Трудовое право Защита прав работников и работодателей.
Получите бесплатную консультацию прямо сейчас
По России бесплатно
8(800) 700-99-56 доб.795
Москва, Московская область
+7 499 938-58-02
Санкт-Петербург и область
+7 812 425-17-18
Условия трудоустройства бывшего госслужащего

Трудоустройство Условия трудоустройства бывшего госслужащего

10.08.2019
0
0
4 мин.

Трудоустройство граждан, работавших в прошлом на государственной службе, может сопровождаться различными трудностями. Большинство из них связано с соблюдением антикоррупционных нормативных документов. Нередко работодатели могут инициировать нарушение законов, причем во многих случаях это происходит неумышленно. Поняв, как осуществляется прием на работу бывшего госслужащего можно исключить такой риск.

Общие сведения

Под государственной службой понимается деятельность в органах госуправления. Содержание такой работы отличается в зависимости от должности и органа, в котором задействует гражданин. Выделяют следующие виды госслужбы:

  • Военная
  • Гражданская
  • Иных видов

Полный перечень должностей, для которых актуален измененный порядок трудоустройства, описывается в нескольких нормативных документах. Среди них ФЗ РФ «О противодействии коррупции», а также Указ Президента РФ № 557 от 18 мая 2009 г.

Шаблон иска

Специфика приема

Порядок трудоустройства бывшего служащего мало чем отличается от процедуры, описанной в ТК РФ. Однако существует ряд особенностей, которые нужно учитывать нанимателям, чтобы не нарушить установленные законом нормы.

Правовое регулирование

Процедура приема на работу госслужащего подробно описана в ТК РФ (ст. 64.1). В пунктах данного документа рассмотрен ряд особенностей, актуальных для представленной категории граждан. Среди них:

  • Трудоустройство в организациях, где бывший служащий должен выполнять функции, аналогичные прежним обязанностям, допускается только с разрешения специальной комиссии.
  • При приеме на работу муниципального служащего наниматель обязан известить бывшего руководителя, если сотрудник был уволен менее чем 2 года назад.
  • Гражданин обязан самостоятельно известить нового начальника о том, что ранее занимал должность в госорганах

Важно знать!  Эти требования предъявляются только к тем гражданам, которые занимали должности из установленного списка. Поэтому прежде всего следует удостовериться в том, что сотрудник занимался деятельностью из перечня.

Уведомление бывшего руководства

Если новый сотрудник имел должность из предусмотренного нормативными документами списка, наниматель обязан известить о приеме представителей органа, где гражданин находился на службе. Такую процедуру необходимо осуществить в течение 10 суток с момента оформления трудового договора. Это делается однократно и исключительно в письменной форме. Описанное требование действует только при условии, что сотрудник покинул службу менее, чем за 2 года до приема на новое место.

Уведомление оформляется в свободном виде либо на фирменном бланке предприятия. Документ должен содержать подпись руководителя либо другого уполномоченного лица, ответственного за трудоустройство в организацию. Указываются следующие данные:

  • ФИО служащего;
  • Дата рождения;
  • Ранее занимаемая должность (до непосредственного момента увольнения);
  • Наименование предприятия.

Ниже вписывают дату, номер распоряжения, послужившего основанием приема гражданина на работу. Это действует как для трудовых договоров, так и для ГПД. Также в извещении отражают даты заключения соглашения, наименование должности, которую занимает сотрудник, исполняемые им обязанности и функции.

Внимание! Документ следует направлять в орган государственной службы через почту. Вместе с сообщением также прилагают опись вложения и справку, подтверждающую вручение.

Условия заключения договора

Оформление трудового соглашения – основная процедура, связанная с устройством граждан на работу. Наниматель обязан подписывать данный документ непосредственно при приеме сотрудника. Главные условия:

  • Договор заключается письменно в 2 либо 3 экземплярах;
  • Соглашение оформляют на основе паспорта и трудовой книжки гражданина;
  • Сотрудник обязан предоставить документ, подтверждающий его квалификацию;
  • Для некоторых должностей требуются медицинские книжки, санитарные паспорта.

