт взносов, отчисляемых работающими гражданами. Сумма составляет 2,9% от дохода конкретного работника. В большинстве случаев платежи в ФСС переводят компании-наниматели, осуществляющие функции налоговых агентов своих сотрудников. Аккумулируемые таким образом средства идут на содержание трудящихся в периоды их временной нетрудоспособности. Право на получение компенсации возникает на основании документа – больничного листа, являющегося законным подтверждением факта болезни работника или его родственника, которому требуется уход. Для определения размера выплаты по больничному листу необходим расчёт стажа.

Страховой стаж

Основы вышеописанной системы заложены в Трудовом кодексе (далее – Кодекс), который в ст.183 гарантирует оплату больничного листа. Порядок и размер выплат, а также иные аспекты регулируют следующие законы:

  • Об обязательном социальном страховании №255-ФЗ от 29.12.2006;
  • О социальных гарантиях гражданам, подвергшимся радиационному воздействию №2-ФЗ от 10.01.2002;
  • О социальной защите граждан, подвергшихся воздействию катастрофы на Чернобыльской АЭС №1244-1 от 15.05.1991;
  • Об обязательном социальном страховании от несчастных случаев на производстве №125-ФЗ от 24.07.1998.

Для удобства трудящихся все платежи ФСС проводит через работодателя. В ряде случаев финансовое обеспечение заболевшего сотрудника происходит и из средств ФСС и за счёт компании-нанимателя. К примеру, первые три дня болезни компенсирует организация, и только на четвёртые сутки плата пойдёт из сумм страховых взносов. Ранее уже упоминалось, что для определения размера выплат по больничному листу должен быть известен такой параметр, как страховой стаж.

Что такое страховой стаж

Существует ряд понятий, закрепляющих разновидности трудового стажа:

  • общий;
  • непрерывный;
  • страховой;
  • специальный.

Общий включает всё фактически отработанное время, специальный – период работы на определённых должностях и в особых условиях. Непрерывный отражает общую продолжительность конкретной профессиональной деятельности.

Внимание! Страховой стаж – это сумма периодов работы, в течение которых гражданин был застрахован и отчислял соответствующие взносы.

Какие периоды входят

Помимо фактической трудовой деятельности, в страховой стаж также входят следующие периоды:

  • болезнь;
  • отпуск по уходу за ребёнком или лицом старше 80 лет;
  • военная служба (в том числе нестраховые периоды);
  • отсутствие официальной работы при условии постановки на учёт в Центре занятости населения (ЦЗН);
  • переезд к месту трудоустройства по направлению ЦЗН;
  • нахождение в местах отбывания наказания (под следствием), в случае последующей реабилитации;
  • участие в общественных работах;
  • нахождение по месту службы супруга (супруги) в войсковой части или в период дипломатической работы, в случае невозможности трудоустройства.

Как подтверждается

Страховой стаж для больничного листа и для иных целей считают по отметкам в трудовой книжке. Это основной документ, содержащий информацию, не требующую дополнительных доказательств. Периоды, не отмеченные в трудовой, ровно как и некорректные (неточные) данные, подтверждаются следующими способами:

  • трудовой контракт (оригинал или заверенная копия);
  • справки от работодателя;
  • приказ о назначении (выписка из приказа);
  • документы, доказывающие факт начисления заработной платы.

Больничный и стаж

Периоды деятельности, относящейся к трудовой, но в силу своей специфики не закреплённой договором между сотрудником и нанимателем, по общему правилу подтверждаются адресными справками и выпиской из ФСС, доказывающей факт внесения страховых взносов.

Время несения военной (и приравненной к военной) службы подтверждают:

  • военный билет;
  • справки из комиссариата;
  • кадровые документы воинских подразделений.

Важно знать! При отсутствии общепринятых документов, подтверждающих страховой стаж, в особом порядке могут рассматриваться архивные данные, а в случае восстановления стажа через суд, – свидетельские показания.

