Как посчитать отпуск по калькулятору

Как посчитать отпуск по калькулятору

Калькулятор расчета отпуска представляет собой универсальный инструмент, который используют для точного вычисления количества дней, положенных работнику для отдыха за качественный труд. Пользуются им не только специалисты на предприятии, но и сами сотрудники для проверки правильности сделанных расчетов. Ведь от ошибок никто не застрахован, в том числе, из-за постоянно меняющихся требований законодательства.

Общие понятия

Калькулятор расчета дней отпуска предназначен для упрощения процесса сложных вычислений. Программа сделана на базе специально разработанной формулы, которая основана на положениях Трудового кодекса РФ и Постановления Правительства №922 от 24.12.2007 года. Сервис учитывает все нюансы, и прост в использовании.

В отпускной стаж не входит

Понятие отпускного стажа применяется как определение рабочего времени в условиях одного предприятия для предоставления оплачиваемого отдыха в рамках ТК РФ. Если дни не использовались полностью, то после увольнения сотрудник получает компенсацию. Что в него включается:

  • Время фактического исполнения своих непосредственных обязанностей.
  • Период несения воинской обязанности, учебная сессия, больничный, декрет.
  • Выходные и праздничные дни.
  • Вынужденное отсутствие на рабочем месте при незаконном увольнении.
  • Отстранение от работы в период прохождения медосмотра, не по вине сотрудника.
  • Предоставленные административные отпуска (не более 14 дней за свой счет).

Расчет отпуска за отработанное время по калькулятору не включает дни прогулов работника без уважительной причины, или отстранение от выполнения непосредственных обязанностей из-за алкогольного, наркотического опьянения. Не входит в стаж время, предоставленное для ухода за ребенком старше 1,5 года или прекращение действия лицензии, водительских прав, что препятствует нормальному труду.

Онлайн калькуляторы расчета отпуска

Рассчитать отпуск по калькулятору можно самостоятельно, заполнив предоставленную форму имеющимися данными. Потребуется указать следующие сведения:

  • сколько было отработано перед уходом на отдых;
  • размер заработной платы;
  • дата начала и окончания отпуска;
  • число накопленных дней.

Рассчитать отпуск онлайнПо закону предоставляется 28 дней отдыха дееспособным гражданам, проработавшим на предприятии год. На 30 суток могут рассчитывать инвалиды, а на 31 работники с ненормированным рабочим днем. 35 полагается людям, выполняющим функции на вредном или опасном производстве, 44 трудящимся на Крайнем Севере, 52 в районах, к нему приравненных. Вместо дней отдыха сотруднику часто предлагается компенсация, но брать ее или нет, решает каждый лично.

Инструкция по заполнению формы

Перед началом расчета отпускного стажа необходимо определить основной период. По умолчанию он подразумевается как календарный год и состоит из 12 месяцев. При выборе подходящего отрезка стоит руководствоваться Постановлением Правительства №922 от 24.12.2007 г. Если в процессе работы сотруднику повышался оклад, необходимо также учитывать коэффициент индексации.

Как правильно заполнить форму:

  1. Если перед отпуском гражданин не успел отработать ни одного дня, в строке «Заработная плата» указывается тарифная ставка за установленный период.
  2. Дата начала и окончания отпуска выбирается исходя из установленного графика.
  3. За основу берется 28 дней для отдыха, если гражданин не входит в одну из льготных категорий, которой положено больше.
  4. Периоды времени, не включаемые в отпускной стаж, рассчитываются отдельно, на основании имеющихся данных.

Провести расчет остатка отпуска калькулятор поможет, а найти его легко на любом специализированном сайте. К таким относится «Главкнига.ру», «Ассистентус.ру», «Клерк.ру» и другие. Практически все они идентичной формы и просты в использовании. При возникновении сложностей есть возможность прибегнуть к инструкции.

Важно знать! Нельзя брать компенсацию вместо положенного отпуска 2 года подряд.

О чем следует знать

Сотрудники, работающие на предприятии неполный рабочий день, не обязаны отрабатывать какое-либо количество времени для получения заслуженного отдыха. Он им предоставляется на тех же основаниях, что и служащим на полной ставке. Соответствующие положения отражены в ст.93 ТК РФ.

Важно знать! Также следует знать, что право на отпуск возникает у человека уже через полгода непрерывного труда на предприятии. Даже если год не полный, при проведении расчета берется момент приема на работу и количество месяцев. Период в 30 дней включается, если выходов было больше половины.

Возможные ошибки в подсчете

Неправильно подсчитанный отпускной стаж может привести к ухудшению положения работника, и возникновению спорной ситуации на предприятии. Поэтому следует в процессе соблюдать установленные правила, чтобы не допустить следующих ошибок:

  • Некорректный подсчет. Обычно происходит, если были исключены периоды простоя, возникшие не по вине персонала, взятые перерывы в связи с рождением ребенка или прогулы, по не выявленным обстоятельствам на момент подсчета.
  • Период составил менее года. Калькуляция проводится по фактически отработанному времени и начисленной заработной плате в течение 12 месяцев. Если используется другой срок, исходя из нормативных актов или коллективного трудового договора, то он не должен ухудшать положение работника.
  • Неверно включены выплаты в расчет отпуска. В заработную плату при проведении калькуляции не вошли доплаты и премии, предусмотренные локальными нормативными актами, или напротив они там учтены, хотя не должны были. То есть была посчитана сумма, положенная за труд, без учета региона работы и опасности производства.
  • Бухгалтер на рабочем местеУчтены все премии. Были включены поощрительные или мотивационные деньги, выплаченные, например, за юбилей работы на предприятии.
  • Неверно использован повышающий коэффициент. Задействована индексация, только если з/п поднималась одному сотруднику, тогда как учитывать его нужно при условии улучшения показателя для персонала всей компании.

Отпускной стаж рассчитывается исходя из особенностей графика выходов, а также длительности непрерывной работы на одном месте. Правила проведения расчета прописаны трудовым законодательством, но в процессе использования формулы могут возникнуть сложности. В этом случае на помощь приходит калькулятор, позволяющий определить остаток невостребованного периода.

Рейтинг
( Пока оценок нет )
Светлана Канакина/ автор статьи
Понравилась статья? Поделиться с друзьями:
Трудовое право
Добавить комментарий

;-) :| :x :twisted: :smile: :shock: :sad: :roll: :razz: :oops: :o :mrgreen: :lol: :idea: :grin: :evil: :cry: :cool: :arrow: :???: :?: :!:

Adblock
detector