Трудовое право Защита прав работников и работодателей.
Получите бесплатную консультацию прямо сейчас
По России бесплатно
8-800 555-67-55 доб.763 Москва, Московская область
+7 499 703-06-58 Санкт-Петербург и область
+7 812 627-14-96 
Вопрос о том, как оформить больничный во время отпуска, актуален для многих. Нередко встречаются ситуации, когда находясь на отдыхе, работник заболевает или травмируется. Знание основных пунктов Трудового Кодекса в отношении данного вопроса позволяет при необходимости отстоять свои интересы. В частности, ТК РФ предусматривает перенос или продление отпуска в связи с больничными.
Содержание статьи:
Законодательством предусмотрены случаи, когда находясь в отпуске, работник вынужден заниматься самостоятельным лечением или пребывать в медучреждении. Однако этот вопрос имеет множество тонкостей. Например, сотрудник может быть освобожден по больничному, но при этом он ухаживает за родственником. Это указывает на необходимость тщательного рассмотрения этой проблемы со всеми ее аспектами.
В Трудовом Кодексе больничный во время отпуска рассмотрен в статье № 124. В соответствии с этим актом, если сотрудник заболел, находясь на положенном ежегодном отдыхе, то его обязаны перенести либо продлить на количество дней, которое указано в листе нетрудоспособности. Эта процедура осуществляется только при личной инициативе работника. Он обязан самостоятельно известить нанимателя, а также подать соответствующее заявление.
Не менее актуален вопрос о том, оплачивается ли больничный лист во время отпуска. В таких ситуациях средства начисляются по такому же принципу, как и в обычный рабочий период. Но этих случаях есть исключения, которые необходимо учитывать, прежде чем обращаться за пособием.
Чтобы лучше разобраться в вопросах, связанных с оформлением больничного в период пребывания в отпуске, необходимо рассмотреть несколько главных определений. Это позволит внести ясность и исключить потенциально возможные ошибки.
Под больничным листом понимается документ, который подтверждает, что гражданин является временно нетрудоспособным. В нем отражены сведения о заболевании и предпринятых терапевтических мероприятиях. На его основании сотрудник может рассчитывать на материальные выплаты в период болезни.
Важно знать! Оплачиваемый отпуск – это ежегодно предоставляемый отдых, длительность которого от 28 календарных дней. В это время сотрудник полностью освобожден от выполнения трудовых обязательств и при этом получает заработную плату.
Срок пребывания на больничном определяется в индивидуальном порядке. Для этого сотруднику непременно нужно обращаться в медицинское учреждение. Лист выдают только при условии, что работник посетил врача и осуществляет предписанные лечебные мероприятия.
Минимальный срок пребывания на больничном устанавливается в соответствии с характером патологии. Как правило, он составляет от 3 до 15 дней. Решением медицинской комиссии он может увеличиваться.
Решить проблему, связанную с оформлением больничного в период пребывания на отдыхе, можно несколькими путями. Об этом говорится в соответствующей статье ТК. Способы разрешения затруднительной ситуации описаны ниже.
Сотрудник имеет право подать заявление на увеличение срока отпуска с учетом больничного. В таком случае к длительности периода отдыха добавят количество дней, указанных в листе. Это возможно только при условии, что гражданин напрямую обратился к работодателю и сообщил ему о болезни.
При таком варианте сотруднику предоставляется полноценный больничный на условиях, аналогичных рабочему периоду. При этом определяется дата следующего выхода в отпуск. Она оговаривается с работодателем и принимается взаимовыгодное решение.
Чтобы воспользоваться возможностью перенести или продлить отпуск, а также получить компенсацию в период лечения, нужно соблюсти ряд требований. Для выхода на больничный необходимы соответствующие справки. В ином случае сотрудник не может рассчитывать на привилегии, предусмотренные законом.
Пойти на оплачиваемый больничный в отпуске можно только при наличии этого документа. Справка является достоверным свидетельством того, что сотрудник действительно заболел. Временная потеря трудоспособности – это основание для соответствующих выплат, предусмотренных нормативными актами.