Как считается

Все вышеперечисленные подтверждающие документы представляют работодателю, который обязан точно рассчитать стаж для больничного. Для этого кадровая служба суммирует периоды трудовой деятельности, когда из дохода сотрудника шли отчисления в ФСС, а также паузы в работе, входящие в перечень случаев, при которых страховой стаж не прерывается.

В зависимости от полученной продолжительности, вычисляют страховой стаж и производят компенсацию временной нетрудоспособности:

Случаи возникновения временной нетрудоспособности Стаж для больничного (год)Полагающаяся выплата (% от среднемесячного дохода за два года)За счёт работодателяИз средств ФСС
Болезнь или травма сотрудника от 8 лет100%компенсация за трёхдневный период компенсация идёт с четвёртого дня
5–8 80%
до 5 60%период
менее 0,5МРОТ
Уход за заболевшим ребёнком или родственником от 8 лет 100% (10 дней и далее 50%)-
компенсация идёт с первого дня
5–8 80% (10 дней и далее 50%)
до 5 60% (10 дней и далее 50%)
5–8 80%
до 5 60%
Беременность и родыот 0,5100%
менее 0,5МРОТ

Все начисления производятся только после представления больничного листа. Кадровая служба рассчитывает стаж, определяет размер пособия и проводит компенсацию в день очередной выплаты заработной платы. Впоследствии работодатель возвращает понесённые расходы, посредством направления запроса в ФСС.

Порядок исчисления стажа для оплаты больничного

Руководящим документом, принятым Минздравом (№91 от 06.02.2007) установлены основные правила исчисления страхового стажа:

  1. ПодсчетВременные промежутки считают полными месяцами (30 дней) и годами (12 месяцев). Если в подтверждающих документах указан год, но не обозначена дата, то её принимают за 1.07, если не проставлено число, то стаж считают от середины месяца (от 15 числа).
  2. При пересечении отдельных периодов трудовой деятельности (например, при совместительстве) в страховой стаж заносят только один. Выбор осуществляет сам работник, подтверждая свою волю письменным заявлением.
  3. Записи в трудовой учитывают только при их полном соответствии законодательству, действовавшему на момент проставления отметки.
  4. Наряду со стандартными записями в трудовой также учитывают решения комиссии по установлению стажа.
  5. В случае смены фамилии стаж подтверждают данными, однозначно доказываемыми принадлежность документа о страховом стаже конкретному работнику. В качестве доказательств принимают: свидетельства о браке, перемене имени, справки уполномоченных организаций и судебные решения.

Внимание! В вопросах исчисления страхового стажа есть множество нюансов, к примеру, в отпуске по уходу за ребёнком он идёт только 1,5 года. Чтобы не ошибиться при расчётах, лучше использовать специальный калькулятор подсчёта страхового стажа для больничного листа.

Последствия неправильного исчисления страхового стажа

Кодекс не устанавливает ответственности за неправильное исчисление страхового стажа. Ошибки, влияющие на размер выплат, исправляют путём корректирующих платежей или вычетов.

Если неточность допущена не в пользу сотрудника, то он получит денежные средства в меньшем объёме, чем ему полагается по закону. Обнаружить недоплату может кадровая служба или сам работник. Излишние начисления могут быть выявлены специалистами ФСС, что, в свою очередь, приведёт к необходимости пересчёта с последующим вычетом некорректно уплаченных сумм из дохода гражданина.

Важно понимать, что компенсация нетрудоспособности происходит из средств, которые гражданин отчисляет со своего дохода. Работодатель, оплачивая больничный, является только агентом между сотрудником и ФСС. Чем больше продолжительность трудовой деятельности, тем выше размер компенсации, поэтому важно не допускать неточностей в расчётах. Если вы уверены, что наниматель неправильно начислил выплату по больничному листу, для исключения ошибок проверьте расчёт своего трудового стажа самостоятельно или воспользуйтесь сервисом онлайн калькуляторов. Спорные вопросы относительно размера стажа лучше решать через ФСС, или обращаться за защитой своих прав в суд.

Добавить комментарий

Ваш адрес email не будет опубликован. Обязательные поля помечены *

Adblock
detector