Трудовое право Защита прав работников и работодателей.
Получите бесплатную консультацию прямо сейчас
По России бесплатно
8-800 555-67-55 доб.763 Москва, Московская область
+7 499 703-06-58 Санкт-Петербург и область
+7 812 627-14-96 
Ежегодная возможность отдохнуть в течение 28 дней гарантирована законодательством для всех работающих граждан. При этом пенсионеры, которые решили не покидать свою трудовую деятельность, имеют такие же права и обязанности, как и сотрудники моложе. Но для этой категории Кодекс предусматривает возможность получения дополнительных выходных. Их количество и условия предоставления разные. Тут все зависит от наличия особого статуса у человека, а также льгот.
Содержание статьи:
Для того чтобы восстановиться после длительного трудового периода, человеку дается 28 обязательных дней в год. Но сотрудник в некоторых случаях способен получить дополнительные дни для отдыха. Можно выделить такие типы отпуска:
Основной. Он является обязательным и характеризуется начислением выплат. Полагается он без исключения всем работникам. Если человек не забрал свой положенный отпуск в течение 2-х лет, то это уже является нарушением закона и чревато административными штрафами для директора организации. Максимальная продолжительность такого отдыха составляет 28 суток. Но взять его может только тот человек, который официально выполняет свои обязанности не менее полугода.Старость не всегда в наше время обеспечена настолько, чтобы человек позволил себе наслаждаться жизнью без подработок. Но с возрастом выполнять свои обязанности становится сложнее, поэтому отдыхать надо чаще.
Дополнительный отпуск для работающих пенсионеров предоставляется в соответствии с особенностями законодательства. Учет таких сотрудников ведется отделом кадров. Для того чтобы получить этот отдых, нужно сначала написать заявление и отдать его соответствующему специалисту. Далее руководитель издает приказ, позволяющий человеку некоторое время не выполнять свои должностные обязанности.
Трудовой кодекс РФ с 1 января 2019 года претерпел некоторые изменения. Новая статья предусматривает предоставление дополнительного отпуска ветеранам труда, работающим пенсионерам для прохождения медицинского обследования.
Внимание! Формально это время предназначается только для диспансеризации, и для других целей дни брать запрещено.
Длительность такого периода – 2 дня. Причем получить его разрешается всего 1 раз за 12 месяцев. Для этого требуется оформление некоторых бумаг и прохождение нескольких этапов:
Сначала необходимо определиться с датой обследования. Для этого следует обратиться в поликлинику.На основании этого документа издается приказ, который дает право не посещать работу. Но плата за эти дни начисляется. Тут по специальной формуле рассчитывается средняя цифра.
Отпуск без сохранения заработной платы работающему пенсионеру предоставляется в летнее или любое другое время года по согласованию. Однако есть категории граждан, которые получают ежегодный льготный внеочередной отдых. Его должен оплачивать работодатель. Указанные лица имеют право на такое количество дней:
Для этой категорий населения за период отсутствия на рабочем месте происходит сохранение содержания. На размер зарплаты в этом случае непосредственно влияет заработанный стаж.
Если очередного отпуска для отдыха недостаточно, то человек вправе взять дни за свой счет. Но для этого должна быть серьезная причина. Его длительность составляет 14 дней, хотя существует возможность разбивки. Больше двух недель с удержанием зарплаты могут взять участники ВОВ (35 суток) и инвалиды (2 месяца). Частично такой дополнительный отпуск вычитывается из трудового стажа.
Нюансы оформления такого отдыха обусловлены в ст. 128 Кодекса. Желательно, чтобы сотрудник предоставил документ, подтверждающий серьезность причины его отсутствия на рабочем месте в течение данного срока. Если их нет, то особенности предоставления оговариваются в индивидуальном порядке.
Для оформления нужно сначала написать заявление (образец можно взять в отделе кадров). После его рассмотрения директор решает, удовлетворить прошение человека или отказать в нем. В последнем случае работодатель должен мотивировать отказ.
Важно знать! Если пенсионер доказал важность причины отсутствия, то начальник обязан предоставить ему неоплачиваемые дни.
Пенсия – это не повод ставить крест на своей активной жизни. Сегодня таким людям можно уйти в декретный отпуск вместо матери.
Для его оформления требуются документы:
Такой отпускной период входит в общий трудовой стаж пенсионера. Кроме того, ему полагается два вида выплат: ежемесячное пособие в размере 40% от среднего заработка заявителя. Налоги с него не удерживаются и получает его человек до достижения ребенком 1,5 лет.
Также работодателем выплачивается каждый месяц установленная сумма в течение 3 лет за счет организации. Еще пенсионер может обратиться за получением дополнительной материальной помощи.
Каждый работающий гражданин имеет право на внеочередной отдых. Оно гарантируется следующими документами:
Отпуск за свой счет пенсионерам на 2 недели предоставляется каждый год. Такой отдых оплачивается, только если человек – льготник. Взять его можно в любое удобное время. Права и свободы работающего населения закреплены в законодательных актах, которые должны выполнять наниматели. Пенсионеры не являются исключением.
