Больничный – это стандартная ситуация, при которой трудоустроенный гражданин уходит в «отпуск» на лечение. Этот период оплачивают согласно законодательству, учитывая процент от больничного от стажа – общего отработанного времени. В результате, можно получить чуть больше половины от заработка по листу нетрудоспособности или же полную оплату. Многим людям будет интересно узнать, на что они могут рассчитывать, а также как самостоятельно произвести расчет выплаты.
Содержание статьи:
Оплата больничного в зависимости от стажа происходит в соответствии с законодательством – факторы, влияющие на процедуру, описаны в статье 5 ФЗ №255 от декабря 2006 года. Согласно представленному закону, оформить документ можно в следующих ситуациях:
При любых обстоятельствах оплата больничного зависит только от стажа, а не причины его оформления. Чтобы получать проценты выплаты по больничному листу от стажа, работник должен соответствовать следующим требованиям:
Последний довод дает основание полагать, что оплачивать больничный будет уже бывший работодатель. И это так. Помимо прочего уточняется, что при официальном трудоустройстве руководитель организации всегда перечисляет взносы в ФСС, поэтому период нетрудоспособности будет оплачиваться в полной мере по закону.
Внимание! Оплату больничного листа по стажу производят в соответствии с ФЗ-№125 от 1998 года. В представленном законодательном акте указывается, что трудоустроенный гражданин может получать выплаты в 60%, 80% и 100% от среднего заработка.
Для расчета процента оплаты больничного от стажа используются определенные критерии и значения. Зная их, можно самостоятельно производить расчет выплат.
В соответствии с ФЗ-№125 от 1998 года каждый трудоустроенный гражданин имеет право на получение денежных выплат в определенном проценте, но с учетом имеющегося у него стажа. Для изучения представляется следующая таблица.
Время страхового периода | До 5 лет | От 5 до 8 лет | От 8 лет |
---|---|---|---|
Процент | 60% | 80% | 100% |
В расчет берут среднемесячный заработок за 2 предыдущих года. Два года – это 730 дней до наступления времени, в котором сотрудник оформил больничный лист. К примеру, если рабочий предприятия ушел на лечение в 2019 году, рассчитывать сумму среднемесячного заработка будут из доходов за 2017 и 2018.
Учитывается только страховой стаж для оплаты больничных листов – все время, когда сотрудник был застрахован предприятием и производил перечисления в ФСС. В результате период официального трудоустройства представляется следующим образом:
В течение всей трудовой деятельности возникают нестраховые периоды, которые не учитываются в расчете. Их не высчитывают из общего количества – стаж набирается из страховых «отрезков».
Оплата процента от больничного листа от стажа происходит после его предварительного расчета. Для этого учитываются следующие факторы:
К примеру, гражданин Н. проработал на предприятии 7 месяцев и 8 дней. Ранее его периоды официального трудоустройства, представляются как:
Отсюда следует, что общий стаж представляется как 4 года, 24 месяца и 34 дня, или 6 лет, 1 месяц и 4 дня. Его процент для выплат – 80%. Подтвердить страховые периоды могут следующие документы:
Важно знать! В большинстве случаев страховой стаж подтверждается стандартной трудовой книжкой, куда вписываются даты поступления на предприятие и увольнения сотрудника. Здесь же указывается срок трудоустройства.
В качестве примера можно взять вышеуказанную ситуацию по сотруднику Н. В 2019 году он принес больничный лист, который был выписан 3 марта. Всего работник был нетрудоспособен 12 дней. Средний заработок за 2 года рассчитывается следующим образом:
Итоговую сумму делят на 730 дней, получается – 1082,2 рублей. Пособие, которое должен получить сотрудник – 1082,2*12=12986,4 рубля. Этот показатель рассчитан для 100%, но поскольку гражданин Н. может претендовать только на 80%, значит, его сумма к выплате составляет только 12986,4*0,8=10389,12 рублей.
Начисление процента по больничному листу может происходить иначе, что соответствует особенным случаям. В данном вопросе можно выделить следующие ситуации:
Внимание! Эти особые случаи бухгалтер принимает в расчет в полной мере – строго в соответствии с законодательством.
Если имеется трудоустройство на нескольких предприятиях, выплаты делают оба работодателя или только один. В данном случае учитывается факт оформления. Если два предыдущих года сотрудник трудился в двух компаниях, ему нужно подавать больничный лист в обе организации. Если до получения работник не был оформлен на данных предприятиях, отдавать документ следует только одному руководителю. Расчет в этом случае будет проводиться с учетом прежней заработной платы.
Нередко компания устанавливает размер оплаты труда по факту утвержденного минимума.На 2019 год сумма зафиксирована на показателе 11 тыс. 280 рублей. На основании приведенного факта средний дневной заработок не превышает 370 рублей.
Далее расчет проводится стандартным способом. Процент от больничного листа рассчитывается только от стажа – никакие другие факторы на показатель не влияют. При наличии справки о доходах (2НДФЛ) реально произвести самостоятельные вычисления. Если бухгалтер вывел неправильную сумму, сотрудник всегда может отстоять свои права.