Трудовое право Защита прав работников и работодателей.
Получите бесплатную консультацию прямо сейчас
По России бесплатно
8-800 555-67-55 доб.763 Москва, Московская область
+7 499 703-06-58 Санкт-Петербург и область
+7 812 627-14-96 
Гражданин, с которым прекратили сотрудничество, при выявлении противоправных действий со стороны руководителя предприятия вправе обратиться в трудовую инспекцию. Для защиты собственных интересов необходимо своевременно оформить жалобу в надзорный орган для осуществления внеплановой проверки. Пропуск сроков, установленных федеральным законодательством, не позволит работнику отстоять свои права и свободы.
Содержание статьи:
Расторжение соглашения о сотрудничестве возможно по инициативе работника или нанимателя, а также обоюдному согласию. В процессе разрыва служебных отношений руководители нередко нарушают законодательства. После увольнения гражданин вправе обратиться в трудовую инспекцию для подачи жалобы по факту преступных действий директора компании. Специализированная государственная организация принимает претензии, проводит проверки, выявляет нарушения, консультирует участников правоотношений. Вопросы, регулируемые ведомственным управлением:
Порядок предусматривает подачу жалобы лично, заказным письмом, в электронном виде на официальном интернет-портале. Помимо заявления могут запрашиваться ксерокопия паспорта, договор найма, приказ об увольнении, бланк расчета зарплаты, трудовая книжка. На основании поступившей жалобы назначается проверка для выявления противоправных действий со стороны руководителя организации. Если после поступления обращения не будут обнаружены нарушения, инспектор даст работнику отрицательный ответ. Законом допускается оспаривание решения надзорного органа. Сотрудник может обжаловать результаты проверки в суде.
В соответствии со ст. 352 ТК РФ каждый работник должен защищать собственные трудовые права и свободы. По законодательству гражданин может подать прошение в инспекцию на протяжении одного года с момента увольнения, если причиной конфликта является задержка или невыплата денежных средств при прекращении сотрудничества. Для предоставления заявления в ведомственное управление за разрешением спора об аннулировании договора с нарушением правил нормативного акта отводится до 30 дней.
Внимание! Срок обжалования увольнения составляет один месяц после получения приказа о расторжении соглашения или трудовой книжки. В соответствии со ст. 12 ФЗ №59 на рассмотрение индивидуального обращения отводится 30 суток с момента регистрации документа в инспекции.
Трудовая инспекция не принимает анонимные сообщения. Жалоба должна быть подписана. Гражданин в уведомлении вправе указать желание о нераспространении работодателю информации о заявителе. В государственный надзорный орган можно направить заявление от одного лица или нескольких пострадавших. Причины отклонения обращения даже при соблюдении срока обжалования незаконного увольнения с работы:
Сотрудники, подвергшиеся незапланированному массовому сокращению на предприятии, вправе подать коллективную жалобу. В заявлении необходимо указать название и адрес организации, где граждане выполняют служебные обязанности, персональную информацию работников, нарушенные права и свободы со стороны руководителя компании. Частная жалоба подается лицом, с которым был расторгнут договор по разным причинам. Основное содержание обращения:
При обращении в трудовую инспекцию после увольнения документы визируются в ведомственном управлении. Если жалоба была подана лично, то она регистрируется в день предоставления заявления. В остальных случаях на прием и анализ юридических бумаг отводится до 5 суток. Рассмотрение дела осуществляется в течение 30 дней.
Важно знать! Период вынесения окончательного решения может быть увеличен до 60 суток. За это время проводится проверка, на основании которого выносится вердикт по составленной жалобе. Работодатель обязан выполнять предписание на протяжении 10 дней. Последствие выявления преступных деяний – привлечение руководителя к административной или уголовной ответственности.
Для разрешения индивидуального спора на протяжении месяца после расторжения контракта. Срок обращения в трудовую инспекцию после увольнения начинается с момента получения гражданином приказа о прекращении деятельности в организации и выдачи личных документов, подтверждающих выполнение должностных обязательств. Если работник узнал об ущемлении собственных прав и свобод до официального аннулирования договора о сотрудничестве, то он вправе обратиться в надзорный орган в течение 3-х месяцев со дня обнаружения нарушений со стороны нанимателя.
Срок обжалования увольнения начинается с момента ознакомления с приказом. Если в день издания документа сотрудник отсутствовал на рабочем месте, руководитель предприятия обязан отправить уведомление по почте. В данном случае отсчет срока обжалования увольнения в суде происходит со дня получения заказного письма. Уважительными причинами для продления периода подачи заявления о нарушении прав директором компании в надзорный орган являются пребывание гражданина в другом регионе или неосведомленность сотрудника о внеплановом расторжении трудового договора.
Совет! Для увеличения времени обращения в ведомственное управление необходимо составить письмо с указанием оснований для пролонгации.
В соответствии со ст. 392 ТК РФ период для обращения в надзорный орган после расторжения трудового договора составляет 30 дней. Для разрешения частного спора о не начислении зарплаты или иных пособий, компенсаций после прекращения деятельности сотрудник вправе подать жалобу в судебную инстанцию в течение одного года после факта выявления нарушения со стороны руководителя предприятия. Если работник несвоевременно составил прошение, временное управление отклонит заявку. По истечении сроков обращения в трудовую инспекцию жалобы не рассматриваются. Периода давности законодательством не установлено.
Законодательством установлено строгое время подачи заявки в надзорный орган для решения вопросов о незаконном прекращении сотрудничества или невыплате компенсаций, пособий после увольнения. Своевременное составление жалобы позволит работнику восстановиться на прежнюю должность или получить заслуженные денежные средства. Если по факту проверки, проводимой трудовой инспекции, будут выявлены нарушения нормативно-правовых актов, то руководитель организации понесет административное или уголовное наказание.
