Трудовое право Защита прав работников и работодателей.
Получите бесплатную консультацию прямо сейчас
По России бесплатно
8-800 555-67-55 доб.763
Москва, Московская область
+7 499 703-06-58
Санкт-Петербург и область
+7 812 627-14-96
Сколько получит работник на больничном в 2020 году

Выплаты и расчеты Сколько получит работник на больничном в 2020 году

13.02.2020
3 комментария
12
5 мин.

Текущий год ознаменовался изменениями в социальной сфере. Помимо повышения пенсионных выплат увеличился размер прожиточного минимума и минимальной оплаты труда. В этой связи был проиндексирован размер пособия по временной нетрудоспособности в 2020 году.

Законодательная база

183 статья Трудового Кодекса обязала нанимателя выплачивать трудоустроенным компенсацию по больничному листу. Эта компенсация связана с временной нетрудоспособностью, которая может быть вызвана болезнью, производственной травмой или рождением ребенка. Порядок начисления таких компенсаций регулирует действующее законодательство.

Медицинская страховкаПраво на выплаты имеют все трудящиеся, делящиеся на три категории, имеющие обязательную медицинскую страховку. Список выглядит следующим образом:

  1. Трудоустроенные по трудовому соглашению, также и руководители.
  2. Служащие муниципальных образований.
  3. Государственные служащие.

Помимо этого на социальные выплаты по временной нетрудоспособности имеют право:

  • адвокаты, оплачивающие взносы ФСС;
  • беременные женщины, уволенные в связи с ликвидацией предприятия;
  • граждане, участвующие в производственных кооперативах;
  • ИП, оплачивающие взносы ФСС;
  • лица, отбывающие наказание в местах лишения свободы и занятые на оплачиваемых работах;
  • служители культа;
  • специалисты, оказывающие услуги и оплачивающие взносы ФСС;
  • уволенные граждане, которым выдали больничный в течение 30 с момента увольнения.

Важно знать! Действующее законодательство обязывает руководителей предприятий оплачивать взносы ФСС согласно штатному расписанию – за всех трудоустроенных на предприятии работников. Подрядчики в эту систему не входят, и права на компенсацию временной трудоспособности не получают.

Последние изменения

Наиболее значимым изменением 2020 года, связанным с расчетами больничного, выступает увеличение минимальной оплаты труда. В текущем году он достиг отметки 12 тысяч 130 рублей. Именно от этой суммы исходят, рассчитывая средний показатель дневного заработка трудоустроенного, ушедшего на больничный.

Внимание! Такой расчет относится к минимальным выплатам пособия по временной нетрудоспособности.

Компенсация больничногоВ ситуации, при которой средний заработок оказывается ниже минимальной зарплаты, компенсацию сравнивают с уже оплаченными больничными. Принимается в расчет и сумма максимального пособия за два прошлых года. Они составляли 815 тысяч рублей и 865 тысяч рублей соответственно. Запущен тестовый проект, в котором будет участвовать несколько регионов. Цель эксперимента – прямая компенсация из ФСС без привлечения работодателя.

Уровень индексации и предельные суммы пособий

Предельные границы компенсации, в минимальном и максимальном значении, сдвинулись за счет повышения минимальной оплаты труда. Также на это повлияла база, в которую вносятся размеры страховых взносов в предельном значении. Чтобы вычислить компенсацию, средняя зарплата работающего не должна опускаться ниже значения, рассчитанного при помощи минимальной оплаты труда. Средняя сумма заработка вычисляется, отталкиваясь от зарплаты, выплачиваемой в течении двух лет, предшествовавшие заболеванию.

Минимальный размер больничного в 2020 году

С текущего года выплата больничного в минимальном значении может быть ниже показателя, полученного при помощи МРОТ. Это необходимо в том случае, когда средняя зарплата оказывается ниже средней суммы, рассчитанной на основании минимальной оплаты труда. Обстоятельства для возникновения такой ситуации следующие:

  • работник не выработал 2 полных года до получения компенсации;
  • общий стаж не превышает 6 месяцев.

Ниже будет приведен подробный пример по расчету для нижних и верхних значений.

Максимальный размер больничного в 2020 году

На максимальный размер компенсации напрямую влияют базовые ставки взносов в ФСС. Также как и для минимального больничного, средняя зарплата рассчитывается исходя из двух последних лет. Отличие заключается в ограничении, которое накладывает на верхний предел база социальных выплат ФСС.

