Выдача больничного для ухода за родственником

Выдача больничного для ухода за родственником

Основной нормативный документ, регулирующий право застрахованного лица на оказание помощи родственнику во время его болезни — это Федеральный закон №255-ФЗ. Он, в том числе, гарантирует возможность получения занятым гражданином определённой компенсации при возникновении такого события, когда продолжать выполнение трудовых обязанностей временно невозможно. Но положения закона не включают чёткого перечня тех людей, кого следует относить к членам семьи для назначения пособия. Поэтому принято также использовать нормы СК РФ из 2-ой и 14-ой статей.

Уход за родственником: выдача листка нетрудоспособности

В целях документального подтверждения отсутствия на работе по уважительной причине оформляется лист временной нетрудоспособности. Он потребуется для дальнейшей возможной оплаты в обязательном порядке за все или только часть дней больничного по уходу за родственником. Компенсации бланк не подлежит, если ухаживающий на момент его открытия уже находится в одном из ниже перечисленных отпусков:

  • за ребёнком, от рождения до трёхлетнего возраста;
  • гарантированном ТК РФ (ежегодном, оплачиваемом — 28 дней за отработанный год);
  • на 140 дней (по беременности и дальнейшим родам), с возможным его продлением при возникновении осложнений;
  • за свой счёт, то есть без начисления оплаты.

Куда обращаться, чтобы оформить больничный

Условия получения больничного

Решение об отказе или выдаче больничного листа по уходу за больным родственником принимает лечащий врач. Заполняется документ на гражданина, оказывающего заболевшему человеку помощь, если тот принадлежит к одной из категорий:

  • ребёнок (в возрасте до 15-ти лет);
  • больной с инвалидностью, онкологическим заболеванием или ВИЧ-инфекцией (до момента достижения им совершеннолетия);
  • взрослый родственник (или несовершеннолетний ребёнок от 15-ти лет), нахождение в стационаре которого невозможно.

Медицинский работник вправе попросить кроме паспорта у гражданина, который осуществляет уход, также и подтверждающие родство документы. Например: свидетельство о рождении, об усыновлении или опекунстве, о заключении брака. Этого требует инструкция Министерства Здравоохранения РФ, но на практике, чаще всего достаточно только устного заявления. Работодатель на запрос дополнительных справок (например, о совместном проживании с заболевшим родственником) к предоставленному за время отсутствия больничному листу права не имеет.

Родственники, нуждающиеся в уходе

Согласно СК РФ (2-ой статьи) к членам семьи, то есть к родственникам, за которыми возможно оплачиваемое государством время по осуществлению ухода, относятся:

  • мать или отец (родители застрахованного);
  • муж или жена (отношения зарегистрированы в органах ЗАГС);
  • дети;
  • усыновлённые и усыновители.

Важно знать! Множество разъяснений специалистов ФСС позволяет также подразумевать под членами семьи: пожилых бабушек и дедушек, внуков, сестёр и братьев, мачех и отчимов, пасынков и падчериц (14-ая статья СК РФ).

Сожительствующие мужчина и женщина, то есть, если между ними отношения не зарегистрированы официально, к членам семьи (родственникам) не относятся. Гражданский брак не влечёт за собой возникновение таких юридически значимых обязанностей и прав, как между законными супругами.

Правила оформления

Правила заполнения и выдачи бланков листов нетрудоспособности (по форме, утверждённой в Приказе 347н от 26.04.2011 года) содержатся в Приказе 624н от 29.06.2011 года. Этот вид документа состоит из двух частей, одна из которых оформляется в медицинском учреждении, а другая — непосредственно в организации, сотрудник которой отсутствовал по причине болезни родного человека. Выдаваться он может в любой день: и в выходной, и в праздничный.

К обязательным сведениям этого бланка относится информация такого рода:

  • о заболевшем человеке, его возрасте (число лет и месяцев на дату открытия больничного листа) и персональных данных;
  • о причине нетрудоспособности (например, кодировка «09» или «12»);
  • о родственной связи (проставляется код в соответствующей строке);
  • о том человеке, чей родственник заболел.

На одного нуждающегося в уходе в связи с болезнью подлежит оформлению только единичный бланк документа. Он может неоднократно продлеваться, но в соответствии с заключением врачебной комиссии. Не допускается на один и тот же случай болезни выдавать более одного больничного листа, даже оформленных на разных родственников.

