Трудовое право Защита прав работников и работодателей.
Получите бесплатную консультацию прямо сейчас
По России бесплатно
8-800 555-67-55 доб.763 Москва, Московская область
+7 499 703-06-58 Санкт-Петербург и область
+7 812 627-14-96 
Трудоустройство граждан, работавших в прошлом на государственной службе, может сопровождаться различными трудностями. Большинство из них связано с соблюдением антикоррупционных нормативных документов. Нередко работодатели могут инициировать нарушение законов, причем во многих случаях это происходит неумышленно. Поняв, как осуществляется прием на работу бывшего госслужащего можно исключить такой риск.
Содержание статьи:
Под государственной службой понимается деятельность в органах госуправления. Содержание такой работы отличается в зависимости от должности и органа, в котором задействует гражданин. Выделяют следующие виды госслужбы:
Полный перечень должностей, для которых актуален измененный порядок трудоустройства, описывается в нескольких нормативных документах. Среди них ФЗ РФ «О противодействии коррупции», а также Указ Президента РФ № 557 от 18 мая 2009 г.
Порядок трудоустройства бывшего служащего мало чем отличается от процедуры, описанной в ТК РФ. Однако существует ряд особенностей, которые нужно учитывать нанимателям, чтобы не нарушить установленные законом нормы.
Процедура приема на работу госслужащего подробно описана в ТК РФ (ст. 64.1). В пунктах данного документа рассмотрен ряд особенностей, актуальных для представленной категории граждан. Среди них:
Важно знать! Эти требования предъявляются только к тем гражданам, которые занимали должности из установленного списка. Поэтому прежде всего следует удостовериться в том, что сотрудник занимался деятельностью из перечня.
Если новый сотрудник имел должность из предусмотренного нормативными документами списка, наниматель обязан известить о приеме представителей органа, где гражданин находился на службе. Такую процедуру необходимо осуществить в течение 10 суток с момента оформления трудового договора. Это делается однократно и исключительно в письменной форме. Описанное требование действует только при условии, что сотрудник покинул службу менее, чем за 2 года до приема на новое место.
Уведомление оформляется в свободном виде либо на фирменном бланке предприятия. Документ должен содержать подпись руководителя либо другого уполномоченного лица, ответственного за трудоустройство в организацию. Указываются следующие данные:
Ниже вписывают дату, номер распоряжения, послужившего основанием приема гражданина на работу. Это действует как для трудовых договоров, так и для ГПД. Также в извещении отражают даты заключения соглашения, наименование должности, которую занимает сотрудник, исполняемые им обязанности и функции.
Внимание! Документ следует направлять в орган государственной службы через почту. Вместе с сообщением также прилагают опись вложения и справку, подтверждающую вручение.
Оформление трудового соглашения – основная процедура, связанная с устройством граждан на работу. Наниматель обязан подписывать данный документ непосредственно при приеме сотрудника. Главные условия:
Работодатель также может потребовать документ, подтверждающий наличие медицинской страховки. Любые другие справки сотрудник вправе не предоставлять. В обязанности гражданина входит сообщение новому нанимателю о ранее занимаемой должности в государственном либо муниципальном органе.
Внимание! В договоре обязаны указать перечь трудовых функций сотрудника. Также указывается способ оплаты. Документ подписывается обеими сторонами, после чего он признается действительным.
Порядок приема на работу может отличаться в зависимости от специфики предприятия. Процесс включает несколько обязательных этапов, при реализации которых требуется соблюдать принцип последовательности. Прием на работу происходит в следующем порядке:
В некоторых случаях новый сотрудник намеренно скрывает свой опыт работы. Чтобы исключить риск нарушений, перед приемом следует внимательно ознакомиться с записями в трудовой книжке за последние 2 года. Если гражданин не сообщил о том, что ранее находился на службе, это выступает причиной для разрыва трудового договора с ним.
Основное требование к каждому нанимателю заключается в соблюдении нормативно-правовых актов. При приеме бывшего госслужащего руководитель предприятия должен направить извещение. Случаи, когда такая процедура не осуществляется, считаются распространенным нарушением. За незаконное действие грозит ответственность административного характера.
Размеры штрафов:
В данном вопросе следует учитывать и тот факт, что за отсутствие уведомления нанимателя могут привлечь к наказанию в течение 6-ти лет с момента нарушения. Исключить риск взысканий можно только при условии, что работник намеренно не сообщил о том, что является бывшим служащим.
Одновременное трудоустройство на нескольких местах не является редкостью. Для лиц, ранее пребывавших на госслужбе, действует особый способ приема.
В случае, если гражданин занят по внешнему совместительству, то отправлять уведомление следует с каждого предприятия. Если же человек занимает две или более должности в одной организации, достаточно направить одно извещение. Это не будет рассматриваться как нарушение ТК РФ.
В соответствии с ТК РФ, работодатель должен подписывать трудовой договор. Однако для некоторых направлений деятельности составляется временное соглашение о предоставлении конкретных услуг. Такая возможность устройства действует и для бывших госслужащих. При оформлении гражданско-правового договора указываются:
Оформление гражданско-правового договора связано с определенным риском и для работодателя и для сотрудников. К тому же, при подписании ГПД, наниматель также обязуется направить на бывшее место службы уведомление. Поэтому представленное соглашение считается целесообразным только для ограниченного количества видов деятельности.
Прием на работу – ответственная процедура, которая должна осуществляться в строгом соответствии с установленным порядком. Особенно это касается трудоустройства бывших госслужащих, так как для этой категории граждан предъявляется ряд дополнительных требований. Они описываются в ст. 64.1 ТК РФ и обязательны для выполнения. В ином случае работодателя могут привлечь к административной ответственности и наказать крупным штрафом.