Общие правила расчета пособия

Как говорилось выше, расчет минимальной компенсации производится, отталкиваясь от средней зарплаты за последние 2 года. Поскольку в текущем году минимальная оплата труда повысилась до 12 тысяч 130 рублей, то ежедневная компенсация составит 398 рублей 79 копеек. Эта сумма получается из следующей формулы:

Подсчет компенсации за больничный

Данная формула применяется, если средняя зарплата оказалась ниже, чем минимальная оплата труда.

Для расчета максимальной суммы компенсации берется период с начала 2018 года по конец 2019 года. Максимальная сумма по базе взносов в ФСС на 2018 год, составляла 815 тысяч рублей. Для прошлого года этот показатель равен 865 тысяч рублей. Следовательно, максимально возможная ежедневная компенсация составит 2301 рубль 37 копеек. Формула расчета еще проще чем первая:

Сумма компенсации больничного листа

В текущем году предельная база страхового взноса составляет сумма в 912 тысяч рублей.

Ответственность работодателя за занижение пособия

Поскольку из заработной платы производятся социальные выплаты, ее занижение напрямую влияет на размер пособия по временной нетрудоспособности в 2020 году. В этой связи ответственность работодателя в занижении размера компенсации стоит рассматривать с точки зрения выплачиваемой зарплаты.

Невыплата заработной платы или ее сознательное занижение чревато не только обязанностью выплаты компенсаций. Повышается риск остановки работы сотрудниками или их увольнением. Помимо этого, законодательство предусмотрело ответственность в широком правовом поле от административного до уголовного.

Административная ответственность

Административные санкции, которые могут быть применены к недобросовестному работодателю, регламентируются КоАП РФ. В частности, статьей пятой пунктом двадцать седьмым. При этом, нанимателем может выступить как компания, так и частное лицо. Административное наказание может быть применено и к должностному лицу, непосредственно виновному в ситуации. На него может быть наложено финансовое взыскание от 1 тысячи до 5 тысяч рублей.

На ранее подвергавшееся аналогичному взысканию административное лицо накладывается дисквалификация от 1 года до 3 лет. В отношении организаций применяются штрафы в размере от 30 тысяч до 50 тысяч рублей. Еще одним видом взыскания по отношению к юридическим лицам служит принудительная остановка деятельности компании до 3 месяцев.

Уголовная ответственность

При личной заинтересованности и задержке зарплаты более 2 месяцев руководитель организации привлекается к ответственности уголовного характера. Наказание регламентируется УК РФ статьей 145.1. Вид наказания определяется судебным решением и может выражаться в денежном взыскании до 120 тысяч рублей. Также может быть наложено взыскание с дохода осужденного в течение 1 года.

Еще одной мерой наказания служит запрет заниматься деятельностью определенного характера или занимать указанные судом должности до 5 лет. Наиболее суровой мерой является лишение свободы до 2 лет. Помимо этого, невыплата зарплаты может повлечь последствия тяжкого характера. В таком случае наказание может быть реализовано одной из мер:

  • финансовое взыскание от 100 тысяч до 500 тысяч рублей;
  • финансовое взыскание в размере заработка от 1 года до 3 лет;
  • запрет заниматься деятельностью и занимать должности, указанные судом до 3 лет;
  • лишение свободы от 3 до 7 лет.

Задержка зарплаты: ответственность директора

Внимание! Все перечисленное в полной мере относится и к случаям умышленного занижения зарплаты работодателем. Поскольку де-юре происходит невыплата заработной платы, пусть и в некоторой ее части.

Основываясь на изложенном, можно сделать заключение, что постепенно уровень социальной защиты в нашей стране повышается. Сотрудники различных сфер чувствуют себя все более защищенными именно в самых тяжелых ситуациях. В случае травмы или болезни можно получить компенсацию по больничному листу, которая позволит поддержать человека на время отсутствия заработка.

3 комментария на «“Сколько получит работник на больничном в 2020 году”»

  1. Герман:

    Минимальный больничный не может быть ниже МРОТ? А если я работаю не так долго, получаю минимальную оплату, мне же все равно заплатят не все 100%, а 60 или 70. И получается, что будет ниже МРОТ! Несостыковка.

  2. Елизавета:

    Очень полезная информация, спасибо! Долго не могла понять, каким образом идут начисления.

  3. Павел:

    А я могу дать на расчет больничный не в ту организацию, где я сейчас работаю, а на предыдущую? Что-то я где-то читал подобное, что можно в первый год так сделать

Добавить комментарий

Ваш адрес email не будет опубликован. Обязательные поля помечены *

Adblock
detector