Размер и порядок оплаты

Далеко не все дни ухаживания и оказания помощи заболевшему близкому подлежат оплате. Определённый порядок предусмотрен в 6-ой статье (пункт 5) 255-ФЗ. За год может рассчитывать на выплату пособия по больничному застрахованный родственник или член семьи болеющего ребёнка в возрасте:

  • Платить0-7 лет (обычное заболевание) — до 60-ти дней;
  • 0-7 лет (по заболеванию из перечня в Приказе 84н от 20.02.2008 года) — не более 90 дней;
  • 7-15 лет — до 15 дней по каждому случаю, но максимально за 45 дней;
  • 0-18 лет, при стационарном пребывании с ребёнком-инвалидом — до 120 дней;
  • 0-18 лет, ВИЧ-инфицирован, лечение в стационаре — неограниченное количество дней, то есть за всё время;
  • 0-18 лет (онкология, поствакцинальные осложнения) — весь период болезни.

Внимание! До семи дней (календарных) по одному листку, а в общей сумме до 30-ти — за год, подлежит оплате больничный по уходу за взрослым родственником, но только при его лечении амбулаторно.

Расчёт и начисление пособия осуществлявшему уход происходит следующим образом: учитывается среднедневной доход за 2 предыдущие года (календарные), с поправкой на стаж работы (количество полных лет: меньше чем 5 — 60%; 5-8 — 80%; 8 и более — 100%). Также действуют правила по предельным минимальным (не менее МРОТ) и максимальным величинам значений. Выплачивается этот вид пособия за счёт ФСС полностью, начиная с самого первого дня, когда сотрудник на рабочем месте отсутствовал.

Обязанность за правильность подсчёта и оплаты дней, на которые оформлен уход за больным родственником, полностью лежит на организации-работодателе. Необоснованно выплаченные суммы пособия сотруднику, то есть за дни свыше допустимых законодательством лимитов, к зачёту по взаиморасчётам с ФСС и возмещению из него не принимаются.

Работнику по уходу за членом семьи не будут оплачиваться дни, перечисленные в 9-ой статье 255-ФЗ (в пункте 1). А именно, указанные периоды:

  • Служащий находится в отпуске (за свой счёт или оплачиваемом).
  • Гражданин отстранён от выполнения должностных обязанностей (отсутствуют начисления за труд).
  • Работник арестован, заключён под стражу.
  • КвитанцияЧеловек проходит процедуру судебно-медицинской экспертизы.
  • Если после объявления в компании простоя работник заявляет, что его родственник заболевает, то этот промежуток тоже не оплачивается.

На период длительного восстановления после операции или при выявлении серьёзного заболевания (например, если диагностирован рак) родным целесообразно ухаживать за родственником или членом семьи по очереди, переоформляя больничный по достижению предельного значения дней, за которые данное пособие полагается. Ведь лимиты подлежащих оплате периодов ухода высчитываются отдельно для каждого из них.

Допустимые сроки больничного

Бланк нетрудоспособности в стандартных ситуациях выдают на полный период недомогания. Но если необходим больничный по уходу за взрослым больным родственником или ребёнком, то максимальная его продолжительность зависит от ряда факторов: возраста, характера и тяжести заболевания, способа применяемого лечения. Периоды, на которые разрешается оформлять такой документ, представлены в таблице ниже:

Возраст, категория больногоВид леченияНа сколько оформляется больничный, в днях
Ребёнок от 15 лет и взрослые члены семьиАмбулаторноеНа срок до трёх дней, возможно продление до семи (на усмотрение комиссии врачей)
Ребёнок от рождения до достижения им 7 летСтационарно или амбулаторно На весь период лечения
Ребёнок от 7 до 15 летСтационарное, амбулаторноеДо пятнадцати
Несовершеннолетний ребёнок, ВИЧ инфицированСтационарноеВсё лечение
Несовершеннолетний ребёнок-инвалид, с онкологией или поствакцинальным осложнениемАмбулаторно или стационарноВесь период лечения

За инвалидами, престарелыми и тяжелобольными

Уход за инвалидами имеет свои особенности, так как предполагает оказание не временной, а постоянной помощи и поддержки близким. Особенно, если присвоена первая группа или имеются значительные нарушения в здоровье. Выдавать больничный по уходу за несовершеннолетним ребёнком-инвалидом работнику медицинского учреждения разрешается на все дни лечения, независимо от его вида. Оплате за счёт ФСС подлежат только 120 дней (в год, из расчёта по среднему) за совместное стационарное нахождение; 100% за первые десять дней и в 50-ти процентном размере за все последующие — при лечении амбулаторно.

