Как оплачивается больничный совместителям

Как оплачивается больничный совместителям

Трудовой Кодекс гарантирует возможность ухода на больничный при заболевании либо производственных травмах. Это распространяется на все категории граждан, работающих официально. К сожалению, нередко можно столкнуться с нарушениями действующего законодательства, вследствие чего интересами сотрудником пренебрегают. Один из актуальных вопросов в том, как осуществляется оплата больничного листа совместителю и вправе ли они требовать компенсацию в период нетрудоспособности.

Основные сведения

В соответствии с ТК, больничный по совместительству обязаны предоставить без учета способа трудоустройства и количества мест работы. В 183 статье документа говорится, что наниматель обязан выдавать пособие с целью материальной компенсации сотрудника в период, когда он не в состоянии трудиться. Она рассчитывается с учетом различных факторов, в особенности размера зарплаты, взносов в страховой фонд, стажа.

Получить компенсацию можно только при наличии оснований. Сотрудник должен оформить лист нетрудоспособности – врачебную справку, которая подтверждает, что гражданин временно не может продолжать заниматься работой. Для этого нужно обратиться в медицинское учреждение, пройти обследование и удостовериться в предполагаемом диагнозе. В ином случае потребовать на законных основаниях отгул и пособие нельзя.

Больничный лист

Особенности оплаты

Совместители – специфическая категория трудящихся. Однако на них также распространяются нормы, описанные в ТК РФ. В том числе это касается права на получение пособия в случае временной нетрудоспособности по причине заболевания.

Важно знать! Существует два варианта работы по совместительству: внешний и внутренний. В первом случае сотрудник занят на двух предприятиях у совершенно разных нанимателей. Вторая ситуация характеризуется одновременной работой у одного руководителя. Это учитывается при оплате больничного листа по совместительству.

Внешнее

Такие ситуации наиболее затруднительны. У одного сотрудника одновременно один или два руководителя. Решить, кто должен выплачивать пособие, сложно. К тому же, гражданин имеет право потребовать компенсацию у обоих нанимателей, но только при определенных условиях.

Место трудоустройстваКто платит пособие
Те же предприятия, что и в предыдущий расчетный периодКаждый работодатель
Новые места работы (не то, что в прошлом году)По выбору сотрудника
Частично в разных предприятияхКаждый работодатель или один по своему усмотрению

Важно учитывать, что если пособие выдается одним нанимателем, то сотрудник должен предоставить справку о том, что другой работодатель этого не делает. Аналогичные правила действуют в случаях декретных начислений при работе по совместительству. Важно отметить, что для получения больничных у двух нанимателей листок нетрудоспособности нужно предоставить каждому.

Внутреннее

Выяснив, как происходит оплата больничного по внешнему совместительству, следует определить порядок начислений при работе на нескольких местах на одного нанимателя. В этих случаях пособие предоставляется единственным руководителем. Они оплачиваются за счет страховых взносов. В данной ситуации достаточно одного листка нетрудоспособности.

Процедура оформления

Следует отметить, что больничный совместителю предоставляется не только в случае болезней. На самом деле получить временное освобождение от работы и материальную компенсацию можно при различных нарушениях.

К ним относятся:

  • Пребывание в карантине;
  • Уход за больным родственником;
  • Пищевые отравления;
  • Подготовка и проведение плановых хирургических операций;
  • Санаторно-курортное оздоровление;
  • Стационарное протезирование;
  • Беременность, роды.

Внимание! С учетом основания производится расчет больничного листа внешнему совместителю. Также, в зависимости от причины, определяется максимальный срок отгула.

Лист нетрудоспособности оформляется в частном либо государственном медучреждении. Выдача такого документа допускается только в клиниках с соответствующей лицензией. Врач заполняет бланк, в котором указывается место работы, диагноз, рекомендованная длительность отгула. Больничный подтверждается печатью, так как без нее он считается не действительным.

Порядок расчета

В целом, оплата больничного листа внешним совместителям – процедура, которая нередко проходит с затруднениями. Определить размер положенной компенсации можно только после того, как выяснится, кто должен предоставлять пособие. Если сотрудник работал у двух нанимателей дольше двух лет, то начислить средства обязуется каждый.

Порядок расчета больничных совместителям практически не отличается от стандартного режима. Учитывается несколько ключевых факторов, к которым относятся:

  • Расчетный период;
  • Трудовой стаж;
  • Размер ставки.

Основным влияющим фактором является страховой стаж. В зависимости от данного показателя определяется процент заработной платы, который предоставляют работнику в виде пособия.

СтажРазмер пособия (% от З/П)
Менее 6 месяцевОпределяется исходя из МРОТ (11 280 руб.)
6-12 месяцев50%
1-5 лет60%
5-8 лет80%
Свыше 8 лет100%

Если сотрудник занят на втором предприятии меньше двух лет, то пособие выплачивает основной работодатель. Однако дополнительный доход, который был получен за конкретный расчетный период, тоже учитывается при расчете.

ПодсчетЧтобы определить, как оплачивается больничный по совместительству, следует знать специфику вычисления средней зарплаты. Ее узнают путем сложения всех доходов, с которых осуществлялись взносы в страховую службу.

К ним относятся:

  • Оклад;
  • Компенсация за сверхурочные;
  • Одноразовые материальные вознаграждения;
  • Премиальные;
  • Надбавки за опасные условия труда.

При расчете не учитывается компенсация за неиспользованный отпуск, выплаты по беременности, предыдущие больничные, выходные пособия. Также не берут во внимания средства, предоставляемые при выезде в командировки.

К примеру, сотрудник со стажем работы 10 лет, получает больничный на срок 15 суток. Средняя з/п на одном месте составила 400 рублей, а на другом – 550. При условии, что пособие выплачивается каждым нанимателем, достаточно сложить з/п и умножить на 15 дней отгула. Таким образом, (550+400)* 15 = 14 250 руб.

Важно знать! Первые 5 дней больничного выплачиваются работодателями. В дальнейшем начисления средств осуществляется страховой службой.

Представленный вариант расчета наиболее прост, так как в нем учитывают 100% заработной платы, исходя из десятилетнего стажа сотрудника. Теперь следует рассмотреть аналогичный случай, при условии, что данный показатель будет составлять 3 года.

В этой ситуации от полученной суммы больничного достаточно вычислить 60%. В результате (14 250/100) * 60 = 8 550 руб. Именно на такую компенсацию сможет рассчитывать сотрудник, если его страховой стаж составляет 3 года. Средства, которые получают в виде пособия, не облагаются налогами.

Проведение расчетаСледовательно, работнику гарантируется денежная сумма без вычета НДФЛ. Выйти в отпуск по нетрудоспособности и получить компенсацию может каждый гражданин, работающий по трудовому договору. Это касается и тех, кто занят на двух или более местах по совместительству.

Порядок оформления больничного листа и специфика начисления материальных выплат при этом не отличаются. При определении положенной суммы учитывают страховой стаж, среднюю зарплату и срок расчетного периода.

Рейтинг
( Пока оценок нет )
Карина Казенец/ автор статьи
Понравилась статья? Поделиться с друзьями:
Трудовое право
Добавить комментарий

;-) :| :x :twisted: :smile: :shock: :sad: :roll: :razz: :oops: :o :mrgreen: :lol: :idea: :grin: :evil: :cry: :cool: :arrow: :???: :?: :!:

Adblock
detector