Трудовой кодекс устанавливает для работодателей правила организации рабочих мест с учетом обеспечения максимальной безопасности персонала. Но существуют и такие профессии, для которых вредные условия труда являются неотъемлемой частью рабочего процесса. Какие меры ТК предусматривает для служащих данной категории, и положены ли им дополнительные льготы, выясним в статье.
Содержание статьи:
Вредные и опасные условия труда – это два совершенно разных понятия. Первое подразумевает собою постоянное негативное воздействие конкретных факторов на человеческий организм. Второй термин описывает обстоятельства, при которых работник может получить травму при выполнении очередного наряда по собственной неосторожности или под влиянием окружающих причин.
Вредность на производстве по трудовому кодексу определяется ст. 147, в которой прописан особый порядок организации и оплаты рабочих смен персонала. Однако это не единственный правовой акт, направленный на урегулирование данного вопроса. Помимо него также существуют:
Внимание! На основании перечисленных нормативных документов работодатель и подчиненные, имеющие отношение к вредному производству, могут представлять свои интересы в суде и получать защиту со стороны государства.
Общая классификация вредных условий труда включает в себя перечень, состоящий из следующих четырех групп:
Каждый из представленных классов делится еще на 4 подгруппы, характеризующиеся следующими особенностями:
Какие льготы трудовой кодекс применяет к вредным производствам разных категорий, и кто может на них рассчитывать по закону, выясним далее в статье.
Согласно ТК РФ предприятие может считаться вредным только в том случае, если его персонал подвержен следующим неблагоприятным условиям:
По перечисленным факторам можно характеризовать вредные условия труда. А вот к понятию опасности на работе относятся несколько иные критерии:
Важно знать! Именно этот перечень факторов определяет степень вредности каждого предприятия, присваивая ему один их четырех доступных классов опасности.
Установленный государством перечень вредных условий труда может применяться не только к отдельных профессиям, но и к целым отраслям. А именно:
Профессия | Отрасль | Получаемый вред |
---|---|---|
Инженер, геолог, маркшейдер, геофизик, гидролог, шахтер, крепежник. | Горная добыча | Существует вероятность попадания по завал. Из дополнительных факторов: плохая освещенность и повышенная концентрация пыли. |
Машинист крана, сталевар, оператор доменной печи, плавильщик, разливщик, нагревальщик | Металлургия | Есть высокий шанс интоксикации организма. Также неблагоприятными условиями считаются: высокая температура и вредные испарения. |
Химик, технолог, биохимик, лаборант. | Химические производства | Постоянное воздействие ядовитых веществ. Возрастает шанс получения сильного ожога или интоксикации. |
Конструктор, испытатель, оружейник. | Изготовление боеприпасов | Есть вероятность получения травмы при взаимодействии с огнестрельным оружием или взрывчатыми веществами. Из дополнительных критериев: повышенный уровень шума. |
Геолог, оператор бурильного аппарата, инженер. | Нефтедобыча | Систематическое воздействие токсических испарений на организм. Также появляется шанс получения ожогов при работе с горючими жидкостями. |
Дефектоскопист, электрик, монтажник, инженер. | Электротехника | Есть вероятность получения серьезных травм при взаимодействии с высоким напряжением. Существует риск летального исхода. |
Плотник, арматурщик, маляр, монтажник, асфальтоукладчик, стропальщик, прораб, машинист крана, инженер. | Строительство | Наиболее опасный класс, включающий в себя целый ряд неблагоприятных условий: сильный шум, наличие пыли и химических веществ, высота, работа с аварийными конструкциями. |
Вирусолог, фармаколог. | Здравоохранение | Есть шанс заражения каким-либо вирусным заболеванием. |
Верстальщик, специалист по печати, фальцовщик, резчик, технолог. | Полиграфия | Систематическое воздействие сильного шума на организм. Дополнительно наблюдается контакт с ядовитыми веществами. |
Инженер, монтажник, конструктор, радиохимик, токарь, фрезеровщик, исследователь, электрик. | Атомная промышленность | Постоянный контакт с радиоактивными веществами повышенной степени опасности. |
Водитель, стюардесса, механик. | Транспорт | Есть шанс получения серьезных травм, вплоть до летального исхода при ДТП. Иногда работа в данной сфере подразумевает плохое освещение и повышенный уровень шума. |
Пожарник, сотрудник МЧС, водолаз. | Спасатели | Высокая вероятность нанесения непоправимого вреда здоровью. Периодически могут наблюдаться такие негативные факторы, как повышенная температура, недостаточное освещение, испарение ядовитых веществ. |
Газо- и электросварщик | Сварочные работы | Повышенная нагрузка на зрение и контакт с высоким напряжением. |
Как можно заметить, далеко не все должности, имеющие отношение к опасным отраслям, являются вредными по ТК РФ. Поэтому, прежде чем претендовать на материальную компенсацию, следует ознакомиться с таблицей выше.
Установить класс вредности и опасности условий труда, основываясь на факторах, перечисленных законодательством, могут специалисты из министерства социальной защиты РФ. Производится такая оценка предприятий один раз в 5 лет, по единой методике, состоящей из трех простых шагов:
При этом инициатором очередной проверки должен быть сам работодатель, который параллельно спонсирует данное мероприятие. Причиной для внепланового визита сотрудников Минсоцзащиты могут стать лишь:
Внимание! Если же очередная проверка будет проигнорирована, то работодатель может получить штраф за невыполнение своих обязанностей. При повторном нарушении ТК РФ эта мера перерастет в отстранения от занимаемой должности.
Согласно ТК РФ, все подчиненные, задействованные на вредных и опасных условиях труда, имеют право на следующие льготы:
В зависимости от категории предприятия и профессии гражданина, перечисленные льготы могут предоставляться в ограниченном порядке.
Мы узнали, что считается вредными условиями труда согласно ТК РФ, и кто отвечает за безопасность персонала на производстве. В заключение остается добавить, что за халатное отношение к подчиненным руководство может быть привлечено не только к административным мерам, но и к уголовному наказанию, если предварительно возник случай серьезной травмы на предприятии.