В какой период перечисляют отпускные

В какой период перечисляют отпускные

В соответствии с нормами законодательства, каждый официально трудоустроенный гражданин имеет право на ежегодный отдых. Ему также полагается выплата отпускных – определенной материальной суммы, своего рода финансирования сотрудника в нетрудовой период. К сожалению, нередко люди сталкиваются с проблемами, связанными с решением спорных вопросов при начислении этих обязательных выплат. Поэтому нужно определить, как происходит расчет средств, в какие сроки они выплачиваются и что делать в случае возникновения непредвиденных ситуаций.

Общие сведения

Под отпускными понимаются денежные средства, которые выплачиваются работодателем сотруднику, пребывающему на отдыхе. Фактически это тот же заработок, но начисляемый в период, когда человек не трудился.

Правовые нормы

Основной документ, в котором определяется общий порядок расчета отпускных и рассмотрен ряд других важных вопросов – это Трудовой Кодекс РФ. В главе 19 ТК подробно описаны утвержденные законом нормы, связанные с уходом сотрудника на отдых.

Виды оплачиваемых отпусков

Среди наиболее важных положений следующие:

  • Работник имеет право ежегодно выходить в оплачиваемый отпуск. При этом за ним закрепляется его должность и место работы. (Гл. 114)
  • Длительность ежегодного отпуска (который оплачивается работодателем) – 28 календарных дней (Гл. 115)
  • Каждый гражданин также вправе рассчитывать на дополнительный или удлиненный отпуск. Такая возможность предоставляется тем, кто работает на предприятиях с опасными условиями, имеет ненормированный график. (Гл. 116)
  • Длительность отпуска исчисляется в календарных днях (Гл. 120)
  • Право на ежегодный отдых сотрудник получает после 6-ти месяцев работы на одном месте (Гл. 122)

В целом, чтобы выяснить, как и когда выплачиваются отпускные, следует тщательно ознакомиться с ТК РФ. В любом случае, работодатель обязан выполнять прописанные в нормативном документе правила, так как иначе ему грозит административная ответственность.

Порядок предоставления

Возможность ежегодного отдыха, который будет оплачиваться работодателем, закреплен в 114-ой главе ТК. Официально трудоустроенным сотрудникам, проработавшим 6 месяцев и дольше, гарантируется отпуск. Длительность составляет 28 суток, при этом не учитываются праздничные дни.

По закону, гражданин может отдыхать весь четырехнедельный срок сразу либо разделить его на несколько отрезков. Сотрудник и работодатель согласовывают продолжительность каждой части, однако в соответствии с установленными требованиями, одна из них должна быть не меньше 14 дней.

При наличии определенных обстоятельств гражданин может уйти в продолжительный неоплачиваемый отпуск. При этом место и должность за ним сохранят. Также допускается возможность получения дополнительного временного периода для отдыха. Он актуален для работников, занятых на опасных предприятиях либо в регионах со сложными климатическими условиями.

Алгоритм начисления

В целом, расчет отпускных базируется на основе дохода сотрудника. Чтобы определить точную сумму, нужно выяснить, сколько в среднем получает работник за один трудовой день. Для этого используют перечень выплат, учитываемых при начислении.

Важно знать! Следует помнить, что расчетный период может варьироваться и не всегда составляет один год. Это зависит от условий и специфики предприятия.

Суммы, включаемые в расчет

В данный список входят доходы, которые получает работник за исполненные в соответствии с договором обязательства. Однако здесь не учитываются компенсация и перечисления иного характера.

Во внимание берется следующее:

  • Официальная зарплата, которую начисляют в соответствии с установленной схемой оплаты на конкретном предприятии.
  • Деньги, полученные за стажировку новых сотрудников.
  • Выплаченные гонорары (актуально для работников сферы культуры, представителей СМИ).
  • Надбавка, положенная за трудовой стаж или выслугу (если она была получена в расчетный период).
  • Дополнительные выплаты за вредный или сверхурочный труд.
  • Премии, предоставленные в расчетный период.

Разовые поощрительные выплаты также могут учитываться при расчете отпускных. Однако это возможно только при условии, что премия была получена за трудовую деятельность, а не в честь какого-либо праздника или участие в сторонних мероприятиях.

