Нарушения и взыскания Что делать при нарушении трудового договора со стороны работодателя

05.07.2019

261

5 мин.

Трудовые отношения в Российской Федерации регулируются ТК и иными нормативными актами. Когда человек официально устраивается на работу, он заключает с компанией соглашение. В нем прописываются основные положения, связанные с должностными обязанностями, условиями и оплатой. В случаях, когда выявляется нарушение условий трудового договора работодателем, предусмотрена ответственность.

Содержание статьи:

Общие понятия

Отношения между работодателем и сотрудниками регулируются Трудовым Кодексом РФ. В нормативном акте указаны все аспекты, связанные с процедурой трудоустройства, выполнением обязанностей и увольнением. Для того, чтобы сократить количество положений, когда речь идет о взаимоотношениях конкретного человека и компании, формируется трудовой договор. В документе указываются все нюансы определенного места работы.

Нарушение трудового договора со стороны работодателя, так же как сотрудником – незаконно. Важно не только определить несоответствие действий нормативным актам, но и грамотно защитить права.

Виды нарушений трудового договора

Соблюдение условий, указанных в трудовом соглашении, обязанность как сотрудника, так и работодателя. Идеальная ситуация, когда обе стороны в полной мере следуют закону, но на практике действия руководства предприятия нередко противоречат и трудовому договору и положениям кодекса.

Увольнение Служащие не всегда в полной мере осведомлены о своих правах, так как работодатель делает акцент в первую очередь на обязанностях. При устройстве следует внимательно ознакомиться с трудовым договором, сверить его положения с законодательством. В случае обнаружения нарушений со стороны руководства фирмы стоит незамедлительно отстаивать свои права и делать это грамотно. Судебная практика по трудовым спорам обширна. Дела бывают очень запутанными и неоднозначными, ведь работодатель стремится скрыть свою вину. Но есть и распространенные категории нарушений.

Условия труда и отдыха

Руководство предприятия всегда стремиться к максимальной прибыли. Зачастую добиться таковой можно за счет снижения издержек, а также увеличения количества часов, которые сотрудники находятся на работе, притом, за те же деньги. К числу наиболее распространенных нарушений в этой области относятся:

Увеличение часовой нагрузки (более сорока в неделю) без доплаты. Отметим, что в рамках смены обязательно должно выделяться время на отдых и прием пищи.
Отсутствие помещения для приема пищи, если указано, что обед должен осуществляться без выхода с территории предприятия.
Нет дополнительных перерывов на отдых. Предоставляется всем гражданам, в частности, работающим за компьютером.
Отсутствие графиков отпусков, не предоставление отдыха в удобное для работников время. По закону данные периоды должны быть спланированы на год вперед.
Отказ в предоставлении очередного оплачиваемого отпуска со ссылкой на производственную необходимость.
Привлечение к сверхурочной работе, когда это не прописано в трудовом договоре, а также непредоставление доплат за ночные и дополнительные часы на службе.
Отсутствие табеля учета отработанного времени. Данный документ – единственный способ определить реальное количество часов, которые сотрудник был на предприятии.

Вышеуказанные нарушения встречаются часто. Как правило, они характерны для небольших компаний.

Наказание за нарушения

Оплата труда

Основная цель, которую преследуют люди, устраиваясь на работу – получение зарплаты. Размер, а также правила начисления дохода, прописываются в трудовом соглашении. Соискателю стоит ознакомиться с внутренними актами компании. Например, если в коллективном договоре указано, что заработок определяется часовой ставкой, а не фиксированным окладом, то итоговая сумма может законно отличаться от заявленной в соглашении.

Распространенной проблемой является начисление штрафов. Их работодатель применяет с целью снижения затрат на сотрудников. Пункт о допустимости подобного действия должен быть указан в договоре. В противном случае любое урезание оспаривается в судебном порядке и признается незаконным. К иным видам нарушений, связанных с оплатой работы, относятся:

установленный оклад ниже МРОТ;
отсутствие аванса;
несоблюдение графика перечислений;
задержка в выплате отпускных;
отсутствие надбавок за сверхурочные и ночные часы.

Внимание! Руководству предприятия невыгодно задерживать заработную плату, так как после третьего дня необходимо перечислять увеличенный в несколько раз оклад за каждые сутки просрочки.

