Непрерывный стаж: актуальность и правила исчисления

Непрерывный стаж: актуальность и правила исчисления

Стажем принято считать периоды трудовой деятельности или выполнения иных общественно значимых функций. Этот важный показатель профессионального опыта влияет на предоставляемые работодателем гарантии и компенсации и учитывается при начислении пенсии. Существовавшее в советские времена понятие «непрерывный трудовой стаж» в действующей системе права утратило свою первоначальную значимость. Норма, принятая в целях обеспечения стабильности кадрового состава трудовых коллективов, и призванная бороться с тунеядством, не соответствует продекларированному в Конституции праву на свободу труда. В настоящее время непрерывный стаж работы после увольнения не берётся в расчёт и, за исключением отдельных случаев, не влияет на получение социально гарантированных выплат.

Понятие и значение

Пенсионная реформа 2002 года изменила подход к вопросам продолжительности непрерывной профессиональной деятельности. Важные для работников советского времени понятия стажа работы на одном месте или в одной сфере утратили свою актуальность. В реалиях действующего трудового законодательства непрерывный стаж не имеет юридической значимости. Учитывается только продолжительность работы по трудовым соглашениям, безотносительно ко времени вынужденных или намеренных остановок.

Правовое обоснование

Закон не содержит официального определения понятия «непрерывный стаж». Отсутствуют и нормативные требования в части того, сколько дней допустимо не работать после увольнения, чтобы стаж считался непрерывным. По правилу, действовавшему ещё в советские времена, выслуга прерывалась, если гражданин не выходил на новое место работы в течение 21–30 дней. Такие сроки оговорены в отменённом Постановлении Совмина СССР от 13.04.1973 № 252, которое применяют по аналогии права.

Надбавки к заплате

Виды стажа

Общий – это суммарное количество фактически отработанного времени, независимо от наличия и продолжительности перерывов. Необходим для установления выслуги лет и при начислении пенсии. В нем учитывают страховой стаж и периоды профессиональной деятельности гражданина до пенсионной реформы 2002 года.

Страховой – общая продолжительность периодов работы (иной деятельности) в течение которой гражданин платил взносы в Пенсионный фонд (ПФР). В страховой стаж также включают:

  • нахождение на больничном;
  • отпуск по уходу за ребёнком (1,5 года, но не более 4,5 лет в сумме), уход за инвалидом (I группа) или ребёнком-инвалидом, а также за лицом, старше 80 лет;
  • отсутствие официальной работы с обязательной регистрацией в Центре занятости населения (ЦЗН) и время переезда к месту трудоустройства по направлению ЦЗН;
  • время под стражей (нахождение в заключении), в случае последующей реабилитации;
  • службу в вооружённых силах;
  • участие в общественных работах;
  • вынужденное пребывание по месту работы одного из супругов (военного или дипломата) без возможности трудоустройства.

Внимание! Обязательным условием включения периода работы в страховой стаж будет факт уплаты взносов в ПФ. Нерабочее время, в том числе и после увольнения, может быть приплюсовано только в вышеуказанных случаях.

Специальный – период работы на определённых должностях и в особых условиях, влияющий на размеры социальных гарантий и выплат.

ТрудоваяПри начислении пособий, срок непрерывного стажа между увольнениями не имеет значения для следующих категорий:

  • военнослужащие районов Крайнего Севера, отдалённых местностей и регионов с особыми климатическими и неблагоприятными экологическими условиями;
  • работники районов Севера и приравненных к ним местностей.

На что влияет

Несмотря на утрату юридической силы, в отдельных профессиональных областях, понятие непрерывного стажа по-прежнему имеет вес:

  1. Влияет на продолжительность отпуска работников аварийно-спасательных служб.
  2. Выплата за выслугу лет в системе таможенных органов зависит от продолжительности службы.
  3. На размеры надбавок к оплате труда медицинских работников, пожарных, сотрудников уголовно-исполнительной системы, подразделений МВД России влияет продолжительность непрерывной работы в данных сферах.

Сохранить непрерывный стаж после увольнения также важно тем категориям специалистов, для которых постоянная трудовая деятельность является критерием профессионализма, например: адвокаты, пилоты, программисты, финансисты.

