На что влияет непрерывный трудовой стаж

На что влияет непрерывный трудовой стаж

Время, в течение которого гражданин официально трудоустроен, а периоды между различными местами работы не превышают установленных пределов, называется трудовой стаж непрерывный. Что это значит, как считается и как регулируется – ответы на данные вопросы полезно знать не только кадровикам и работникам Пенсионного фонда, но и простым гражданам. Законодательные изменения вносятся до настоящего момента, хотя общие принципы сохраняются.

Непрерывный трудовой стаж

Непрерывный трудовой стаж означает, что гражданин официально устроен на предприятии в течение определенного периода времени. Стартом считается день принятия на работу (подписание договора, приказа, где указывается конкретная дата), завершением – момент увольнения. При переходе с одного места на другое (имеются в виду разные организации, а не отделы и структурные подразделения), течение стажа может сохраниться или прерваться – зависит от сопутствующих обстоятельств.

Нормативные документы

До 2006 года понятие и иные моменты (зачем нужен непрерывный трудовой стаж, как исчисляется, другие) регулировались Постановлением № 252. Конституционный суд отменил данный нормативно-правовой акт и признал его положения недействительным. Новых трактовок принято не было, но отдельные пункты используются до настоящего момента.

Статьи из Закона «О занятости населения»Непрерывный трудовой стаж по Трудовому кодексу РФ не предусмотрен – отдельных статей и конкретного регулирования нет. Понятие применяется в других НПА. Например, в Законе «О занятости населения» №1032-1 при определении периодов, которые влияют на непрерывность.

Нормативно-правовой акт №225-ФЗ, регулирующий вопрос обязательного страхования, связанного с временной нетрудоспособностью и материнством, также основывается на периоде непрерывного трудового рабочего времени.

Понятие

Трудовой стаж – это собирательное понятие. Включает в себя рабочую, общественно-полезную и иную деятельность, согласно нормам действующего законодательства. С юридической точки зрения выделяют следующие разновидности:

  1. страховой – общий и специальный;
  2. трудовой – общий и специальный (например, за выслугу лет);
  3. непрерывный.

Под последним понимают показатель, который учитывается при исчислении пособий (размера), других выплат. При этом важно понимать, как считается непрерывный трудовой стаж – необходимо соблюдать определенные сроки.

Для кого важен

После проведения реформ в пенсионной сфере исчисление и срок прерывания трудового стажа имеет значение только для некоторых отраслей производства. Следующим категориям сотрудников общий период важен при расчете надбавок к установленному окладу:

  • медицинские работники, которые состоят на гражданской службе в органах государственной охраны федерального уровня (приказ № 711 от 11.12.08г.);
  • сотрудники некоторых учреждений фонда здравоохранения (приказ №463н от 28.08.08г.).

Внимание! На что влияет непрерывный трудовой стаж в каждом конкретном случае необходимо уточнять индивидуально – после 2006 года отдельных НПА для регулирования данного вопроса нет.

Еще одно исключение – применение страхового стажа. Если продолжительность непрерывного, рассчитанного по прежним нормам, оказывается больше последнего, учитывают первый.

Порядок исчисления

Чтобы понимать, на что влияет перерыв в трудовом стаже и как его посчитать, необходимо знать общие принципы расчета. В первую очередь требуется определить время работы гражданина – основные данные содержатся в трудовой книжке (срок складывается из сделанных записей).

Важно знать! Периоды работы в организациях можно складывать, если соблюдается правило непрерывности. Это значит, что между оформлением на разные предприятия не должно проходить больше времени, чем установлено действующим законодательством.

Кроме фактически отработанных периодов учитываются следующие:

  1. армейская служба (если до момента начала работы прошло менее трех месяцев);
  2. отпуск по уходу за ребенком (декретный);
  3. прохождение практики на платной основе (в ординатуре, аспирантуре, ВУЗах и других учебных заведениях);
  4. курсы по квалификации (повышение, изменение), которые требуется проходить после призыва;
  5. время на уход за инвалидом (только первая группа), пожилым человеком (если его возраст 80 и больше лет);
  6. период, в течение которого гражданин стоит на учете в местном центре занятости;
  7. время, когда исполняются обязанности председателя колхоза (иных, схожих должностей);
  8. период с момента увольнения до даты восстановления сотрудника, если подтверждено, что снятие с должности было неправомерным.

