Прием на работу по ТК подразумевает соблюдение определенного регламента. Это кадровая процедура, с которой начинается взаимодействие сотрудника и нанимателя. Ошибки, погрешности и недочеты в этом случае недопустимы, так как легко выявляются при очередной проверке трудовой инспекцией и приводят к судебным разбирательствам. Руководствоваться в процессе оформления новых сотрудников рекомендуется ст. 68 ТК РФ. Она определяет основные правила и обязывает работодателя издавать приказ, заключать трудовой договор.
Содержание статьи:
Трудовой кодекс четко регулирует положения приема на работу новых сотрудников, порядок прямо отражен в статье 68, поэтому ею кадровая служба должна руководствоваться в первую очередь. Норма не двусмысленна и трактуется однозначно, но при появлении сомнений стоит ознакомиться с принятыми комментариями. Основные положения ст. 68 ТК РФ:
Внимание! Все эти моменты обязательно должны быть соблюдены кадровой службой при приеме на работу новых сотрудников. Составляются все бумаги, предусмотренные ТК РФ, после предоставления гражданином документов, подтверждающих личность, образование, соответствие квалификации.
Трудоустройство полностью регулируется положениями действующего законодательства. Оно определяет порядок и сроки приема, составления распоряжений. Соблюдение его необходимо для оптимизации документооборота и защиты прав работников. Прием на работу на любом предприятии, независимо от формы деятельности, осуществляется по следующему алгоритму:
Прием на работу по статье ТК РФ подразумевает оформление приказа строго установленной формы №Т-1, которая была установлена Постановлением Госкомстата РФ № 26 от 6 апреля 2001 года. Именно он является основанием для зачисления гражданина в штат.
Важно знать! Согласно положениям ч. 3 ст. 68 ТК РФ, в трудовую книжку должны быть внесены сведения о работнике, также содержаться ссылка на приказ, его номер и дату подписания.
Устройство на работу граждан осуществляется на основании заявления, где указывается конкретная должность, на которую претендует соискатель. Если замещение вакантного места производится по результатам конкурса, то к нему прикладывается соответствующее решение комиссии. На самом заявлении кадровая служба или руководитель организации ставит свою подпись и принятую резолюцию. Кроме подачи соблюдаются также следующие условия:
Особые нюансы должна соблюсти кадровая служба при приеме пенсионеров и несовершеннолетних граждан. Если работа подразумевает сложность или ограничение по возрасту, это должен обязательно уточняться еще на стадии собеседования. Затребовать компания вправе только тот список документов, который определен ТК РФ (паспорт, СНИЛС, диплом или аттестат о среднем образовании, медосмотр), но в некоторых случаях потребуется дополнительные сведения о присвоении квалификации, без них прием на должность невозможен по объективным причинам.
Наниматель несет полную ответственность за соблюдение порядка приема сотрудника в рамках действующего законодательства. Поэтому он обязан в течение 3-х дней после выхода на работу гражданина оформить приказ по всем установленным правилам и принять на хранение трудовую книжку. В ней делается запись синими чернилами.
За нарушение порядка должностное лицо и саму организацию ожидает административная ответственность в виде штрафа, который составляет до 100 000 рублей. Провинившийся сотрудник выплатит со своей зарплаты от 5000 до 10 000 руб. Поэтому кадровая служба должна внимательно следить за соблюдением требований закона.
Статья 68 ТК РФ определяет порядок и основные правила приема новых сотрудников на работу. Норма перечисляет ключевые условия и регулирует действия нанимателя после проведенного собеседования с претендентом. В процессе зачисления гражданина в штат компания должна руководствоваться именно этими положениями трудового законодательства.
