Время, в течение которого гражданин официально трудоустроен, а периоды между различными местами работы не превышают установленных пределов, называется трудовой стаж непрерывный. Что это значит, как считается и как регулируется – ответы на данные вопросы полезно знать не только кадровикам и работникам Пенсионного фонда, но и простым гражданам. Законодательные изменения вносятся до настоящего момента, хотя общие принципы сохраняются.
Содержание статьи:
Непрерывный трудовой стаж означает, что гражданин официально устроен на предприятии в течение определенного периода времени. Стартом считается день принятия на работу (подписание договора, приказа, где указывается конкретная дата), завершением – момент увольнения. При переходе с одного места на другое (имеются в виду разные организации, а не отделы и структурные подразделения), течение стажа может сохраниться или прерваться – зависит от сопутствующих обстоятельств.
До 2006 года понятие и иные моменты (зачем нужен непрерывный трудовой стаж, как исчисляется, другие) регулировались Постановлением № 252. Конституционный суд отменил данный нормативно-правовой акт и признал его положения недействительным. Новых трактовок принято не было, но отдельные пункты используются до настоящего момента.
Непрерывный трудовой стаж по Трудовому кодексу РФ не предусмотрен – отдельных статей и конкретного регулирования нет. Понятие применяется в других НПА. Например, в Законе «О занятости населения» №1032-1 при определении периодов, которые влияют на непрерывность.
Нормативно-правовой акт №225-ФЗ, регулирующий вопрос обязательного страхования, связанного с временной нетрудоспособностью и материнством, также основывается на периоде непрерывного трудового рабочего времени.
Трудовой стаж – это собирательное понятие. Включает в себя рабочую, общественно-полезную и иную деятельность, согласно нормам действующего законодательства. С юридической точки зрения выделяют следующие разновидности:
Под последним понимают показатель, который учитывается при исчислении пособий (размера), других выплат. При этом важно понимать, как считается непрерывный трудовой стаж – необходимо соблюдать определенные сроки.
После проведения реформ в пенсионной сфере исчисление и срок прерывания трудового стажа имеет значение только для некоторых отраслей производства. Следующим категориям сотрудников общий период важен при расчете надбавок к установленному окладу:
Внимание! На что влияет непрерывный трудовой стаж в каждом конкретном случае необходимо уточнять индивидуально – после 2006 года отдельных НПА для регулирования данного вопроса нет.
Еще одно исключение – применение страхового стажа. Если продолжительность непрерывного, рассчитанного по прежним нормам, оказывается больше последнего, учитывают первый.
Чтобы понимать, на что влияет перерыв в трудовом стаже и как его посчитать, необходимо знать общие принципы расчета. В первую очередь требуется определить время работы гражданина – основные данные содержатся в трудовой книжке (срок складывается из сделанных записей).
Важно знать! Периоды работы в организациях можно складывать, если соблюдается правило непрерывности. Это значит, что между оформлением на разные предприятия не должно проходить больше времени, чем установлено действующим законодательством.
Кроме фактически отработанных периодов учитываются следующие:
Правила расчета закреплены в Федеральном законе №400. Получить предварительные результаты можно самостоятельно на калькуляторе – особенно, если нет указанных в списке моментов. В интернете доступны различные системы подсчета, куда также следует внести даты приема на работу и увольнений. Коэффициент рассчитывается следующим образом: полученное число лет умножается на 1,5%.
Отдельный расчет производится для больничных листов. С 2007 года учитывают время страхового стажа. Но если период непрерывного типа до этого момента составляет больше, используют именно его. Для молодежи это правило уже не играет роли.
Необходимо понимать, на что влияет прерывание трудового стажа и как определить периоды разрыва. На законодательном уровне предусмотрены следующие условия, из-за которых течение непрерывного срока заканчивается:
Если работник пишет заявление по собственному желанию, но не устраивается на новое предприятие в течение месяца, расчет стажа также прерывается. Автоматическое окончание периода – увольнение по статье. Подтвержденный медицинскими документами больничный лист не является основанием для разрыва срока выслуги.
Размер пособий и иных выплат напрямую зависит от непрерывности трудового стажа сотрудника. В некоторых ситуациях течение периода сохраняется. К ним относят следующие:
официальное трудоустройство по достижении пенсионного возраста;Если перерыв составил до двух месяцев, стаж может сохраниться в следующих ситуациях:
Если прошло больше времени, но не больше трех месяцев, непрерывность трудового стажа сохраняется в следующих случаях:
Совет! Если нет существенных оснований, но работодатель отказывается сохранить непрерывность трудового стажа, гражданин вправе обратиться в суд.
До 2006 года трудовой стаж напрямую влиял на максимальный размер будущей пенсии. Сумма рассчитывалась, исходя из «принципа солидарности». Непрерывность означала дополнительные надбавки.
Пенсионная реформа стартовала в 2002 году. Количество отработанного времени и размер заработных выплат сегодня имеет значение для граждан, родившихся до 1963 г. и прекративших трудовую деятельность до 2002 г. В остальных случаях начисления производятся по принципу накопления, непрерывность не учитывается.
Трудовой стаж собирается из фактически отработанного времени, при этом важно официальное устройство на работу и наличие записи в соответствующей книжке. Непрерывность исключается, если есть определенная периодичность и сроки зачисления на новую должность. Такой трудовой стаж сегодня имеет значение при расчете некоторых надбавок, больничных выплат и социальных пособий. Для пенсии важен общий период, в течение которого организации отчисляют денежные средства в ПФР. В Трудовом кодексе РФ данное понятие больше не используется. Упоминается только в отдельных нормативно-правовых актах.