Подсчет трудового стажаПравила расчета закреплены в Федеральном законе №400. Получить предварительные результаты можно самостоятельно на калькуляторе – особенно, если нет указанных в списке моментов. В интернете доступны различные системы подсчета, куда также следует внести даты приема на работу и увольнений. Коэффициент рассчитывается следующим образом: полученное число лет умножается на 1,5%.

Отдельный расчет производится для больничных листов. С 2007 года учитывают время страхового стажа. Но если период непрерывного типа до этого момента составляет больше, используют именно его. Для молодежи это правило уже не играет роли.

В каком случае стаж прерывается

Необходимо понимать, на что влияет прерывание трудового стажа и как определить периоды разрыва. На законодательном уровне предусмотрены следующие условия, из-за которых течение непрерывного срока заканчивается:

  1. если работник часто отказывается выполнять свои прямые обязанности;
  2. постоянные прогулы, отсутствие больше трех часов без уважительной причины;
  3. нахождение на рабочем месте в состоянии алкогольного или наркотического опьянения;
  4. осуждение сотрудника и заключение его в места лишения свободы;
  5. воровство (обязательно наличие доказанного факта);
  6. совершение аморальных действий, которые напрямую противоречат занимаемой должности;
  7. назначение дисциплинарного наказания;
  8. деяния, за которые назначается увольнение.

Если работник пишет заявление по собственному желанию, но не устраивается на новое предприятие в течение месяца, расчет стажа также прерывается. Автоматическое окончание периода – увольнение по статье. Подтвержденный медицинскими документами больничный лист не является основанием для разрыва срока выслуги.

В каком случае стаж сохраняется

Размер пособий и иных выплат напрямую зависит от непрерывности трудового стажа сотрудника. В некоторых ситуациях течение периода сохраняется. К ним относят следующие:

  1. Трудоустройство на пенсииофициальное трудоустройство по достижении пенсионного возраста;
  2. выплата пособия по безработице (возможно, только если гражданин встает на учет в центр занятости);
  3. работник устраивается на новое место в течение трех недель после увольнения.

Если перерыв составил до двух месяцев, стаж может сохраниться в следующих ситуациях:

  • увольнение было вынужденным (к примеру, смена места жительства), трудоустройство по собственной инициативе;
  • гражданин пенсионного возраста (официально вышедший) вновь устраивается на работу;
  • увольнение с предприятия, которое находится за границей или в регионах Крайнего Севера.

Если прошло больше времени, но не больше трех месяцев, непрерывность трудового стажа сохраняется в следующих случаях:

  • расторжение договора произошло вследствие сокращения штата или полной ликвидации предприятия;
  • если причиной увольнения стало несоответствие занимаемой должности или уровню выполняемых обязанностей.

Совет! Если нет существенных оснований, но работодатель отказывается сохранить непрерывность трудового стажа, гражданин вправе обратиться в суд.

Важность для начисления пенсии

До 2006 года трудовой стаж напрямую влиял на максимальный размер будущей пенсии. Сумма рассчитывалась, исходя из «принципа солидарности». Непрерывность означала дополнительные надбавки.

Пенсионная реформа стартовала в 2002 году. Количество отработанного времени и размер заработных выплат сегодня имеет значение для граждан, родившихся до 1963 г. и прекративших трудовую деятельность до 2002 г. В остальных случаях начисления производятся по принципу накопления, непрерывность не учитывается.

Трудовой стаж собирается из фактически отработанного времени, при этом важно официальное устройство на работу и наличие записи в соответствующей книжке. Непрерывность исключается, если есть определенная периодичность и сроки зачисления на новую должность. Такой трудовой стаж сегодня имеет значение при расчете некоторых надбавок, больничных выплат и социальных пособий. Для пенсии важен общий период, в течение которого организации отчисляют денежные средства в ПФР. В Трудовом кодексе РФ данное понятие больше не используется. Упоминается только в отдельных нормативно-правовых актах.

Рейтинг
( Пока оценок нет )
Елена Василенко/ автор статьи
Понравилась статья? Поделиться с друзьями:
Трудовое право
Добавить комментарий

;-) :| :x :twisted: :smile: :shock: :sad: :roll: :razz: :oops: :o :mrgreen: :lol: :idea: :grin: :evil: :cry: :cool: :arrow: :???: :?: :!:

Adblock
detector