Трудовое право Защита прав работников и работодателей.
Получите бесплатную консультацию прямо сейчас
По России бесплатно
8-800 555-67-55 доб.763 Москва, Московская область
+7 499 703-06-58 Санкт-Петербург и область
+7 812 627-14-96 
Основной нормативный документ, регулирующий право застрахованного лица на оказание помощи родственнику во время его болезни — это Федеральный закон №255-ФЗ. Он, в том числе, гарантирует возможность получения занятым гражданином определённой компенсации при возникновении такого события, когда продолжать выполнение трудовых обязанностей временно невозможно. Но положения закона не включают чёткого перечня тех людей, кого следует относить к членам семьи для назначения пособия. Поэтому принято также использовать нормы СК РФ из 2-ой и 14-ой статей.
Содержание статьи:
В целях документального подтверждения отсутствия на работе по уважительной причине оформляется лист временной нетрудоспособности. Он потребуется для дальнейшей возможной оплаты в обязательном порядке за все или только часть дней больничного по уходу за родственником. Компенсации бланк не подлежит, если ухаживающий на момент его открытия уже находится в одном из ниже перечисленных отпусков:
Решение об отказе или выдаче больничного листа по уходу за больным родственником принимает лечащий врач. Заполняется документ на гражданина, оказывающего заболевшему человеку помощь, если тот принадлежит к одной из категорий:
Медицинский работник вправе попросить кроме паспорта у гражданина, который осуществляет уход, также и подтверждающие родство документы. Например: свидетельство о рождении, об усыновлении или опекунстве, о заключении брака. Этого требует инструкция Министерства Здравоохранения РФ, но на практике, чаще всего достаточно только устного заявления. Работодатель на запрос дополнительных справок (например, о совместном проживании с заболевшим родственником) к предоставленному за время отсутствия больничному листу права не имеет.
Согласно СК РФ (2-ой статьи) к членам семьи, то есть к родственникам, за которыми возможно оплачиваемое государством время по осуществлению ухода, относятся:
Важно знать! Множество разъяснений специалистов ФСС позволяет также подразумевать под членами семьи: пожилых бабушек и дедушек, внуков, сестёр и братьев, мачех и отчимов, пасынков и падчериц (14-ая статья СК РФ).
Сожительствующие мужчина и женщина, то есть, если между ними отношения не зарегистрированы официально, к членам семьи (родственникам) не относятся. Гражданский брак не влечёт за собой возникновение таких юридически значимых обязанностей и прав, как между законными супругами.
Правила заполнения и выдачи бланков листов нетрудоспособности (по форме, утверждённой в Приказе 347н от 26.04.2011 года) содержатся в Приказе 624н от 29.06.2011 года. Этот вид документа состоит из двух частей, одна из которых оформляется в медицинском учреждении, а другая — непосредственно в организации, сотрудник которой отсутствовал по причине болезни родного человека. Выдаваться он может в любой день: и в выходной, и в праздничный.
К обязательным сведениям этого бланка относится информация такого рода:
На одного нуждающегося в уходе в связи с болезнью подлежит оформлению только единичный бланк документа. Он может неоднократно продлеваться, но в соответствии с заключением врачебной комиссии. Не допускается на один и тот же случай болезни выдавать более одного больничного листа, даже оформленных на разных родственников.
Далеко не все дни ухаживания и оказания помощи заболевшему близкому подлежат оплате. Определённый порядок предусмотрен в 6-ой статье (пункт 5) 255-ФЗ. За год может рассчитывать на выплату пособия по больничному застрахованный родственник или член семьи болеющего ребёнка в возрасте:
0-7 лет (обычное заболевание) — до 60-ти дней;Внимание! До семи дней (календарных) по одному листку, а в общей сумме до 30-ти — за год, подлежит оплате больничный по уходу за взрослым родственником, но только при его лечении амбулаторно.
Расчёт и начисление пособия осуществлявшему уход происходит следующим образом: учитывается среднедневной доход за 2 предыдущие года (календарные), с поправкой на стаж работы (количество полных лет: меньше чем 5 — 60%; 5-8 — 80%; 8 и более — 100%). Также действуют правила по предельным минимальным (не менее МРОТ) и максимальным величинам значений. Выплачивается этот вид пособия за счёт ФСС полностью, начиная с самого первого дня, когда сотрудник на рабочем месте отсутствовал.
Обязанность за правильность подсчёта и оплаты дней, на которые оформлен уход за больным родственником, полностью лежит на организации-работодателе. Необоснованно выплаченные суммы пособия сотруднику, то есть за дни свыше допустимых законодательством лимитов, к зачёту по взаиморасчётам с ФСС и возмещению из него не принимаются.
Работнику по уходу за членом семьи не будут оплачиваться дни, перечисленные в 9-ой статье 255-ФЗ (в пункте 1). А именно, указанные периоды:
Человек проходит процедуру судебно-медицинской экспертизы.На период длительного восстановления после операции или при выявлении серьёзного заболевания (например, если диагностирован рак) родным целесообразно ухаживать за родственником или членом семьи по очереди, переоформляя больничный по достижению предельного значения дней, за которые данное пособие полагается. Ведь лимиты подлежащих оплате периодов ухода высчитываются отдельно для каждого из них.
