Трудовое право Защита прав работников и работодателей.
Получите бесплатную консультацию прямо сейчас
По России бесплатно
8-800 555-67-55 доб.763 Москва, Московская область
+7 499 703-06-58 Санкт-Петербург и область
+7 812 627-14-96 
Увольнение является естественным окончанием трудовых взаимоотношений. Такой процедуре подвергаются все категории работников, вне зависимости от причины расторжения договора. Это относится и к людям, достигшим пожилого возраста. Однако увольнение пенсионера имеет свои особенности, которые следует учитывать при разрыве контракта.
Содержание статьи:
Пенсионеры относятся к льготной категории населения. Поэтому и в вопросах, связанных с трудоустройством для них действуют определенные привилегии. Это необходимо учитывать каждому работодателю, особенно если брать во внимание тот факт, что нормативное регулирование представленного вопроса периодически меняется и дополняется нововведениями.
В настоящий момент большая часть людей, которые уже достигли соответствующего возраста и получают выплаты, продолжают трудовую активность. Это объясняется тем, что за счет работы граждане стремятся улучшить собственное материальное положение. Другая причина заключается в том, что многие не знают, чем занять свободное время.
Закон не запрещает трудиться несмотря на возраст. Достигнув пенсионного срока, люди могут уйти на заслуженный отдых. В то же время они имеют право продолжать работать без каких-либо существенных ограничений. Поэтому сам по себе пожилой возраст ни в коей мере не расценивается как основание для увольнения, но только в том случае, если у сотрудника отсутствуют медицинские противопоказания.
Законы, связанные с увольнением пенсионеров:
Также увольнение работающего пенсионера затрагивается ТК РФ в статье 59, которая посвящена срочным трудовым договорам. В соответствии с этим нормативным актом, прекращение взаимоотношений между сотрудником и нанимателем может происходить в связи с истечением сроков действия соглашения.
Расторжение договора с лицом пожилого возраста может происходить разными способами. Однако общий порядок процедуры сохраняется вне зависимости от конкретного случая: занимаемой должности, стажа, выполняемых функций.
В зависимости от того, кто выступает инициатором разрыва, выделяют такие виды увольнения:
Это основные формы расторжения трудовых взаимоотношений, описанные в ТК РФ. Чаще всего происходит увольнение пенсионера по собственному желанию. Такой вариант предусматривает личную инициативу работника. Также распространен разрыв договора по взаимному согласию сторон. Это означает, что наниматель и сотрудник не имеют каких-либо претензий друг к другу и процедура осуществляется в строгом соответствии с законом.
По инициативе руководства пенсионер может быть уволен:
Сокращением штата работников;Важно знать! Уволить из-за того, что человек достиг пенсионного возраста, по закону нельзя. Только если сотрудник покидает рабочее место по собственному желанию, в трудовой книжке ставится отметка о том, что договор расторгнут в связи с выходом на пенсию.
В целом, увольнение пенсионера по инициативе работодателя, либо по личному желанию, происходит в установленном порядке. Причем он практически не отличается от расторжения трудовых договоров с любой другой категорией работников. Поэтому следует ознакомиться с основными этапами представленной процедуры.
Этот этап предусмотрен в случаях, если работника увольняют по обоюдному соглашению или же по инициативе начальства. В течение двух месяцев гражданину обязаны направить предупреждение о предстоящем сокращении. Оно подается исключительно в письменном виде. Сотруднику необходимо ознакомиться с содержащейся в нем информацией.
Если происходит увольнение работающего пенсионера по собственному желанию, то оповещать его ни о чем не требуется. Напротив, сам служащий должен уведомить свое начальство о том, что он собирается уходить с места, написав заявление. Причем для данной категории действует льгота. Всем другим сотрудникам необходимо сообщать о решении уволиться минимум за 14 дней, в то время как пенсионеры от такой обязанности освобождены.
Увольнение осуществляется на основании соответствующего распоряжения, которое издается руководством. Оно составляется в письменном виде. При необходимости копия документа передается сотруднику перед уходом. В случае, если происходит сокращение штата, то начальство предварительно обязано предложить работнику другую вакантную должность на предприятии, если таковая существует.
Завершающий этап процедуры предусматривает осуществление всех гарантированных законом выплат. Передача средств происходит в последний день работы, то есть дату фактического увольнения. Одновременно с расчетом бывшему сотруднику возвращают трудовую книжку с нужными отметками и предоставляют другие документы.
Этот вопрос очень актуален как для нанимателей, так и для самих сотрудников. Здесь необходимо учитывать несколько аспектов. Действующий закон предусматривает льготу, согласно которой производит увольнение пенсионера без отработки. Это означает, что если он уходит по личной инициативе, то он может сделать это сразу же, а не находиться на рабочем месте в течение двухнедельного срока.
Однако в данном вопросе бывают исключения, что крайне важно учесть каждой стороне. Отработка не является обязательной только в том случае, если в заявлении причиной расторжения договора выступает уход на пенсию. Если же в заявке этого не указано, либо сотрудник ранее уже пытался уволиться без двухнедельного срока, то ему придется на короткий период времени остаться на месте. Здесь же следует отметить, что такое правило не распространяется на случаи, когда гражданин подпадает под сокращение либо увольняется по иным причинам, связанным с инициативной руководства.
Рассматривая, как уволить пенсионера, нужно учесть, что при разрыве рабочих взаимоотношений руководство обязано выплатить гарантированные законом материальные начисления. Их необходимо предоставить в момент возврата трудовой книги, либо в предусмотренных ТК РФ случаях, в течение 3-ех суток.
Пенсионерам во время увольнения полагаются:
Компенсации за неиспользованный отпуск. Если сотрудник не успел побывать на ежегодном оплачиваемом отдыхе, ему должны возместить его в виде материальной выплаты. Ее размер определяют исходя из среднего заработка, умноженного на количество дней.К сожалению, нередки случаи, когда пенсионеров лишают положенных компенсаций. В таких ситуациях необходимо обращаться в трудовую инспекцию либо подавать иск в суд.
Распространен вопрос о том, можно ли уволить пенсионера по инициативе работодателя. Действующий закон не исключает такой возможности. Однако процедура должна реализовываться в строгом соответствии с установленными нормами.
Основаниями для разрыва договора с пожилым человеком выступают:
Важно знать! В целом, лица, достигшие пенсионного возраста, могут быть подвергнуты увольнению без личного согласия. Но законно эта процедура может быть реализована только в том случае, если есть веские основания.
Разрыв трудовых взаимоотношений – процедура, которая регламентируется нормативными документами. Увольнение пенсионеров, также как и других категорий работников, осуществляется в установленном законом порядке. Расторжение договора может происходить по личному желанию, взаимному соглашению либо инициативе нанимателя. Вне зависимости от этого, ТК РФ гарантирует защиту от неправомерных действий и предоставление положенных выплат.