Неправомерные увольнения

После приема на службу и истечения испытательного срока уволить работника не так просто. Правомерными основаниями для ухода являются:

желание сотрудника;
перевод в другое место или на иную должность;
профессиональное несоответствие;
регулярное нарушение внутреннего распорядка, проступки.

Работодателю, желающему уволить кого-либо из служащих, необходимо найти законный предлог для этого. Поскольку такое удается не всегда, руководство прибегает к следующим нарушениям:

Принуждение к подаче заявления по собственному желанию. Как правило, используются угрозы, включающие увольнение по статье и негативные последствия при следующем трудоустройстве.
В договоре указываются основания, которые противоречат трудовому кодексу.
Нарушены сроки уведомления о прекращении действия соглашения.

Распространенным методом достижения собственных целей работодателем является удержание трудовой книжки и задержка в расчете. По закону все должно быть передано сотруднику в последний день работы.

Административные нарушения

Руководство зачастую не выполняет прописанные в соглашении пункты, затрагивающие права сотрудников. Административные нарушения трудового договора работодателем:

Несоблюдение правил, связанных с охраной труда.
Отказ в формировании коллективного договора, а также невыполнение обязательств по нему.
Увольнение в связи с забастовкой.
Нарушение прав инвалидов.
Незаконное привлечение к работе иностранных граждан.

Важно знать! Еще одним основанием для привлечения к данному виду ответственности является разглашение персональных сведений о сотрудниках третьим лицам. Нарушения трудового договора работником выявляются и фиксируются руководством. За них предусмотрены дисциплинарные и административные санкции.

Ответственность за нарушения условий трудового договора

Любые нарушения трудового законодательства преследуются по закону. Работодатель может быть привлечен сразу к нескольким видам санкций:

административное;
уголовное;
материальное.

В рамках первого вида ответственности, который наиболее распространен, назначается денежный штраф. Размеры представлены в таблице:

	Должностное лицо	Компания
Первый раз	1000-5000 рублей	30000-50000 рублей
Повторное нарушение	10000-20000 рублей	50000-70000 рублей

Что касается материальной ответственности, то она предполагает компенсацию убытков, упущенной прибыли. Назначается судом в пользу пострадавшей стороны.

Уголовная ответственность накладывается, как правило, на работодателей, которые:

задерживают выплату оклада более чем на три месяца;
имеют серьезные нарушения по технике безопасности.

Меры наказания по УК РФ могут быть разные: от штрафов до лишения свободы сроком до пяти лет. В большинстве случаев применяются денежные санкции или исправительные работы.

Выявлением нарушений занимаются не только пострадавшие от действий руководства сотрудники, но государственные ведомства. Однако, стоит самостоятельно обращаться в инстанции для восстановления прав.

Как отстоять свои права

Рассмотрим, куда обратиться при нарушении трудового договора работодателем. В первую очередь для защиты прав человеку стоит собрать достаточное количество доказательств. Жаловаться можно и без этого, но суд не примет иск, без приложенных к нему фактов.

Добиваться восстановления прав допустимо в трех инстанциях:

Трудовая инспекция. Ведомство уполномочено передавать предписания работодателю, проводить проверку по конкретному случаю. Сотрудники учреждения обозначают руководству сроки для осуществления определенных действий.
Прокуратура. Ведомство рассматривает заявления, связанные с серьезными правонарушениями, инициируют документарную или выездную проверку компании по всем направлениям. При обнаружении доказательной базы подают иск.
Суд. Допустима непосредственная подача заявления в судебный орган, минуя прокуратуру. Сотруднику стоит грамотно составить иск, подобрать доказательства и быть готовым к продолжительным разбирательствам.

Совет! Добиваться восстановления прав стоит с привлечением уполномоченных ведомств. Самостоятельные разбирательства с работодателем редко приносят результат. Однако, компании не любят плановых проверок, поэтому если предупредить руководство о том, что будет подаваться заявление в прокуратуру или суд, то найти компромисс можно быстрее. Главное показать свою готовность идти до конца.

Трудовой договор – базовый документ, регулирующий взаимоотношения между работодателем и сотрудниками. Его положения не должны противоречить законодательству. Руководство компании с целью повышения прибыли нередко прибегает к нарушениям ТК РФ, а работникам важно знать свои права и при необходимости уметь их защищать. Чаще все споры рассматриваются в судебном порядке.