Трудовое право Защита прав работников и работодателей.
Получите бесплатную консультацию прямо сейчас
По России бесплатно
8-800 555-67-55 доб.763 Москва, Московская область
+7 499 703-06-58 Санкт-Петербург и область
+7 812 627-14-96 
Стажем принято считать периоды трудовой деятельности или выполнения иных общественно значимых функций. Этот важный показатель профессионального опыта влияет на предоставляемые работодателем гарантии и компенсации и учитывается при начислении пенсии. Существовавшее в советские времена понятие «непрерывный трудовой стаж» в действующей системе права утратило свою первоначальную значимость. Норма, принятая в целях обеспечения стабильности кадрового состава трудовых коллективов, и призванная бороться с тунеядством, не соответствует продекларированному в Конституции праву на свободу труда. В настоящее время непрерывный стаж работы после увольнения не берётся в расчёт и, за исключением отдельных случаев, не влияет на получение социально гарантированных выплат.
Содержание статьи:
Пенсионная реформа 2002 года изменила подход к вопросам продолжительности непрерывной профессиональной деятельности. Важные для работников советского времени понятия стажа работы на одном месте или в одной сфере утратили свою актуальность. В реалиях действующего трудового законодательства непрерывный стаж не имеет юридической значимости. Учитывается только продолжительность работы по трудовым соглашениям, безотносительно ко времени вынужденных или намеренных остановок.
Закон не содержит официального определения понятия «непрерывный стаж». Отсутствуют и нормативные требования в части того, сколько дней допустимо не работать после увольнения, чтобы стаж считался непрерывным. По правилу, действовавшему ещё в советские времена, выслуга прерывалась, если гражданин не выходил на новое место работы в течение 21–30 дней. Такие сроки оговорены в отменённом Постановлении Совмина СССР от 13.04.1973 № 252, которое применяют по аналогии права.
Общий – это суммарное количество фактически отработанного времени, независимо от наличия и продолжительности перерывов. Необходим для установления выслуги лет и при начислении пенсии. В нем учитывают страховой стаж и периоды профессиональной деятельности гражданина до пенсионной реформы 2002 года.
Страховой – общая продолжительность периодов работы (иной деятельности) в течение которой гражданин платил взносы в Пенсионный фонд (ПФР). В страховой стаж также включают:
Внимание! Обязательным условием включения периода работы в страховой стаж будет факт уплаты взносов в ПФ. Нерабочее время, в том числе и после увольнения, может быть приплюсовано только в вышеуказанных случаях.
Специальный – период работы на определённых должностях и в особых условиях, влияющий на размеры социальных гарантий и выплат.
При начислении пособий, срок непрерывного стажа между увольнениями не имеет значения для следующих категорий:
Несмотря на утрату юридической силы, в отдельных профессиональных областях, понятие непрерывного стажа по-прежнему имеет вес:
Сохранить непрерывный стаж после увольнения также важно тем категориям специалистов, для которых постоянная трудовая деятельность является критерием профессионализма, например: адвокаты, пилоты, программисты, финансисты.
С введением понятий «общий» и «страховой» стаж, значимым фактором является только период, в течение которого проводились отчисления из заработной платы гражданина в ПФР. Паузы в трудовой деятельности, не входящие в перечень случаев, при которых страховой стаж не прерывается, снижают размер будущей пенсии. Это существенный аргумент в пользу необходимости работы без значительных перерывов.
От выслуги также зависит размер компенсаций, которые работник получает на период временной нетрудоспособности:
| Причина нетрудоспособности | Стаж (год) | Полагающаяся выплата (% от среднемесячного дохода) |
|---|---|---|
| Болезнь работника | от 8 лет | 100% |
| 5-8 | 80% | |
| до 5 | 60% | |
| менее 0,5 | МРОТ | |
| Амбулаторное или стационарное лечение ребёнка сотрудника или его родственника | от 8 лет | 100% (10 дней и далее 50%) |
| 5–8 | 80% (10 дней и далее 50%) | |
| до 5 | 60% (10 дней и далее 50%) | |
| 5–8 | 80% | |
| до 5 | 60% |
Как видно из приведённой таблицы, нетрудоспособность работника будет компенсироваться в полном объёме при стаже 8 и более лет. Длительность интервалов приостановки в работе не оказывает влияния на этот параметр, значение имеет только общая сумма периодов профессиональной деятельности и приравненных к ней жизненных ситуаций. Перерывы могут повлиять на скорость достижения 8-летней выслуги, но не на размер получаемой компенсации.
Общий стаж считают трудовыми периодами, на основании записей в трудовой книжке или иных документах, подтверждающих факт работы или деятельности, приравненной к таковой. Страховой равен сумме периодов, когда гражданин работал и перечислял денежные средства в ПФР, а также времени простоя, которое в соответствии с законодательством включают в выслугу.
Установленные законом случаи официальной приостановки исчисления стажа в настоящий момент отсутствуют. Уставы отдельных организаций могут содержать локальные номы, прописывающие требования к выслуге лет в компании и случаи, когда течение может быть прервано.
Важно знать! Профсоюзные организации совместно с представительными органами работодателей вправе устанавливать, сколько дней может пройти после увольнения из одной компании до перехода в другую, для того чтобы стаж в профессиональной среде считался непрерывным.
Для таких работников предусмотрены специальные преференции и льготы, поощряющие долгую службу. Подобные случаи не запрещены законодательством, не носят императивного характера и относятся к локальным сферам деятельности корпораций, которым важно сохранить специалистов в конкретной отрасли.
На период беременности женщина сохраняет за собой рабочее место с зачётом указанного времени в страховой стаж. В дальнейшем, при выходе в отпуск по уходу за ребёнком, страховой стаж также идёт, но только 1,5 года. Далее женщина может продлить период пребывания в отпуске до 3 лет, но это время уже не будет учтено.
На порядок начисления и размер пенсии никак не влияет непрерывный стаж – с момента увольнения и до даты приёма на другую работу может пройти неделя, месяц и даже год. 
Важным фактором для получения страховой пенсии является наличие 15 лет общего стажа, безотносительно ко времени и количеству перерывов.
Понятие «непрерывный стаж» постепенно уходит из терминологии трудового права. Постоянная работа в настоящее время необходима для обеспечения достойной пенсии в будущем.
Закон разрешает перерывы только в строго предусмотренных случаях. Они могут быть продолжительными и зависят от конкретной ситуации, но это никак не повлияет на течение стажа. Если же ваш случай не входит в перечень допустимых, то после увольнения лучше как можно скорее найти себе другую работу, чтобы надолго не прерывать отчисления в ПФР.