Лист нужно оформлять у врача. Если сотрудник находится на отдыхе в другом городе, он обязан обратиться в местную больницу, а бланк отправить почтой. Извещение работодателя – важное условие, без которого невозможен перенос.
Когда работника отправляют в отпуск, издается соответствующий приказ. Он подписывается руководством и в нем указаны сроки пребывания сотрудника на очередном отдыхе.
Чтобы произвести его отмену в связи с болезнью, необходимо составить заявление. Оно заполняется на имя директора с указанием наименования предприятия. Оформлять документ можно в свободной форме. Обязательное условие, чтобы в нем были вписаны даты. Кроме этого, должен указываться номер листа нетрудоспособности, так как на его основании издается приказ о продлении.
Многие не знают, оплачивается ли больничный во время отпуска. Нередко это связано с необходимостью возмещения затрат на лечебные процедуры. В соответствии с ТК, сотрудник может рассчитывать на определенную компенсацию. Порядок ее начисления практически не отличается от обычных отпускных. Но бывают случаи, когда работнику не положена оплата больничного.
Порядок расчетных процедур относительно прост. Прежде всего, определяют средний дневной заработок. Это делается на основании предыдущих двух лет работы. Для этого сумму дохода за 2 года делят на 730 (с вычетом неоплачиваемых дней). Полученное среднедневное значение умножают на длительность отпуска.
Важно знать! При расчете немаловажно учитывать стаж. Предоставляемая плата в период пребывания на больничном напрямую зависит от этого фактора. Если сотрудник проработал менее 6 месяцев, то компенсацию определяют исходя из минимального размера оплаты труда.
Рассматривая, как оплачивается больничный во время отпуска, нередко встает вопрос о том, влияет ли этот период на размер отпускных или наоборот. Такая проблема в наибольшей мере актуальна для желающих перенести даты отдыха в связи с болезнью или травмой.
В бухгалтерии перерасчет осуществляют таким образом:
Больничные выплаты не влияют при расчете отпускных (Постановление Правительства РФ №992 – от 24 декабря 2007)Таким образом, выплаты, полученные ранее в период отдыха, могут повлиять на размер компенсации по нетрудоспособности. Это следует учитывать при осуществлении расчетов.
Столкнувшись с вопросом, как продлить отпуск во время больничного, нужно учитывать трудности, которые могут возникнуть у работника. Ниже представлены наиболее распространенные случаи, требующие грамотного подхода.
Эта ситуация не является основанием для осуществления материальных выплат либо переноса отпуска. Исключение – это случаи, когда работодатель идет навстречу сотруднику и самостоятельно оформляет постановление про изменение даты выхода на трудовое место.
Выход в такой отпуск освобождается работодателя от сохранения зарплаты. В случае заболевания компенсировать больничный или переносить даты наниматель не обязан. Пособие будут начислять с того дня, как сотрудник должен был вернуться к трудовой деятельности, но не смог этого сделать из-за болезни.
Женщины имеют право пребывать в декрете длительный отрезок времени. При этом наниматель обязан удерживать место работы и выплачивать определенную компенсацию, связанную с нетрудоспособностью. Об этом говориться в ст. 183 ТК. При этом лист в медицинском учреждении ей выдаваться не должен.
Законом предусмотрено несколько ситуаций, когда компенсацию не предоставляют. Причем это не зависит от стажа и характера нетрудоспособности. К таким случаям относятся:
В этих случаях отказ от выплат является совершенно законным. Сотрудник не вправе предъявлять какие-либо претензии.
Если работодателем не соблюдаются принятые нормы права, сотруднику следует обратиться с жалобой в трудовую инспекцию. По факту неправомерного действия должны осуществить проверочные мероприятия. Также можно пойти в прокуратуру или направить иск в суд. В таком случае нарушителя привлекут к должной ответственности.
Возможность получения больничного в период пребывания в отпуске предусмотрена трудовым законодательством. Но зачастую работники сталкиваются с трудностями, так как не знают порядок оформления и другие аспекты описанного вопроса. Поэтому рекомендуется внимательно ознакомиться с пунктами, представленными в Кодексе, и действовать в полном соответствии с нормами.