Бланк нетрудоспособности в стандартных ситуациях выдают на полный период недомогания. Но если необходим больничный по уходу за взрослым больным родственником или ребёнком, то максимальная его продолжительность зависит от ряда факторов: возраста, характера и тяжести заболевания, способа применяемого лечения. Периоды, на которые разрешается оформлять такой документ, представлены в таблице ниже:
| Возраст, категория больного | Вид лечения | На сколько оформляется больничный, в днях |
|---|---|---|
| Ребёнок от 15 лет и взрослые члены семьи | Амбулаторное | На срок до трёх дней, возможно продление до семи (на усмотрение комиссии врачей) |
| Ребёнок от рождения до достижения им 7 лет | Стационарно или амбулаторно | На весь период лечения |
| Ребёнок от 7 до 15 лет | Стационарное, амбулаторное | До пятнадцати |
| Несовершеннолетний ребёнок, ВИЧ инфицирован | Стационарное | Всё лечение |
| Несовершеннолетний ребёнок-инвалид, с онкологией или поствакцинальным осложнением | Амбулаторно или стационарно | Весь период лечения |
Уход за инвалидами имеет свои особенности, так как предполагает оказание не временной, а постоянной помощи и поддержки близким. Особенно, если присвоена первая группа или имеются значительные нарушения в здоровье. Выдавать больничный по уходу за несовершеннолетним ребёнком-инвалидом работнику медицинского учреждения разрешается на все дни лечения, независимо от его вида. Оплате за счёт ФСС подлежат только 120 дней (в год, из расчёта по среднему) за совместное стационарное нахождение; 100% за первые десять дней и в 50-ти процентном размере за все последующие — при лечении амбулаторно.
Оформляется листок по уходу за совершеннолетним инвалидом не более чем на семь дней и выдаётся только при амбулаторном нахождении рядом с больным. Зачастую этого времени недостаточно и занятые по трудовому соглашению граждане, осуществляющие уход, вынуждены брать неоплачиваемый отпуск или вовсе увольняться с работы. Далее получение пособия возможно только через обращение в органы социальной защиты и после предоставления необходимого пакета документов.
Отражение факта, подтверждающего оказание помощи престарелым и тяжелобольным совершеннолетним родственникам вне больницы, в листке по нетрудоспособности также ограничено: по каждому случаю — количеством до семи дней и не более 30-ти за год.
В зависимости от того, к какой возрастной категории относится ребёнок, предельные величины на предоставление и оплату больничного по уходу за ним различны. Так, дети с 15-ти до 18-ти лет приравнены к взрослым, и бланк выдаётся на период не более семи календарных дней (амбулаторное лечение).
Совет! Если случилось заболевание ребёнка от рождения и до семи лет, листок нетрудоспособности выдаётся на весь период лечения. Это происходит независимо от порядка оказания помощи (в больнице или на дому). Если заболевает ребёнок от семи до 15-ти лет, то срок уменьшается до 14-ти дней по каждому случаю недомогания, при амбулаторном или стационарном лечении.
Оформление листка по нетрудоспособности при осуществлении ухода в стационаре возможно только при заболевании ребёнка. При этом ему ещё не исполнилось пятнадцать лет (по обычным видам болезней), или он является несовершеннолетним, с серьёзными отклонениями в здоровье (ВИЧ инфекция, онкология, поствакцинальные осложнения).
Если в момент периода болезни ребёнок достигает возраста, который относится уже к другой категории, то применяются установленные лимиты оплачиваемых дней по уходу на дату начала страхового случая.
Пример:
У работника заболел ребёнок. Выдан бланк по уходу за ним в период с 16 по 28 июля 2019 (всего 13 календарных дней). Дочери 24 июля исполнилось 7 лет. Также, по состоянию на 16 июля: уже оплачено 26 дней (амбулаторное лечение этого же ребёнка), стаж работы более 8 лет.
- Вопрос. За сколько дней пособие подлежит выплате?
Ответ. За 13, величина зависит от заработка (среднедневного) за календарные предыдущие 2 года (из них, 10 первых дней оплачиваются в размере 100%, остальные 3 — в 50%).- Вопрос. Сколько дней работодатель может оплатить на 16 июля?
Ответ. На 34 дня, так как возраст члена семьи до семи лет: 26 (уже оплачено) из 60 дней (в год, всего).- Вопрос. Сколько оплачиваемых дней работнику ещё положено при заболевании этого ребёнка до конца текущего года?
Ответ. Не более шести, так как возрастная категория будет иная (7-15) и уже оплачено 39 дней из возможных 45-ти.
При наличии у нового сотрудника в справке для расчёта больничных (форма 182н) дней нетрудоспособности дополнительно рекомендуется взять у предыдущего работодателя расшифровку этих сведений в произвольном виде с указанием количества предоставленных, оплаченных дней по уходу, а также, за кем именно он их осуществлял.
Таким образом, законодательством РФ предусмотрены выплаты застрахованному занятому гражданину на случай осуществления помощи больному родственнику, другому члену семьи. Обязательным условием является предоставление работодателю подтверждающего листка временной нетрудоспособности, оформленного медицинским работником. Но оплачиваются не все дни оказания помощи близким, а в пределах ограничений, допустимых по отдельно взятому случаю и за год в целом. Также учитывается возраст больного, само заболевание и вариант прохождения лечебной процедуры. При серьёзных отклонениях в здоровье или длительном времени для восстановления близкого рекомендуется переоформлять бланки на разных родственников.
