Отдых работающих пенсионеров: положенные бонусы

Отдых работающих пенсионеров: положенные бонусы

Ежегодная возможность отдохнуть в течение 28 дней гарантирована законодательством для всех работающих граждан. При этом пенсионеры, которые решили не покидать свою трудовую деятельность, имеют такие же права и обязанности, как и сотрудники моложе. Но для этой категории Кодекс предусматривает возможность получения дополнительных выходных. Их количество и условия предоставления разные. Тут все зависит от наличия особого статуса у человека, а также льгот.

Отпуска для работающих пенсионеров

Для того чтобы восстановиться после длительного трудового периода, человеку дается 28 обязательных дней в год. Но сотрудник в некоторых случаях способен получить дополнительные дни для отдыха. Можно выделить такие типы отпуска:

  1. ОтпускникиОсновной. Он является обязательным и характеризуется начислением выплат. Полагается он без исключения всем работникам. Если человек не забрал свой положенный отпуск в течение 2-х лет, то это уже является нарушением закона и чревато административными штрафами для директора организации. Максимальная продолжительность такого отдыха составляет 28 суток. Но взять его может только тот человек, который официально выполняет свои обязанности не менее полугода.
  2. Дополнительный отпуск работающим пенсионерам. Он бывает оплачиваемым и нет. Первый тип предоставляется тем людям, которые имеют особые условия труда, льготы. Второй вид может взять любой пенсионер.

Старость не всегда в наше время обеспечена настолько, чтобы человек позволил себе наслаждаться жизнью без подработок. Но с возрастом выполнять свои обязанности становится сложнее, поэтому отдыхать надо чаще.

Особенности получения дополнительного отдыха

Дополнительный отпуск для работающих пенсионеров предоставляется в соответствии с особенностями законодательства. Учет таких сотрудников ведется отделом кадров. Для того чтобы получить этот отдых, нужно сначала написать заявление и отдать его соответствующему специалисту. Далее руководитель издает приказ, позволяющий человеку некоторое время не выполнять свои должностные обязанности.

Дополнительные дни для диспансеризации

Трудовой кодекс РФ с 1 января 2019 года претерпел некоторые изменения. Новая статья предусматривает предоставление дополнительного отпуска ветеранам труда, работающим пенсионерам для прохождения медицинского обследования.

Внимание! Формально это время предназначается только для диспансеризации, и для других целей дни брать запрещено.

Длительность такого периода – 2 дня. Причем получить его разрешается всего 1 раз за 12 месяцев. Для этого требуется оформление некоторых бумаг и прохождение нескольких этапов:

  1. Обязательная диспансеризацияСначала необходимо определиться с датой обследования. Для этого следует обратиться в поликлинику.
  2. Далее, сотрудник обязан поставить в известность своего начальника. Причем сделать это следует в письменном виде.

На основании этого документа издается приказ, который дает право не посещать работу. Но плата за эти дни начисляется. Тут по специальной формуле рассчитывается средняя цифра.

Добавочный отпуск для льготников

Отпуск без сохранения заработной платы работающему пенсионеру предоставляется в летнее или любое другое время года по согласованию. Однако есть категории граждан, которые получают ежегодный льготный внеочередной отдых. Его должен оплачивать работодатель. Указанные лица имеют право на такое количество дней:

  • военный, сотрудник MBД – 35 суток;
  • гражданин, имеющий звание ,,Ветеран труда», – 35 дней;
  • люди, которые продолжают работать в очень сложных условиях (Крайний Север), – 24 дня;
  • выполнение обязанностей в регионе с особо тяжелым климатом – 16 суток;
  • ликвидаторы аварии на атомной станции, получившие облучение или травму, – четырнадцать дней;
  • сотрудник предприятия с вредными условиями – неделя (тут есть возможность увеличения срока отдыха);
  • при работе на режимном объекте – 3 дня;
  • человек в пенсионном возрасте, имеющий инвалидность, – 6 суток.

Для этой категорий населения за период отсутствия на рабочем месте происходит сохранение содержания. На размер зарплаты в этом случае непосредственно влияет заработанный стаж.

