Трудовое право Защита прав работников и работодателей.
Получите бесплатную консультацию прямо сейчас
По России бесплатно
8-800 555-67-55 доб.763 Москва, Московская область
+7 499 703-06-58 Санкт-Петербург и область
+7 812 627-14-96 
Законодательством определено обязательство нанимателя и работника заключать трудовой договор при сотрудничестве. Контракт является юридическим документом, позволяющим регулировать служебные отношения сторон. Срок действия соглашения определяется руководителем предприятия с учетом специфики профессии и условий выполнения должностных обязанностей.
Содержание статьи:
В соответствии со ст. 56 ТК РФ трудовой договор является документом, доказывающим рабочие отношения между сотрудником и руководителем организации. Бумага – юридическое подтверждение стабильности, защищенность лица при возникновении конфликтной ситуации. Информация, отражаемая в бланке:
размер зарплаты;Договор является юридической бумагой, контролирующей служебные отношения между руководителем предприятия и сотрудником. В документе отражены правовые нормы, регулирующие начальника и подчиненного. Предмет соглашения – деятельность физического лица. В бумаге оговариваются главные обязанности сторон: наемный гражданин должен качественно выполнять работу в соответствии с собственной квалификацией, руководитель – предоставить нормальные условия труда, своевременно начислять зарплату в полном объеме. Документы, нужные для оформления договора:
Если для трудоустройства требуется подтверждение об отсутствии судимости, не привлечении к административной ответственности за употребление наркотиков и психотропных веществ, гражданину необходимо предоставить специальную выписку.
Внимание! Существует утвержденный список должностей, обязывающих лицо указать сведения о доходах. В соответствии со ст. 65 ТК РФ работодатель не вправе требовать дополнительные документы, если иное не предусмотрено спецификой профессии.
По ст. 58 ТК РФ можно заключать соглашение на неопределенное и ограниченное время в зависимости от характера работы. Сотрудник и руководитель организации вправе обоюдно установить срок действия договора. Законодательством не определен минимальный период, на который можно подписать юридическую бумагу. Директор компании должен самостоятельно обозначить в документе длительность выполнения гражданином служебных обязанностей.
Соглашение, регулирующее рабочие отношения между сторонами, может иметь ограниченный период, если в организации нет необходимости устраивать гражданина на постоянную основу. В таком случае в бумаге должна быть указана дата окончания срока действия трудового договора. Руководитель предприятия заключает документ о сотрудничестве на фиксированное время, по истечение которого происходит увольнение. По ст. 58 ТК РФ максимальный период для данного соглашения составляет 5 лет.
Внимание! Длительность определяется отдельно для каждого лица в соответствии со спецификой занимаемой должности.
Соглашение с ограниченным периодом не влияет на продолжительность смены, количество дней отпуска, начисление зарплаты. Трудовая деятельность гражданина основывается только на локальных нормативно-правовых актах. Срок действия договора с работником зависит от объема назначенных дел. После выполнения должностных обязанностей в течение установленного времени руководитель организации издает приказ об увольнении сотрудника без выплаты компенсации. Если по истечении указанного периода лицо продолжает числиться в штате и реализовывать поручения директора компании, заключается длительный контракт.
В соглашении может быть не установлен конечный период прекращения выполнения должностных обязательств наемного лица. Бессрочный вид трудового договора по сроку действия предполагает отсутствие в документе конкретной даты расторжения сотрудничества. Подписание бумаги означает заключение контракта на неопределенное время. В данном случае увольнение работника осуществляется только по инициативе сотрудника, руководителя компании или обоюдному согласию.
Российским законодательством не установлено наименьшее время действия трудового договора. Нормативно-правовыми актами определена невозможность гражданина выполнять должностные обязанности без вступившего в силу соглашения. Максимальный период для срочного контракта составляет 5 лет без дальнейшей пролонгации. Единственное исключение – наступление беременности у женщины в момент окончания договора. В данном случае соглашение имеет юридическую силу до истечения декретного отпуска по уходу за ребенком.
Важно знать! Срок временной работы не может быть меньше 2 месяцев. Период действия контракта для лиц, осуществляющих трудовую деятельность на территории заграничного государства, составляет 3 года.
Статьей 59 ТК РФ определены причины оформления договора с фиксированным периодом действия. В нормативно-правовом акте указаны основания, при которых срочное соглашение заключается в обязательном порядке:
По соглашению сторон срочный контракт может быть подписан с пенсионерами по возрасту, гражданами, трудящимися по замещению или совместительству, поступающими на работу в районы Крайнего Севера и приравненным к ним территориям, лицами, не имеющими право заключать длительный договор по медицинским показаниям, сотрудниками, вызванными для устранения последствий аварийной ситуации, катастрофы, руководителями организаций, творческими людьми, студентами очной формы обучения, членами экипажей морских судов. Директор компании должен оговаривать предлагаемые условия на этапе ведения переговоров.
Законодательством допускается внесение корректив в контракт по соглашению сторон. Бессрочный договор не подлежит пролонгации. Нормативно-правовыми актами не определена возможность работодателя сокращать период действия длительного документа. Руководитель вправе в одностороннем порядке уменьшить время выполнения служебных обязанностей лица после заключения непродолжительного соглашения. Краткосрочный контракт не может быть продлен по истечению его юридической силы. Работодатель обязан перезаключить договор.
Внимание! Многократное оформление временных соглашений является нарушением, если в ходе судебного разбирательства будет доказано отсутствие основания для подписания документа на непродолжительный период.
Прекращение трудового договора без фиксированной даты окончания происходит при увольнении сотрудника. Расторжение контракта допустимо по обоюдному согласию или инициативе одной из сторон. Максимально возможное время истечения срочного документа составляет 5 лет. Иной период устанавливается при наличии особой специфики профессиональной деятельности. После наступления указанной даты оформляется приказ об увольнении работника.
Срок действия трудового договора определяется руководителем организации в зависимости от характера предстоящей работы и условий выполнения служебных обязанностей. В контракте может указываться фиксированный период, когда наемный гражданин будет уволен из компании. Для продления временного сотрудничества директор предприятия должен переоформить документ на бессрочный контракт.