Работодатель также может потребовать документ, подтверждающий наличие медицинской страховки. Любые другие справки сотрудник вправе не предоставлять. В обязанности гражданина входит сообщение новому нанимателю о ранее занимаемой должности в государственном либо муниципальном органе.

Внимание! В договоре обязаны указать перечь трудовых функций сотрудника. Также указывается способ оплаты. Документ подписывается обеими сторонами, после чего он признается действительным.

Процедура найма

Порядок приема на работу может отличаться в зависимости от специфики предприятия. Процесс включает несколько обязательных этапов, при реализации которых требуется соблюдать принцип последовательности. Прием на работу происходит в следующем порядке:

  • Сотрудник оформляет заявление с просьбой о трудоустройстве (не является обязательным);
  • Вместе с заявкой руководству подаются дополнительные документы (трудовая книга, диплом, ИНН, паспорт);
  • Нанимателем составляется договор, который подписывается обеими сторонами;
  • Издается внутренний приказ, делаются необходимые пометки в трудовой книжке;
  • Новому сотруднику предоставляют нормативную документацию предприятия для ознакомления;
  • В десятидневный срок наниматель отправляет уведомление о трудоустройстве бывшего госслужащего на его прежнее место.

В некоторых случаях новый сотрудник намеренно скрывает свой опыт работы. Чтобы исключить риск нарушений, перед приемом следует внимательно ознакомиться с записями в трудовой книжке за последние 2 года. Если гражданин не сообщил о том, что ранее находился на службе, это выступает причиной для разрыва трудового договора с ним.

Бывшие гослужащие

Обязанности и ответственность работодателя

Основное требование к каждому нанимателю заключается в соблюдении нормативно-правовых актов. При приеме бывшего госслужащего руководитель предприятия должен направить извещение. Случаи, когда такая процедура не осуществляется, считаются распространенным нарушением. За незаконное действие грозит ответственность административного характера.

Размеры штрафов:

  • 20-50 тыс. руб. для руководителя предприятия;
  • 100-500 тыс. руб. – взыскание с организации.

В данном вопросе следует учитывать и тот факт, что за отсутствие уведомления нанимателя могут привлечь к наказанию в течение 6-ти лет с момента нарушения. Исключить риск взысканий можно только при условии, что работник намеренно не сообщил о том, что является бывшим служащим.

Прием совместителем

Одновременное трудоустройство на нескольких местах не является редкостью. Для лиц, ранее пребывавших на госслужбе, действует особый способ приема.

В случае, если гражданин занят по внешнему совместительству, то отправлять уведомление следует с каждого предприятия. Если же человек занимает две или более должности в одной организации, достаточно направить одно извещение. Это не будет рассматриваться как нарушение ТК РФ.

Оформление договора подряда

В соответствии с ТК РФ, работодатель должен подписывать трудовой договор. Однако для некоторых направлений деятельности составляется временное соглашение о предоставлении конкретных услуг. Такая возможность устройства действует и для бывших госслужащих. При оформлении гражданско-правового договора указываются:

  • Дата, номер документа;
  • Сроки действия (выполнения работ);
  • Предмет договора (конкретные услуги, задачи, поставленные перед нанимаемыми гражданами);
  • Стоимость и способ оплаты.

Оформление гражданско-правового договора связано с определенным риском и для работодателя и для сотрудников. К тому же, при подписании ГПД, наниматель также обязуется направить на бывшее место службы уведомление. Поэтому представленное соглашение считается целесообразным только для ограниченного количества видов деятельности.

Прием на работу – ответственная процедура, которая должна осуществляться в строгом соответствии с установленным порядком. Особенно это касается трудоустройства бывших госслужащих, так как для этой категории граждан предъявляется ряд дополнительных требований. Они описываются в ст. 64.1 ТК РФ и обязательны для выполнения. В ином случае работодателя могут привлечь к административной ответственности и наказать крупным штрафом.

Добавить комментарий

Ваш адрес email не будет опубликован. Обязательные поля помечены *

Adblock
detector