Трудоустройство Ст. 213 ТК РФ. Необходимость медосмотра для вредных и опасных профессии

20.08.2019

692

5 мин.

Медицинский осмотр проводится в обязательном порядке для всех трудоустроенных граждан во время приема на работу, и по истечению определенного количества времени. Например, для офисных клерков, занимающихся безопасной деятельностью, плановая комиссия должна осуществляться не чаще 1 раза в 2 года, ровно как и для водителей категории В или С. А вот какой период предусмотрен для лиц, работающих в тяжелых условиях, нам расскажет ст. 213 Трудового кодекса РФ.

Содержание статьи:

Статья 213 ТК РФ: медицинские осмотры некоторых категорий работников

Ст. 213 Трудового кодекса включает в себя описание отдельных категорий работников, чья деятельность связана со следующими вредными факторами:

Обработка и хранение опасных веществ группы: АХОВ, ВВЗ, СДЯВ, или БОВ;
Контроль качества пищевой промышленности, и производственного процесса в общественных местах питания;
Оказание медицинских услуг (сюда же относятся сотрудники отдельных здравоохранительных структур, деятельность которых направленных на защиту населения от вирусных патологий и предупреждение эпидемий);
Организация детских мероприятий (под данную категорию попадают сотрудники образовательных учреждений).

Медосмотр

Важно знать! В отличие от обычных рабочих, перечисленные категории лиц обязаны проходить медицинское освидетельствование не реже 1-2 раз в год. Что входит в список диагностических процедур согласно ст. 213 Трудового кодекса, и где необходимо производить осмотр, выясним далее.

Понятие медицинского осмотра

Медицинский осмотр – это комплекс диагностических процедур, направленных на исследование состояния здоровья человека. При трудоустройстве такая проверка просто необходима и проводится с целью предотвращения несчастных случаев на предприятии. Освидетельствование осуществляется у следующих врачей:

Отоларинголог;
Окулист;
Рентгенолог (для проведения флюорографии);
Невролог;
Психиатр;
Венеролог, стоматолог и дерматолог (эти специалисты нужны только для тех граждан, которые работают в сферах, требующих прямого контакта с людьми: косметологи, парикмахеры, повара и т. д.);
Гинеколог;
Кардиолог.

Подписывать бланк профпригодности, согласно статье 213 Трудового кодекса Российской Федерации, должен терапевт, который несет ответственность за выдачу направлений при каждом освидетельствовании.

Сам медосмотр подразделяется на три основных вида: плановый, внеочередной и ежедневный. Первый тип назначается для всех трудоустроенных граждан при достижении ими установленного срока выслуги. Вторая диагностика необходима при повышенном риске возникновения эпидемии и может охватывать как весь коллектив, так и его небольшую часть. Посуточный осмотр установлен только для водителей, электриков, железнодорожников, шахтеров и сотрудников воздушных судов.

Категории работников, нуждающихся в медосмотре

Согласно законодательству РФ, плановое освидетельствование необходимо для всех трудоустроенных граждан, вне зависимости от их должности и срока выслуги. Но статья 213 Трудового кодекса Российской Федерации выделяет особый перечень работников, которые нуждаются в более частом профессиональном осмотре. Сюда входят:

Сотрудники заводов и предприятий, чья деятельность связана с обработкой и хранением вредных веществ;
Подчиненные, несущие службу в опасных условиях;
Служащие, имеющие отношение к организации общественного питания;
Персонал медицинских учреждений (как частных, так и государственных);
Сотрудники учебных заведений (школы, университеты, техникумы и т. д.);
Сельскохозяйственные работники.

Если же речь идет о первичном медосмотре, проводимом перед трудоустройством, то он является обязательным только для следующих категорий лиц:

Подчиненных, не достигших 18 лет;
Граждан, претендующих на выполнение опасных работ;
Водителей и машинистов всех категорий;
Людей, профессионально занимающихся спортом.

При этом первичный и плановый осмотры проводятся исключительно за счет предприятия. А вот на плечи персонала может лечь только оплата издержек по освидетельствованию, связанная с индивидуальными особенностями их организма.

Периодичность проведения

Каждый плановый медосмотр для граждан, перечисленных статьей 213 Трудового кодекса, проводится не реже одного раза в год. Если же речь идет о внеплановой проверке состояния здоровья персонала, то она может осуществляться несколько раз в месяц, в зависимости от первоначальных оснований для ее организации (эпидемия, подозрение на вирусную инфекцию и т. д.).

