Семьи с тремя и более несовершеннолетними детьми в России имеют особый статус, который позволяет получать определенные льготы. Различные программы и проекты разрабатываются и утверждаются на всех уровнях власти – федеральном, региональном, местном. Отпуск многодетным родителям также предоставляется по специальным условиям. Чтобы использовать эти возможности без проблем с работодателем, необходимо ознакомиться с его общими принципами и требованиями.
Содержание статьи:
В России до недавнего времени не существовало четкого разделения отпусков многодетных родителей и семей с меньшим количеством детей. В большинстве случаев предоставлялся ежегодный очередной (стандартный) отдых, остальное – по согласованию с руководителем. С 2018 года вступили в силу новые нормы, утвержденные на пленарном заседании Государственной Думы.
Чтобы воспользоваться привилегиями, в том числе и по отпуску, многодетным родителям необходимо получить официальный статус. Для каждого региона РФ конечные критерии устанавливаются отдельно.
Общие рекомендации даются в Указе президента №431 от 05.05.92г. «О мерах социальной поддержке многодетных семей». В первом пункте документа прописано требование к главам субъектов Российской Федерации о необходимости определить семьи, которые будут признаны таковыми. Разница связана с национальными и культурными особенностями каждого региона. Например, в Ингушетии подобный статус можно получить, если общее число несовершеннолетних более пяти.
Минимальное количество детей для всей территории страны – трое, не достигших возраста 18 лет. Кровное родство не имеет значение (усыновленные, рожденные). Для получения статуса важно не только число, но и возраст детей. Семья автоматически теряет статус многодетной, если хотя бы один ребенок достиг совершеннолетия. Совершеннолетие – это достижение возраста 18 лет. В некоторых регионах установлен максимальный предел в 23 года, если кто-то из детей получает высшее образование по очной форме.
Совет! Чтобы получить соответствующий статус, нужно собрать определенный пакет документов. В связи с разницей в условиях для каждого региона, перед оформлением необходимо уточнить в отделении службы социальной защиты детали и требования.
С октября 2018 года начал действие Федеральный закон и связанные с ним изменения Трудового кодекса РФ. Значительным пунктом стала возможность многодетных родителей выбирать удобное время отпуска. До этого момента сотрудники, воспитывающие трех и больше несовершеннолетних, были обязаны подстраиваться под стандартный график. Важный момент – льгота предоставляется родителям, чьи дети не достигли возраста 12 лет (минимум трое).
Оформить положенный отпуск многодетным родителям может только работодатель. Необходимо обратиться с соответствующим заявлением и соблюсти определенный порядок действий:
Письменное заявление составляется по определенной форме. Необходимо указать точную дату начала, срок, реквизиты, поставить подпись. На многих предприятиях есть готовые образцы, поэтому лучше использовать разработанную форму, чтобы избежать ошибок и не получить отказ в предоставлении отпуска многодетным родителям.
Отпуск многодетным родителям в соответствии с ТК РФ предоставляется в нескольких вариантах. Основные типы:
Внимание! Неиспользованные дни неоплачиваемых выходных не компенсируются финансово, не переносятся на следующий календарный год. Дополнительные дни к отпуску многодетным родителям предоставляются, если есть дети младше 14 лет или один из детей несовершеннолетний инвалид.
«Бесплатные» выходные дни можно совместить с ежегодным отпуском, другими оплачиваемыми днями, взять в нужный момент (заранее известив руководителя, если это возможно), разделить со вторым родителем полностью или частично.
Другой дополнительный отпуск для многодетных родителей по Трудовому кодексу РФ не предусматривается. Может быть оформлен по согласованию с руководством.
Оформить дополнительный отпуск на детей в России просто, если родители трудоустроены официально. Заявление подается через отдел кадров. Также предоставляются копии и оригиналы следующих документов:
свидетельства о рождении детей;Отпуск многодетному отцу предоставляется по тем же правилам, что и матери. Заявление регистрируется и оформляется соответствующий приказ по внутренней форме предприятия. Оригиналы нужны для подтверждения подлинности копий.
Внимание! Время для дополнительного отпуска многодетной матери или отцу можно выбрать любое – право закреплено Трудовым кодексом РФ. Но, во избежание конфликтных ситуаций, лучше заранее согласовывать период с руководством.
Отпускные – это денежные средства, которые перечисляются сотруднику перед началом периода. Расчет производится по стандартным условиям. В соответствии с положениями Трудового кодекса РФ оплате подлежат:
Четырнадцать дней дополнительного отпуска являются неоплачиваемыми. Компенсация предоставляется только за указанные в ТК РФ периоды. Процедура расчета:
Денежные средства перечисляются за 3 дня до начала отпуска. Если выплата задерживается, можно потребовать компенсацию за каждый просроченный день.
Льготы по отпускам предоставляют не только многодетным матерям, но и отцам. Родители имеют равные права, но требуется соблюдение некоторых условий. Чтобы оформить заявление на дополнительные выходные или отпуск, необходимо подтвердить, что льготы не были предоставлены второму родителю (справка с места работы, отдела занятости, Пенсионного фонда – по ситуации).
Другие возможности и права:
Важно знать! Отпуск для многодетных родителей – это чаще необходимость. Если в семье воспитывается больше трех несовершеннолетних детей, требуется больше времени и сил на воспитание, заботу. Государство заинтересовано в улучшении демографической ситуации, поэтому постоянно разрабатываются и внедряются различные программы социальной поддержки.
Часто руководители намеренно не распространяются о возможных привилегиях и льготах для многодетных родителей. Поэтому при получении соответствующего статуса необходимо самостоятельно ознакомиться с доступными вариантами. Проконсультироваться можно у юриста или в ближайшем отделе Социальной защиты населения региона (города, области). В последнем случае подобные разъяснения даются бесплатно.