Что входит в отпускные

Что исключается

Чтобы правильно рассчитать размер отпускных, необходимо принять во внимание, что некоторые виды выплат не учитываются. Это крайне важно, так как в ином случае сумма может отличаться от ожидаемой, что приведет к определенным затруднениям.

Исключаются следующие доходы:

  • Средства, полученные в период декрета;
  • Больничные пособия;
  • Разовая материальная помощь;
  • Оплата за прохождение учебного курса;
  • Деньги, полученные в качестве компенсации при уходе за больным родственником;
  • Отпускные выплаты (если отдых делится на несколько периодов);
  • Возмещение затрат на командировочные поездки;
  • Компенсации, выплаченные за простой, возникший по вине работодателя.

Важно знать! Расчет может осуществляться по иному принципу, если он предусмотрен трудовым соглашением. Однако важно, чтобы при этом не допустить нарушения прав и интересов сотрудника.

Пример определения отпускных

Чтобы произвести расчет, необходимо сложить все выплаты за 12 календарных месяцев. Полученную сумму делят на 12 (выяснение среднемесячной зарплаты) и на 29.3.

Посчитать отпускныеК примеру, сотрудник собирается в отпуск на 28 дней. Расчетный период составляет 12 месяцев, в которые он не уходил на больничные и не получал компенсации. Общая сумма выплат за 1 год – 900 тыс. рублей.

Это означает, что среднемесячная зарплата составляет 75. тыс. руб. Эту сумму необходимо разделить на 29.3, в результате чего будет определена оплата за 1 день – 2559 руб. В таком случае отпускные за 28 дней (весь период отдыха) составят 71 652 руб.

Срок получения

Немаловажно знать о том, за сколько дней до отпуска выплачиваются отпускные. К сожалению, многие работодатели пренебрегают нормами трудового права. Одним из распространенных нарушений является отсутствие графика, в котором указывается период выхода на отдых сотрудников предприятия.

Из-за этого можно столкнутся с затруднениями при определении размера положенной суммы. К примеру, работник не знает, когда начисляются отпускные – за 3 календарных или рабочих дня. Причем уточнения по этому вопросу нет в Трудовом Кодексе. Данная проблема решается письмом Минтруда (№155/13/116-09).

В нем указано, когда по закону должны выплатить отпускные. Эта процедура осуществляется до момента временного окончания трудовой деятельности. В норме переводить средства обязаны не позже чем за 3 календарных дня до ухода на отдых.

Что делать, если деньги не выдали

Если работодатель не осуществил перечисление своевременно, это считается серьезным нарушением. К сожалению, нередко случается так, что в бухгалтерии предоставляют отпускные уже в тот момент, когда сотрудник не посещает рабочее место.

Чтобы исключить такую возможность, следует помнить о том, когда выплачиваются отпускные по Трудовому Кодексу. Работодателям, в свою очередь, нужно знать, что за нарушение установленных норм грозит ответственность.

Сотрудник вправе обратиться в трудовую инспекцию либо написать заявление в прокуратуру. В таком случае руководителя предприятия, забывшего, за сколько дней выплачиваются отпускные, заставят произвести оплату.

Последствия для работодателя

За нарушения норм, прописанных в ТК РФ, руководству грозит административная ответственность. Она положена не только за несвоевременную выплату отпускных, но и в том случае, если работодатель не известил сотрудника о том, что по графику ему положен  отдых.

В качестве наказания предусматриваются штрафные санкции. Должностным лица делается предупреждение либо с них изымают до 5 тыс. руб. Работодателям со статусом ИП сумма взыскания также составляет до 5 тыс. руб. В крупных организациях штраф достигает 30-50 тыс. руб.

Получение отпускных – это важная процедура для каждого сотрудника. В соответствии с ТК РФ, все работники вправе каждый год уходить на оплачиваемый отдых. Поэтому необходимо знать, как определить сумму положенных выплат с учетом дохода, при этом исключив возможные ошибки и нарушения.

Рейтинг
( Пока оценок нет )
Елена Василенко/ автор статьи
Понравилась статья? Поделиться с друзьями:
Трудовое право
Добавить комментарий

;-) :| :x :twisted: :smile: :shock: :sad: :roll: :razz: :oops: :o :mrgreen: :lol: :idea: :grin: :evil: :cry: :cool: :arrow: :???: :?: :!:

Adblock
detector