Трудовое право Защита прав работников и работодателей.
Получите бесплатную консультацию прямо сейчас
По России бесплатно
8-800 555-67-55 доб.763 Москва, Московская область
+7 499 703-06-58 Санкт-Петербург и область
+7 812 627-14-96 
О том, необходим ли военный билет при трудоустройстве, интересуются все мужчины, подпадающие под критерии призывника. Для официального оформления требуется ряд документов. Если один из них отсутствует, это может выступить причиной отказа в подписании договора. Учитывая это, следует выяснить, допускается ли прием на работу без военного билета, а также что делать в том случае, если его нет.
Содержание статьи:
В РФ действует Закон «О воинской обязанности и военной службе». Мужчины 18 — 27 лет попадают под срочный призыв. Нормативный акт обязывает каждого пригодного к службе юношу нести ответственность за территориальную целостностью государства. Эта функция реализуется за счет службы в армии.
От повинности освобождаются:
Внимание! По закону срок несения службы – 12 месяцев. Затем гражданин получает военный билет, который подтверждает выполнение предусмотренных законом обязательств.
Подробный перечень представлен в 65-ой статье Трудового Кодекса. Данный список запрашивается нанимателем. На их основании составляется договор или контракт. К числу обязательных документов относятся:
Таким образом, рассматривая обязателен ли военный билет при трудоустройстве, следует дать утвердительный ответ. Это объясняется тем, что учет потенциальных призывников должен осуществляться в организациях, на предприятиях, о чем гласит закон.
Выяснив, является документ обязательным, следует понять главные причины его необходимости. В подавляющем числе случаев он запрашивается потому, что такое требование предусмотрено законом. Однако существует и ряд других оснований.
Такое направление деятельности считается обязательным для всех организаций, независимости от формы собственности.
Основная цель – обеспечение полного укомплектования вооруженных сил РФ и иных воинских объединений. На каждом предприятии утверждается уполномоченное лицо, ответственное за ведение учета. Для этого оформляется соответствующий приказ. Если в организации занято свыше 500 сотрудников, руководство обязано сформировать военно-учетный стол – отдельное подразделение, которое следит за соблюдением норм закона о воинской повинности.
На отдельных предприятиях при трудоустройстве запрашивается военный билет с целью проверки нового сотрудника. Как правило, это происходит при приеме в полицию, таможенную службу, МЧС и другие подобные организации. Наличие документа подтверждает тот факт, что гражданин имеет определенный опыт и прошел первичную подготовку.
Помимо этого, проверка военного билета требуется для того, чтобы удостовериться в том, что принятый мужчина не уклонист. Следует отметить, что отказ от несения службы является административным нарушением. Если же человек не явился в свою часть или самовольно покинул ее – это уголовное преступление. Наличие билета в этом случае подтверждает то, что такие действия конкретным гражданином не совершались.
Представленный документ входит в перечень обязательных при приеме на работу. Поэтому трудоустройство без военного билета считается незаконным. Данное действие нарушает закон «О воинской обязанности», в соответствии с которым должен осуществляться учет подлежащих службе граждан. Поэтому официальный прием не возможен, если только он не происходит с юридическими нарушениями.
Важно знать! Исключением являются случаи, когда по определенным причинам гражданин еще не побывал в армии. В таких ситуациях он должен предъявить приписное свидетельство. О том, что такой человек принят на работу, обязательно сообщают в военкомат. В случае призыва сотруднику направляют повестку по месту устройства.
Устроиться на работу без военного билета можно в том случае, если гражданин получил отсрочку на законных основаниях. Законом предусмотрено множество ситуациях, когда разрешается оформить освобождение от повинности.
Отсрочка возможна для следующих категорий граждан:
Помимо этого, необходимо учитывать возрастные особенности трудоустройства. Мужчинам старше 50 лет предоставлять билет не обязательно. Такое требование не вполне соответствует установленным законом рамкам. Призыву на службу подлежат только граждане до 27 лет.
Предоставлять военный билет также необязательно в том случае, если устройство осуществляется по гражданско-правовому договору. Такой вариант оформления отличается от того, который описан к ТК РФ. При приеме по такому контракту предоставлять военный билет не нужно. Соглашение составляется на основании паспорта и других документов.
Документ могут запросить практически на любом предприятии в том случае, если сотрудник устраивается официально. Это требование является совершенно законным, тем более, что если наниматель не запросил у соискателя удостоверение, за это грозит штраф.
Военный билет обязателен при устройстве:
В силовые структуры РФ;Устройство в представленные места может оказаться невозможным в случае, если соискатель не проходил службу. Поэтому даже если удостоверения нет по причине отсрочки или освобождения, при приеме можно получить отказ. Причем он будет обоснован на законодательном уровне.
Важно знать! В России военный билет требуется не только для трудоустройства. Документ также является необходимым при оформлении заграничного паспорта. В случае, если порядок постановки или пребывания на учете нарушен, в выездном удостоверении вероятнее всего откажут.
Билет либо справка с места приписки могут понадобиться для поступления в ВУЗ. Аналогичные документы запрашиваются при оформлении разрешения на хранения охотничьего оружия. При регистрации или снятии с учета во время переезда также могут запросить представленные бумаги.
В случае, если сотрудника устроят на работы без соответствующих документов, это расценивается как правонарушение административного характера. Однако важно помнить о том, что не все категории граждан должны иметь военное удостоверение.
Он требуется для следующих групп:
Принять на работу без билета можно, но в течение 14-ти дней нужно известить комиссариат. В ином случае предусмотрен штраф. Сотрудника, который не предъявил воинское удостоверение, могут не принять на работу, ссылаясь на отсутствие необходимых документов. Такой отказ считается обоснованным, поэтому оспорить решение руководства не получится.
Трудоустройство – процесс, который должен осуществляться в соответствии с установленным порядком. Одно из требований к соискателю – предоставление пакета документов, на основании которых составляют договор. Для мужчин обязательным является наличие военного билета. Без такого удостоверения сотрудника могут не принять на работу, чтобы исключить нарушения закона.