Уход за старикомОформляется листок по уходу за совершеннолетним инвалидом не более чем на семь дней и выдаётся только при амбулаторном нахождении рядом с больным. Зачастую этого времени недостаточно и занятые по трудовому соглашению граждане, осуществляющие уход, вынуждены брать неоплачиваемый отпуск или вовсе увольняться с работы. Далее получение пособия возможно только через обращение в органы социальной защиты и после предоставления необходимого пакета документов.

Отражение факта, подтверждающего оказание помощи престарелым и тяжелобольным совершеннолетним родственникам вне больницы, в листке по нетрудоспособности также ограничено: по каждому случаю — количеством до семи дней и не более 30-ти за год.

Ухаживание за болеющими детьми: особенности

В зависимости от того, к какой возрастной категории относится ребёнок, предельные величины на предоставление и оплату больничного по уходу за ним различны. Так, дети с 15-ти до 18-ти лет приравнены к взрослым, и бланк выдаётся на период не более семи календарных дней (амбулаторное лечение).

Совет! Если случилось заболевание ребёнка от рождения и до семи лет, листок нетрудоспособности выдаётся на весь период лечения. Это происходит независимо от порядка оказания помощи (в больнице или на дому). Если заболевает ребёнок от семи до 15-ти лет, то срок уменьшается до 14-ти дней по каждому случаю недомогания, при амбулаторном или стационарном лечении.

Уход в стационаре

Оформление листка по нетрудоспособности при осуществлении ухода в стационаре возможно только при заболевании ребёнка. При этом ему ещё не исполнилось пятнадцать лет (по обычным видам болезней), или он является несовершеннолетним, с серьёзными отклонениями в здоровье (ВИЧ инфекция, онкология, поствакцинальные осложнения).

Спорные ситуации и их разрешение

Если в момент периода болезни ребёнок достигает возраста, который относится уже к другой категории, то применяются установленные лимиты оплачиваемых дней по уходу на дату начала страхового случая.

Пример:

У работника заболел ребёнок. Выдан бланк по уходу за ним в период с 16 по 28 июля 2019 (всего 13 календарных дней). Дочери 24 июля исполнилось 7 лет. Также, по состоянию на 16 июля: уже оплачено 26 дней (амбулаторное лечение этого же ребёнка), стаж работы более 8 лет.

  1. Вопрос. За сколько дней пособие подлежит выплате?
    Ответ. За 13, величина зависит от заработка (среднедневного) за календарные предыдущие 2 года (из них, 10 первых дней оплачиваются в размере 100%, остальные 3 — в 50%).
  2. Вопрос. Сколько дней работодатель может оплатить на 16 июля?
    Ответ. На 34 дня, так как возраст члена семьи до семи лет: 26 (уже оплачено) из 60 дней (в год, всего).
  3. Вопрос. Сколько оплачиваемых дней работнику ещё положено при заболевании этого ребёнка до конца текущего года?
    Ответ. Не более шести, так как возрастная категория будет иная (7-15) и уже оплачено 39 дней из возможных 45-ти.

При наличии у нового сотрудника в справке для расчёта больничных (форма 182н) дней нетрудоспособности дополнительно рекомендуется взять у предыдущего работодателя расшифровку этих сведений в произвольном виде с указанием количества предоставленных, оплаченных дней по уходу, а также, за кем именно он их осуществлял.

Деньги за больничныйТаким образом, законодательством РФ предусмотрены выплаты застрахованному занятому гражданину на случай осуществления помощи больному родственнику, другому члену семьи. Обязательным условием является предоставление работодателю подтверждающего листка временной нетрудоспособности, оформленного медицинским работником. Но оплачиваются не все дни оказания помощи близким, а в пределах ограничений, допустимых по отдельно взятому случаю и за год в целом. Также учитывается возраст больного, само заболевание и вариант прохождения лечебной процедуры. При серьёзных отклонениях в здоровье или длительном времени для восстановления близкого рекомендуется переоформлять бланки на разных родственников.

Рейтинг
( Пока оценок нет )
Карина Казенец/ автор статьи
Понравилась статья? Поделиться с друзьями:
Трудовое право
Добавить комментарий

;-) :| :x :twisted: :smile: :shock: :sad: :roll: :razz: :oops: :o :mrgreen: :lol: :idea: :grin: :evil: :cry: :cool: :arrow: :???: :?: :!:

Adblock
detector