Отдых за свой счет

Если очередного отпуска для отдыха недостаточно, то человек вправе взять дни за свой счет. Но для этого должна быть серьезная причина. Его длительность составляет 14 дней, хотя существует возможность разбивки. Больше двух недель с удержанием зарплаты могут взять участники ВОВ (35 суток) и инвалиды (2 месяца). Частично такой дополнительный отпуск вычитывается из трудового стажа.

дополнительный отпуск без содержания
Нюансы оформления такого отдыха обусловлены в ст. 128 Кодекса. Желательно, чтобы сотрудник предоставил документ, подтверждающий серьезность причины его отсутствия на рабочем месте в течение данного срока. Если их нет, то особенности предоставления оговариваются в индивидуальном порядке.

Для оформления нужно сначала написать заявление (образец можно взять в отделе кадров). После его рассмотрения директор решает, удовлетворить прошение человека или отказать в нем. В последнем случае работодатель должен мотивировать отказ.

Важно знать! Если пенсионер доказал важность причины отсутствия, то начальник обязан предоставить ему неоплачиваемые дни.

Уход в декрет вместо матери

Пенсия – это не повод ставить крест на своей активной жизни. Сегодня таким людям можно уйти в декретный отпуск вместо матери.

Для его оформления требуются документы:

  1. Справка про отпуск по беременности и родам с места работы женщины.
  2. Заявление о желании осуществлять уход за ребенком до достижения последним 3 лет.
  3. Свидетельство о рождении малыша. Требуется не только его оригинал, но и копия, которую не обязательно заверять у нотариуса.
  4. Документ, подтверждающий то, что мать не оформляет декретный отпуск.
  5. Справка, которая говорит об отсутствии выплат на ребенка его родителям по месту регистрации.

Декрет для бабушкиТакой отпускной период входит в общий трудовой стаж пенсионера. Кроме того, ему полагается два вида выплат: ежемесячное пособие в размере 40% от среднего заработка заявителя. Налоги с него не удерживаются и получает его человек до достижения ребенком 1,5 лет.

Также работодателем выплачивается каждый месяц установленная сумма в течение 3 лет за счет организации. Еще пенсионер может обратиться за получением дополнительной материальной помощи.

Регламентирующие документы по теме

Каждый работающий гражданин имеет право на внеочередной отдых. Оно гарантируется следующими документами:

  1. Трудовой Кодекс Российской Федерации. Все особенности предоставления дополнительных дней регулируются при помощи таких статей:
    • 64 — она гарантирует предоставление различных видов отпуска при заключении договора с работодателем;
    • 81 — запрещает директору организации увольнять сотрудника, который находится на отдыхе;
    • 116 – содержит список граждан, имеющих право на дополнительные дни отпуска, которые будут оплачены;
    • 117 — говорит о людях, которые вынуждены работать в опасных или вредных условиях;
    • 119 — статья относится к тем людям, у которых ненормированный трудовой день;
    • 128 — разъясняет права граждан, которым требуется отдых за свой счет (в том числе отпуск работающим пенсионерам без содержания).
  2. Постановление Кабмина СССР №10 “Об утверждении списков производств, работ, профессий, должностей и показателей, дающих право на льготное пенсионное обеспечение” от 26.01.1991 г.
  3. Постановление Совета Министров №1173 «Об утверждении списков производств, цехов, профессий и должностей, работа в которых дает право на государственное пособие на льготных условиях и в льготных размерах» от 22.08.1956 г.
  4. Федеральный Закон N 426-ФЗ «О специальной оценке условий труда» от 28.12.2013 г.

Отпуск за свой счет пенсионерам на 2 недели предоставляется каждый год. Такой отдых оплачивается, только если человек – льготник. Взять его можно в любое удобное время. Права и свободы работающего населения закреплены в законодательных актах, которые должны выполнять наниматели. Пенсионеры не являются исключением.

Рейтинг
( Пока оценок нет )
Светлана Канакина/ автор статьи
Понравилась статья? Поделиться с друзьями:
Трудовое право
Добавить комментарий

;-) :| :x :twisted: :smile: :shock: :sad: :roll: :razz: :oops: :o :mrgreen: :lol: :idea: :grin: :evil: :cry: :cool: :arrow: :???: :?: :!:

Adblock
detector