Выход в отпуск с дальнейшим увольнением

Выход в отпуск с дальнейшим увольнением

Если при увольнении отказаться от выплат и взять законные дни отгула, а сразу по окончании этого срока прекратить трудовые отношения с организацией, то можно уйти с работы без положенной по закону двухнедельной отработки. Работодателю, в свою очередь, необходимо знать, как правильно оформить отпуск с последующим увольнением.

Отпуск с последующим увольнением

Все правила описаны в нормативно-правовых документах, поэтому при оформлении отгула следует обязательно руководствоваться ими. Отклонение от регламента может стать причиной наложения санкций от контролирующих органов.

Законодательное регулирование

Согласно ст. 114 ТК РФ каждый сотрудник, с которым были заключены трудовые отношения в полном соответствии с законом, имеет право на ежегодный оплачиваемый отпуск. Этот период времени возможно использовать при увольнении. В статье 127 ТК РФ также сказано, что неотгулянный отдых может быть компенсирован денежными выплатами. Но применить свое законное право работнику разрешается только при определённых условиях.

Условия предоставления

Для того чтобы уйти с работы и не нарушить закон, необходимо написать заявление на отпуск с последующим увольнением. Этот документ, как правило, оформляется на имя директора организации. Руководство может отклонить просьбу сотрудника, например, если уход с работы произошёл по статье.

Образец заявления

Процедура оформления

Правильно оформить заявление – это практически всё, что требуется от сотрудника. В документе следует указать:

  • ФИО руководителя организации (в шапке).
  • Фамилия, имя и отчество заявителя.
  • В середине документа указывается название: «Заявление».
  • Описание просьбы.
  • Проставляется подпись.

Руководством организации в ответ на просьбу предоставить отпуск с последующим увольнением по собственному желанию или по другим причинам, издаётся два приказа:

  1. О предоставлении ежегодного отпуска.
  2. О прекращении трудового договора.

Внимание! Особенностью предоставления отпуска с последующим увольнением, когда производится расчёт, является отсутствие отработки. То есть на этот период берутся неиспользованное время отдыха, и человек будет считаться уволенным в последний день отгула. Отработка, как и при уходе на пенсию, не потребуется.

Порядок расчёта положенных дней отпуска

Если работнику положен стандартный отпуск в 28 дней, то на момент прекращения трудового соглашения с руководством компании несложно подсчитать период отгула перед увольнением. Когда бывшему сотруднику выплачивается компенсация, то достаточно будет умножить количество суток на ежедневную оплату, чтобы получить нужную сумму. Если же законный отгул предоставляется перед аннулированием трудового договора, то подобные вычисления выполнять не требуется.

Образец приказа

Время, которое работник может использовать для отдыха, определяется умножением дней ежегодного отпуска на фактическое количество отработанных месяцев с последующим делением на 12.

Например, работник проработал ровно 6 месяцев, а ежегодный отпуск данного сотрудника составляет 28 дней.

28*6:12=14.

В такой ситуации человек может отдыхать 14 суток. Он имеет право не отрабатывать положенные по закону 2 недели.

Для того чтобы у трудовой инспекции или прокуратуры не появились вопросы к руководству организации и бухгалтерии, необходимо осуществлять правильное начисление отпускных.

Начисление отпускных

Правильное оформление отпуска с последующим увольнением возможно только при осуществлении точного расчета. Когда работник берёт очередной отдых, то перечисление денег должно быть сделано за 3 дня до даты ухода. Если человек покидает организацию навсегда, то все выплаты производятся в последний день законного отгула. Руководителю следует знать о том, что в этот срок входит также и нерабочий период. То есть, количество времени исчисляется в календарных днях. Если момент выплаты приходится на праздник, то в этом случае срок уменьшается и отпускные переводятся заранее.

При выполнении расчётной операции должны быть исключены следующие периоды:

  • Больничные.
  • Командировки.
  • Отгулы для ухода за инвалидами и детьми.
  • Сокращение рабочего времени в результате незапланированных перерывов в работе, например, отключение электроэнергии. Различные форс-мажорные ситуации, которые возникли не по вине сотрудника, также учитываются.

