Трудовое право Защита прав работников и работодателей.
Получите бесплатную консультацию прямо сейчас
По России бесплатно
8-800 555-67-55 доб.763 Москва, Московская область
+7 499 703-06-58 Санкт-Петербург и область
+7 812 627-14-96 
Расторжение трудового соглашения может произойти по разным причинам. Если речь идет об инициативе со стороны сотрудника, то работодатель вправе обязать служащего отработать две недели. Этот срок требуется руководству, чтобы найти замену уходящему специалисту. Рассмотрим, как разрешается ситуация, если этот период времени приходится на больничный.
Содержание статьи:
При изучении вопроса важно ориентироваться в базовых терминах, поэтому перед тем, как изложить суть, необходимо разобраться в теме:
Внимание! Все аспекты, связанные с процедурой увольнения, начислением выплат и трудовой деятельностью, зафиксированы в ТК РФ. При нарушении положений кодекса руководством предприятия служащий вправе обратиться с жалобой в инспекцию или суд.
Законное право работодателя требовать от сотрудника отработку. За это время он может либо найти замену служащему, либо перестроить график других таким образом, чтобы уход гражданина не сказался на производственном процессе.
Невыход сотрудника на работу в период отработки будет трактоваться как грубое нарушение и может привести к увольнению по статье с занесением в трудовую книжку, а не по собственному желанию. В связи с этим у человека есть три варианта действий:
В соответствии с российским законодательством, временная нетрудоспособность, связанная с болезнью или иным основанием, указанным в нормативных актах, не откладывает дату увольнения, а идет в счет назначенной отработки.
В зависимости от причин увольнения устанавливаются различные сроки предупреждения. Если уход инициирован сотрудником – он пишет заявление, в котором указывает желаемую дату расторжения соглашения. Минимальный период для подачи документа – две недели. Отметим, что в рамках четырнадцати дней человек вправе отозвать свою заявку и увольнение не состоится. Исключение из этого случая, когда работодатель уже нашел нового сотрудника. В такой ситуации заявление будет считаться актуальным даже после отзыва.
О сокращении штата работодатель должен оповещать минимум за два месяца. Всем сотрудникам, которых это коснется, подается письменное уведомление. В документе указывается не только дата расторжения договора, но и предлагаются альтернативные должности. При наличии вакансий первоочередное право устройства будет у сокращаемых лиц.
Что касается случаев, когда инициатор увольнения работодатель, то срок предупреждения напрямую связан с основанием для расторжения контракта. При испытательном сроке период равен трем дням. Отметим, что руководитель не обязан разъяснять причины недовольства сотрудникам, которые еще не числятся в постоянном штате. Уточняя, считается ли больничный отработкой при увольнении, отметим, что однозначно да.
По закону работодатель не вправе расторгнуть трудовой договор с сотрудником, который находится на больничном. А вот сам служащий может направить заявление с желанием уйти с места, будучи временно нетрудоспособным. Далее рассмотрим, как уволиться после больничного без отработки.
Важно знать! Как отмечалось выше, в период отработки может быть включен больничный. При наличии подлинного документа о болезни работодатель не вправе применить к гражданину какие-либо санкции.
Процедура расторжения договора, если есть лист нетрудоспособности, будет зависеть от того, когда человек ушел на больничный с последующим увольнением без требуемой отработки. Рассмотрим несколько примеров:
Данные примеры иллюстрируют, что период временной нетрудоспособности может быть включен в отработку и руководство фирмы не имеет оснований для продления срока, ссылаясь на отсутствие сотрудника. Суть в том, что его пропуски подтверждаются документально. Уточняя, можно ли уволиться после больничного без отработки, укажем, что все зависит от даты подачи заявления.
Многие сотрудники, подавая заявление об увольнении, путаются, какой день отработки будет последним и как в целом считать данный период. Рассмотрим ключевые аспекты, связанные с вопросом:
Внимание! Работодатель обязан подписать приказ об увольнении и произвести расчет в последний день присутствия. Даже если сотрудник в этот момент находится на больничном при отработке при увольнении – переносить дату руководство не может.
Требовать от сотрудника отработать две недели – это законное право работодателя, но есть ряд случаев, когда служащий может покинуть место в день подачи заявления. К ним относятся:
Что касается иных законных оснований для отказа в отработке, то среди них можно отметить:
Резюмируя, можно указать, что с одной стороны работодатель имеет полное право требовать отработку от сотрудника, так как неожиданный уход специалиста может серьезно сказаться на производственном цикле. С другой, есть категории граждан и особые случаи, когда никакие сложности руководства не берутся в расчет и договор расторгается в день подачи заявления. Например, ухудшение состояния здоровья.
Уход с работы связан с необходимостью соблюдения целого ряда процедур. Очевидно, что неожиданное решение покинуть место кем-то из персонала, ставит начальство в сложную ситуацию. Руководство вправе назначить две недели службы гражданину, чтобы найти замену и не нарушать процесс. Наряду с этим, если человек в данный период временно нетрудоспособен, то больничный входит в отработку при увольнении.