Внимание! Последний, ежедневный тип медицинского освидетельствования, проводится не чаще одного раза в сутки – в начале или в конце рабочей смены. Но он, в отличие от планового осмотра, включает в себя только поверхностную экспертизу, которую может провести дежурный врач на предприятии или медсестра.

Кому положено проходить психиатрическое обследование

Графа «психиатрический осмотр» присутствует по умолчанию во всех обходных бланках. Но проходить эту диагностику, согласно постановлению Министерства здравоохранения № 377, должны лишь те работники, чья деятельность связана со следующими критериями:

Высотными работами (обслуживание многоэтажных зданий, кранов и т. д.);
Монтажом электрооборудования, имеющего мощность более 127 В;
Раскопками нефтяных и газовых родников;
Перевозкой груза или пассажиров;
Обслуживанием технических средств передвижения (автомобили, поезда, самолеты, и т. д.);
Вырубкой лесов и дальнейшей переработкой древесины;
Охраной порядка, объектов или граждан;
Пиротехники, саперы и другие лица, контактирующие со взрывчатыми веществами;
Токарными и фрезеровочными станками;
Производством и поставкой продуктов питания;
Оказанием медицинской помощи;
Воспитанием детей и организацией учебного процесса;
Предупреждением санитарно-эпидемиологических проблем;
Сельскохозяйственной отраслью;
Обслуживанием отелей или общежитий;
Очищением и поставкой воды;
Обработкой и продажей наркотических веществ.

Оставшиеся категории работников проходить психиатра при плановой проверке или перед составлением трудового договора не обязаны. Это также подтверждается приказом Министерства социального здравоохранения № 302.

Организация проведения медосмотров

Несмотря на то, что плановое освидетельствование проводится для всех работников, на эту процедуру нужно потратить не менее 1-2 дней. Ведь она состоит из нескольких непростых шагов. А именно:

Выбор медучреждения, где будет осуществляться проверка здоровья персонала (Обычно клинику для профосмотра выбирает предприятие. Но в случае несогласия подчиненный оставляет за собою право обратиться в ту компанию, которой он доверяет. Главное, чтобы она имела соответствующую аккредитацию);
Составление списка сотрудников, попавших под плановую или внеочередную проверку (ответственность за актуальность возлагается на дежурного врача);
Получившийся список согласовывается с Роспотребнадзором, и только после этого медучреждение может заключить договор с конкретным работодателем, направившим персонал на освидетельствование;
Клиника составляет план мероприятий для трудоустроенных граждан в течение 1-2 месяцев, и передает готовый документ их руководителю;
Начальство знакомит подчиненных с расписанием, по которому им придется проходить осмотр;
За 2 недели до медицинского исследования работникам выдаются направления, где содержится вся необходимая им информация (ФИО врачей, наименование организации и т. д.);
Персонал посещает всех специалистов и заверяет обходной бланк у терапевта;
Один экземпляр готового документ заносится в личную карту подчиненного, а второй передается его работодателю.

Виды осмотров

Важно знать! Если же плановый осмотр будет проигнорирован, то это может стать причиной наложения штрафа на виновного или расторжения с ним трудового договора по инициативе начальника.

Порядок оплаты медосмотра

Статья 213 Трудового кодекса РФ обязует всех работодателей оплачивать плановый осмотр персонала, за исключением случаев, когда:

Подчиненный самостоятельно выбирал клинику для прохождения диагностики;
Работник нуждается в дополнительном исследовании здоровья, ввиду причин, не имеющих отношения к его трудоустройству;
Данное положение не прописано в договоре.

Если же перечисленные обстоятельства не вступили в силу, а руководитель все равно отказывается от оплаты медицинского освидетельствования, то подчиненный имеет право подать на него жалобу в профсоюз. Ответственностью будет материальное взыскание или же письменный выговор.

Мы узнали, какие требования к персоналу предъявляет статья 213 ТК РФ, и что грозит работодателю за ее игнорирование. В заключение остается добавить, что вовремя пройденный осмотр – это гарантия безопасности самого рабочего, и его коллектива. Поэтому избегать его не нужно ни при каких условиях.