Какой перерыв в трудовой деятельности имеет значение

С введением понятий «общий» и «страховой» стаж, значимым фактором является только период, в течение которого проводились отчисления из заработной платы гражданина в ПФР. Паузы в трудовой деятельности, не входящие в перечень случаев, при которых страховой стаж не прерывается, снижают размер будущей пенсии. Это существенный аргумент в пользу необходимости работы без значительных перерывов.

От выслуги также зависит размер компенсаций, которые работник получает на период временной нетрудоспособности:

Причина нетрудоспособности Стаж (год)Полагающаяся выплата (% от среднемесячного дохода)
Болезнь работника от 8 лет100%
5-880%
до 5 60%
менее 0,5МРОТ
Амбулаторное или стационарное лечение ребёнка сотрудника или его родственникаот 8 лет 100% (10 дней и далее 50%)
5–8 80% (10 дней и далее 50%)
до 5 60% (10 дней и далее 50%)
5–8 80%
до 5 60%

Как видно из приведённой таблицы, нетрудоспособность работника будет компенсироваться в полном объёме при стаже 8 и более лет. Длительность интервалов приостановки в работе не оказывает влияния на этот параметр, значение имеет только общая сумма периодов профессиональной деятельности и приравненных к ней жизненных ситуаций. Перерывы могут повлиять на скорость достижения 8-летней выслуги, но не на размер получаемой компенсации.

 Как считается

Общий стаж считают трудовыми периодами, на основании записей в трудовой книжке или иных документах, подтверждающих факт работы или деятельности, приравненной к таковой. Страховой равен сумме периодов, когда гражданин работал и перечислял денежные средства в ПФР, а также времени простоя, которое в соответствии с законодательством включают в выслугу.

В каком случае стаж прерывается

Установленные законом случаи официальной приостановки исчисления стажа в настоящий момент отсутствуют. Уставы отдельных организаций могут содержать локальные номы, прописывающие требования к выслуге лет в компании и случаи, когда течение может быть прервано.

Важно знать! Профсоюзные организации совместно с представительными органами работодателей вправе устанавливать, сколько дней может пройти после увольнения из одной компании до перехода в другую, для того чтобы стаж в профессиональной среде считался непрерывным.

Для таких работников предусмотрены специальные преференции и льготы, поощряющие долгую службу. Подобные случаи не запрещены законодательством, не носят императивного характера и относятся к локальным сферам деятельности корпораций, которым важно сохранить специалистов в конкретной отрасли.

Особенности подсчёта стажа при выходе в декрет

На период беременности женщина сохраняет за собой рабочее место с зачётом указанного времени в страховой стаж. В дальнейшем, при выходе в отпуск по уходу за ребёнком, страховой стаж также идёт, но только 1,5 года. Далее женщина может продлить период пребывания в отпуске до 3 лет, но это время уже не будет учтено.

Влияет ли непрерывность на размер пенсии

На порядок начисления и размер пенсии никак не влияет непрерывный стаж – с момента увольнения и до даты приёма на другую работу может пройти неделя, месяц и даже год. ПенсияВажным фактором для получения страховой пенсии является наличие 15 лет общего стажа, безотносительно ко времени и количеству перерывов.

Понятие «непрерывный стаж» постепенно уходит из терминологии трудового права. Постоянная работа в настоящее время необходима для обеспечения достойной пенсии в будущем.

Закон разрешает перерывы только в строго предусмотренных случаях. Они могут быть продолжительными и зависят от конкретной ситуации, но это никак не повлияет на течение стажа. Если же ваш случай не входит в перечень допустимых, то после увольнения лучше как можно скорее найти себе другую работу, чтобы надолго не прерывать отчисления в ПФР.

Рейтинг
( Пока оценок нет )
Карина Казенец/ автор статьи
Понравилась статья? Поделиться с друзьями:
Трудовое право
Добавить комментарий

;-) :| :x :twisted: :smile: :shock: :sad: :roll: :razz: :oops: :o :mrgreen: :lol: :idea: :grin: :evil: :cry: :cool: :arrow: :???: :?: :!:

Adblock
detector