Если за время прошедшее с предоставления последнего отпуска производилась индексация заработной платы, то эта особенность также должна учитываться при выплате.

Руководителю, осуществляющему расчёт, а также работнику, которому предоставляется отгул перед прекращением трудового контракта, необходимо знать, что с указанной суммы должен быть удержан подоходный налог и произведены страховые выплаты. Это правило нельзя нарушать, иначе со стороны контролирующих организаций обязательно последуют санкции.

Если сотрудник работает в организации меньше одного года, но более 6 месяцев, то ему по закону положен полноценный оплачиваемый отпуск. Учитывая тот факт, что дополнительные две недели такого периода предоставляются авансом, то после отгула необходимо произвести удержание выплаченных сверх нормы денег. От обратного перевода средств защищены следующие категории граждан:

  • Отказавшиеся от другой работы в результате получения неудовлетворительного решения медицинской комиссии о допуске к осуществлению профессиональной деятельности.
  • При сокращении штата.
  • Ушедшие на военную службу.
  • При восстановлении на должности предыдущего работника.

Важно знать! Деньги можно также не выплачивать при наступлении форс-мажорных обстоятельств.

Если закон на стороне руководства организации, то в любом случае максимальное отчисление из расчёта составляет всего 20%. Также работодатель может не применять подобную меру для возврата денег. То есть удержание из выплаченных ранее отпускных является правом руководителя, а не его обязанностью, но если такое решение будет принято, то на это согласие ушедшего в отпуск и уволившегося сотрудника не требуется. Все необходимые изъятия денежных средств произведут в принудительном порядке.

Виды отпусков

Компенсация за неиспользованный отпуск при увольнении

Как уже было сказано ранее, рассчитать отпускные несложно: достаточно потраченное на исполнение служебных обязанностей время умножить на продолжительность отпуска и разделить на 12.

Важно знать! При этом в стаже обязательно учтется и период, который затратится на отработку. Когда количество заработанных отпускных будет известно, для расчёта компенсации потребуется это число умножить на среднюю ежедневную зарплату сотрудника.

При этом кроме основного оклада работника должны учитываться:

  • Гонорары и авторские отчисления.
  • Надбавки.
  • Повышенные коэффициенты за сложные, тяжёлые и опасные для жизни и здоровья условия труда, а также при осуществлении трудовой деятельности в праздничные и выходные дни и за другие виды переработок.

Человек может получить отказ на компенсацию за неиспользованное право на отдых. Но все перечисленные финансовые поощрения должны быть учтены, иначе к руководителю могут быть предъявлены претензии, в том числе, через суд. За задержку, отсутствие или неправильное начисление работодателя оштрафуют.

В 2019 году возможны следующие меры денежного наказания:

  • Юр. лицам: 30 – 50 тыс. рублей.
  • Должностным лицам: 10 – 20 тыс. рублей.
  • Индивидуальным предпринимателям: 1 – 5 тыс. рублей.

РублиМногие работодатели, после того как оформили отпуск с последующим увольнением без компенсации, были наказаны и выплатили приличные штрафы. Наиболее быстрым и действенным способом воздействия на нерадивых руководителей является обращение в трудовую инспекцию с жалобой. Заявление в суд также позволяет восстановить справедливость.

Мы узнали, как правильно уйти в отпуск с последующим увольнением. Конечно, существует множество нюансов, которые невозможно учесть, но если использовать общие рекомендации, то можно легко расторгнуть трудовой договор с работодателем и уйти в оплачиваемый отгул. Если по каким-либо причинам человеку отказывают в выплате отпускных или производят неправильные начисления, то обращение в любую из контролирующих организаций позволит восстановить справедливость.

Рейтинг
( Пока оценок нет )
Карина Казенец/ автор статьи
Понравилась статья? Поделиться с друзьями:
Трудовое право
Добавить комментарий

;-) :| :x :twisted: :smile: :shock: :sad: :roll: :razz: :oops: :o :mrgreen: :lol: :idea: :grin: :evil: :cry: :cool: :arrow: :???: :?: :!:

Adblock
detector