Трудовое право Защита прав работников и работодателей.
Получите бесплатную консультацию прямо сейчас
По России бесплатно
8-800 555-67-55 доб.763 Москва, Московская область
+7 499 703-06-58 Санкт-Петербург и область
+7 812 627-14-96 
Статья 124 Трудового кодекса регламентирует продление или перенесение на иной период ежегодного оплачиваемого отпуска с учетом пожеланий самого сотрудника. Рассмотрение этого вопроса является важным моментом при появлении обстоятельств, которые становятся преградой для использования выделенного законного времени отдыха по собственному усмотрению. Ею руководствуются работодатели при возникновении спорных или непонятных ситуаций.
Содержание статьи:
Каждый человек должен полноценно отдыхать после года непрерывной работы. Право на оплачиваемый отпуск возникает уже через 6 месяцев. Если на предприятии задействовано большое количество служащих, график составляется заранее в начале года. При этом учитывается мнение самого сотрудника, а при необходимости делается перенос на другое время года.
Этот момент и регулирует ст. 124 Трудового кодекса РФ, четко указывая, какие причины следует считать уважительными для коррекции уже согласованных графиков отпусков. В ней же установлены категории лиц, для которых перенос предусмотренного законом отдыха на следующий год невозможен. Это несовершеннолетние граждане и сотрудники на вредном производстве. В остальных случаях работник может получить отказ в корректировке составленного плана по таким причинам:
Внимание! Изменение дат отдыха происходит обычно по инициативе самого сотрудника, поэтому важно вовремя подать заявление, в котором аргументировать свою просьбу. Если причина предусмотрена в ч. 1 ст. 124 Трудового кодекса РФ, работодатель не вправе ему отказать.
Изменение или продление отпусков иногда осуществляется по инициативе работодателя. Такое часто требуется, когда происходит реорганизация предприятия или внедрение на производстве новых технологий, систем работы. Тогда компания сообщает всему персоналу о введенных корректировках. Перенесение или изменение сроков отпуска по инициативе сотрудника осуществляется, согласно статье 124 ТК РФ, при соблюдении следующих условий:
Статья 124 Трудового кодекса Российской Федерации также прямо указывает, что продление отпуска осуществляется на то количество дней, в течение которых действовали обстоятельства, послужившие основанием для пролонгирования или перенесения на иной срок.
Сумма заработной платы при этом остается неизменной. Если гражданина привлекли в качестве члена избирательной комиссии, то компенсацию за свои труды он получает исходя из принятых региональных нормативных актов. Выплачивать ее обязан государственный орган, который присылает приглашение. Если рассматривать ст 124 Трудового кодекса РФ с комментариями, то там четко прописаны условия, но не отражена также возможность переноса, если ежегодный отпуск приходится на период сессии. В этом случае работник имеет законное право отдыхать в другое время по своему усмотрению, при условии согласования дат с нанимателем.
Положения ТК РФ содержат также указание на исключительные случаи, когда по инициативе сотрудника или производственной необходимости, ежегодный оплачиваемый отпуск переносится на следующий год. Использовать его требуется не позднее 12 месяцев после окончания рабочего периода, за который он был предоставлен. Запрещены переносы в следующих случаях:
Важно знать! Эти категории получают предусмотренный период для отдыха каждый год. Особый порядок закон устанавливает для лиц, осуществляющих работу в условиях Крайнего Севера или местностях, которые были к ним приравнены. Они также могут объединять отпуска за два года, с учетом полагающихся дополнительных периодов.
Согласно положениям ст. 124 Трудового кодекса РФ, работодатель не имеет право два года подряд не давать сотруднику отпуск, например, компенсируя его деньгами. Несовершеннолетним гражданам и работникам на вредном производстве непредоставление отдыха грозит административной ответственностью. Выявляет нарушение трудовая инспекция в ходе проверок, она также вправе назначить штраф в следующем размере:
Внимание! При повторном нарушении указанная сумма возрастает в 10 раз, а ответственное лицо за контроль правильности ведения документации ожидает дисквалификация на 1-3 года.
Предусмотрена санкция в КоАП также за непредоставление дополнительного отпуска. Этот проступок трудовая инспекция расценивает как нарушение государственных требований в области охраны труда. За него полагается следующее наказание:
Повторное нарушение грозит работнику, ответственному за ведение документации, запретом на осуществление профессиональной деятельности в течение 3-х лет. Индивидуальный предприниматель заплатит штраф в размере до 40 тыс. руб., а предприятие, кроме счета на сумму до 200 тыс. руб., может приостановить свою работу на 3 месяца.
Наказание за непредоставление отпусков достаточно серьезное, поэтому отделу кадров и бухгалтерии следует особенно пристально контролировать исполнение всех предусмотренных требований законодательства.
Статья 124 Трудового кодекса РФ определяет ключевые моменты переноса или продления ежегодного отпуска, оплачиваемого работнику компанией. В ней перечислены основные обстоятельства, которые могут стать серьезным препятствием для использования выделенного периода для полноценного отдыха. В редких случаях отпуск переносят на следующий год, так как это недопустимо для некоторых категорий граждан.
