Трудовое право Защита прав работников и работодателей.
Получите бесплатную консультацию прямо сейчас
По России бесплатно
8-800 555-67-55 доб.763 Москва, Московская область
+7 499 703-06-58 Санкт-Петербург и область
+7 812 627-14-96 
Во всех цивилизованных странах мира активно действуют медицинские комиссии, проводящие медосмотр при приёме на работу. Освидетельствование состояния здоровья человека, в соответствии с характером выполняемых трудовых функций на должности, которую он намерен занять, проводит ряд специалистов. Закон о медкомиссии обязателен для всех людей, рассчитывающих на трудоустройство, особенно по профессиям, связанным с ограничениями по здоровью.
Содержание статьи:
В Российской Федерации все законы, регулирующие отношения работодателей со служащими, внесены в Трудовой Кодекс. Для организаций, учреждений, ведомств, предприятий – частных, акционерных, государственных – вне зависимости от вида собственности, эти законы едины.
Важно знать! К ним же относится и медицинский осмотр при приёме на работу. ТК РФ в статьях №69; №213; №266; №324; №348.3 подробно излагает всё, что связано с ролью, которую выполняет специальная комиссия перед заключением трудового договора. Работодатель, по существующему закону, не имеет права никого принимать на работу без справки медкомиссии для трудоустройства.
Это особенно касается несовершеннолетних граждан (младше 18 лет) и людей определённых профессий:
Все, кто работает с детьми и подростками – воспитатели детских садов и ясель, учителя, повара, вожатые, нянечки, преподаватели колледжей, кружков, ВУЗов и другие.Это также касается предварительного, как его называют, медосмотра для трудоустройства на работу. Существует необходимость проходить периодические медкомиссии. При отказе от них без уважительной причины – ситуаций или обстоятельств, не зависящих от сотрудника – работодатель не имеет права допускать его к выполнению обязанностей профессионального характера и оплачивать это время, начиная с момента истечения действия прошлого заключения. Работник может быть уволен за прогулы (положения ТК РФ №212; №121; №157).
Если отказ обусловлен заболеванием, с предъявлением соответствующего документа от лечащего врача, то решение зависит от срока на выздоровление. Закон позволяет по причине болезни отложить медосмотр не более, чем на 4 месяца. На это время сотрудника переводят на другую, менее ответственную или неопасную должность. Срок свыше этого – обоснованный повод для увольнения. Иначе работодатель будет вынужден платить штраф.
При найме на предприятие, человеку под роспись выдают специальный бланк – направление на прохождение обследований. В нем должны быть следующие пункты:
Кроме направления на обследование, во время медкомиссии при трудоустройстве на работу попросят предъявить:
Важно знать! Все обследования и затраченное на них время полностью должен оплачивать работодатель. Часто предприятия и организации заключают договор с медицинскими учреждениями.
Главный врач определяет конкретных специалистов и подписывает приказ о составе и обязанностях медкомиссии, ответственной за проведение предварительных и регулярных медосмотров.
Все специалисты, входящие в медицинскую комиссию, имеют сертификаты, без которых, согласно законам РФ, врач не имеет права на профессиональную деятельность.
Медкомиссия для трудоустройства на работу проводится с осуществлением ряда консультаций. Претендент обходит всех обязательных специалистов, сдает анализы, проходит другие обследования (при каждой конкретной профессии они могут быть разными). Комиссия выдаёт медицинское заключение о состоянии здоровья человека. Основные виды врачей, которых требуется проходить:
Терапевт (обычно именно он решает, каких специалистов нужно обойти, определяет перечень анализов, обследований);Могут быть сделаны анализы крови на ВИЧ, антиген гепатита В, проба Манту, рентген грудной клетки, бак посев из носоглотки, кала, мочи и другие. Какой именно анализ нужен, решают специалисты в ходе консультации, если появились подозрения на наличие заболеваний. Некоторые из них входят в стандартный пакет.
Состав специалистов и все виды обследований зависят от особенностей труда, связанных с профессиональными рисками.
Когда анализы будут готовы и пройдены все необходимые консультации, медкомиссия выносит заключение, обязательное при трудоустройстве, после чего сотрудник может быть принят на работу. Результаты заносят в медкнижку или справку, а оригинал документа остаётся в медицинском учреждении, в специальном файле, заведённом на обследуемого человека.
Через год срок освидетельствования чаще всего истекает. Несовершеннолетние до 18 лет, студенты и абитуриенты должны делать повторную медкомиссию раз в 6 месяцев. Тем, кто сменил место службы до истечения годового срока, на новом придётся пройти всё заново. Закон обязывает работодателей обеспечить принимаемых на вакансию сотрудников прохождением первичного медосмотра.
Постоянные сотрудники проходят периодические медицинские осмотры, сроки которых регулируются законодательством. В зависимости от места работы и рода занятий – раз в 24, 12, 6 месяцев. Особенно строго это контролируется по отношению к тем профессиям, которые связаны с детьми, продуктами питания, водой, медикам, транспортникам. Некоторые чрезвычайные ситуации требуют прохождения внеочередных медицинских освидетельствований.
Всё время, необходимое на освидетельствование, до выдачи окончательных анализов и вынесения медицинского заключения, должно быть оплачено работодателем. На медосмотр много времени не понадобится, при трудоустройстве уже через 48 часов (2 рабочих дня), можно выходить на работу.
В первый день можно успеть обойти специалистов, взять направление на анализы, сдать пробы, сделать инструментальные исследования – электрокардиографию, флюорографию, при необходимости что-то ещё. На следующий день получить результаты, на основании которых комиссия напишет заключение. Если нет патологии, связанной с профессиональными противопоказаниями, трудоустройство становится возможным.
Человек может отказаться от прохождения медкомиссии при трудоустройстве, но работодатель в определенных случаях не имеет юридического права принять его на работу.
При нарушении им закона, то есть приёме сотрудника без заключения комиссии, разрешающего трудоустройство по этой специальности, государство накладывает штраф. Должностные лица, осуществляющие приём граждан на работу, обязаны будут заплатить 15-25, крупные организации – 110-130 тысяч рублей. Сотрудник, не прошедший обследование, ответственности перед законом не несёт.
Во всех медицинских учреждениях, где есть медкомиссия, цена обследования при приёме на работу почти одинаковая – около 3500 руб. Стоимость зависит от количества анализов, диагностических процедур, специалистов, которых требует трудоустройство по каждому конкретному профилю.
Некоторые частные медицинские центры оценивают свои услуги выше. Там меньше очереди, быстрее можно обойти врачей, но качество диагностики в целом, не обязательно лучше.
Работодатель, имеющий договор с конкретным медицинским учреждением, оплачивает их услуги переводом. Если же он даёт возможность выбора клиники претенденту на вакансию, то оплатив медкомиссию и передав чеки бухгалтеру, сотрудник получает обязательный возврат денег от работодателя, как положено по закону.
Закон об обязательном прохождении медосмотров для некоторых категорий профессий, регулирующий порядок и периодичность их проведения, заботится о поддержании нормального самочувствия трудящихся. Действие закона направлено на выявление несоответствия здоровья служащих занимаемой им должности, роду деятельности по причине профессионального риска, в связи с наличием несовместимых с ними заболеваний или патологических состояний.
